Ринок праці у Вінницькій області: відкриті вакансії мали 78% підприємств

Аналіз ринку праці у Вінницькій області шляхом телефонного опитування підприємств проведено компанією Pro-Consulting у травні 2024 року. Маркетингове дослідження здійснювалося з метою визначення найбільш затребуваних фахівців на ринку праці у Вінницькій області. Звіт містить дані про:

• динаміку відкритих вакансій і професій фахівців на ринку праці у Вінницькій області;
• способи та результативність пошуку кандидатів на вакантні посади місцевими підприємствами;
• вимоги роботодавців до кандидатів на заміщення вакансій;
• можливості для навчання та перепідготовки потрібних фахівців на опитаних підприємствах;
• умови, пропоновані компаніями на ринку праці у Вінницькій області;
• фактори, що мають найбільший вплив на ринок праці у Вінницькій області, проблеми під час підбору персоналу роботодавцями.

Готовий аналіз ринку праці у Вінницькій області можна придбати на сайті компанії. Можливо вам також буде цікава аналітика з аналізу ринку біогазу та сировини для його виготовлення в або аналізу ринку елеваторів у Вінницькій області. Будь-який звіт може бути актуалізований за вашим запитом.

Якщо ж ви плануєте аналізувати ринок за власним технічним завданням, уже зараз збережіть посилання на типову структуру дослідження ринку.

Моніторинг ринку праці у Вінницькій області в рамках цього маркетингового дослідження проводили методом опитування підприємств за допомогою колл-центру Pro-Consulting.

Опитуванням було охоплено 107 виробничих підприємств у різних сферах діяльності, які звертаються до ринку праці у Вінницькій області в процесі пошуку та підбору працівників. Близько половини опитаних розміщуються в обласному центрі, решта знаходяться в інших населених пунктах регіону.

Аналіз ринку праці у Вінницькій області виявив кілька ключових тенденцій і проблем, з якими стикаються роботодавці під час підбору фахівців.

Близько 70% опитаних компаній планують розширювати свій штат у найближчому майбутньому, тоді як 30% не мають таких планів. Це свідчить про зростаючий попит на кваліфікованих фахівців на ринку праці у Вінницькій області.

Серед опитаних компаній 70% мають власний відділ по роботі з персоналом, тоді як решта 30% зобов'язують інших співробітників шукати нових працівників на додаток до їхніх основних обов'язків. На травень 2024 року 78% компаній мали відкриті вакансії, і лише 22% не мали відкритих позицій або ніколи їх не відкривали. За останній рік більшість компаній відкривали від 1 до 10 вакансій, і лише 11% не відкрили жодної.

Якщо ви шукаєте дані по своєму ринку в інтернеті, але не можете їх знайти, систематизувати та проаналізувати, поспілкуйтеся з консультантом - він проведе короткий брифінг і допоможе скласти технічне завдання на проведення дослідження - контакти.

Респонденти зазначили, що в майбутньому найбільш затребуваними професіями на ринку праці на Вінниччині будуть виробничі фахівці, різноробочі, водії, менеджери та фахівці з сільського господарства. При цьому 20% опитаних компаній не змогли визначити, які професії стануть затребуваними.

Лише половині опитаних підприємств вдалося закрити відкриті вакансії протягом року, решта продовжували пошук фахівців. Найпопулярнішим способом підбору працівників на ринку праці на Вінниччині стало розміщення оголошень на веб-сайтах з пошуку роботи. Другим за популярністю способом є рекомендації від діючих співробітників.

Серед інших методів пошуку нових працівників на ринку праці у Вінницькій області компанії використовують:

• подання заявок до Державної служби зайнятості (більше половини компаній);
• рекламу відкритих вакансій по радіо;
• зустрічі зі здобувачами в навчальних закладах;
• рекомендації від знайомих;
• розміщення вакансій у місцевих газетах;
• таргетовану рекламу.

Також повідомляємо вам, що понад 2600 готових звітів по ринках України та світу доступного в каталозі готових проєктів - скористайтеся пошуком за ключовим словом і знайдіть готовий звіт по своєму ринку - посилання на каталог готової аналітики.

Роботодавці на ринку праці у Вінницькій області віддають перевагу кандидатам з професійними навичками та вмінням працювати зі спеціалізованим обладнанням. Також цінуються такі якості, як досвідченість, відповідальність, компетентність і працьовитість. При цьому близько 80% підприємств пропонують кандидатам вступне стажування або повноцінне навчання. Решта 20% опитаних не надають жодного навчання або перепідготовки.

Аналіз ринку праці у Вінницькій області свідчить про те, що дві третини компаній стикаються з дефіцитом кваліфікованих кадрів. Другою за значущістю проблемою є брак чоловіків у зв'язку з війною в Україні. Серед інших проблем:

• несприятлива ситуація і конкуренція на ринку праці у Вінницькій області;
• недостатня привабливість компанії для кандидатів;
• велика плинність кадрів;
• недостатня кількість ресурсів для пошуку співробітників;
• невідповідність зарплати вимогам кандидатів;
• зневажливе ставлення до роботи та відсутність бажання працювати офіційно.

Детальнішу інформацію про результати опитування можна отримати з матеріалів маркетингового дослідження ринку праці у Вінницькій області, доступного у магазині готових проєктів компанії Pro-Consulting.

Джерело: Pro-Consulting

Читати також: Ринок дорожнього будівництва в Україні