Аналіз ринку праці в Україні. 2025 рік
| Дата підготовки: | Квітень 2025 року |
| Кількість сторінок: | 25, Arial, 1 інтервал, 10 кегль |
| Графіків і діаграм: | 20 |
| Таблиць: | 4 |
| Спосіб оплати: | передоплата |
| Спосіб отримання: | електронною поштою або кур'єром в електронному або в друкованому вигляді |
| Мова звіту: | українська, російська, англійська |
- Ви можете замовити актуалізацію або адаптацію даного звіту під ваші цілі і завдання, а також придбати частину звіту (не менш 50%) по більш доступній ціні
- Не знайшли дослідження вашого ринку? Зв'яжіться з нашими консультантами – перейти в контакти
- Так само ви можете замовити бізнес-план для вашої бізнес-ідеї
Анотація до аналізу ринку:
Аналітиками Pro-Consulting було проведено дослідження ринку праці в Україні, з особливою увагою до гендерної та етнічної рівності. Метою дослідження було оцінити можливості залучення жінок, зокрема жінок ромської національності, до традиційно чоловічих професій, а також вивчити готовність підприємств адаптувати ці групи до технічних, інженерних та будівельних спеціальностей. Дослідження проводилося в чотирьох містах України: Харкові, Запоріжжі, Кривому Розі та Ужгороді, що дозволило оцінити ситуацію в різних регіонах країни, зокрема в індустріальних областях та місцях компактного проживання ромської національності.
Виявлено, що основними проблемами на ринку праці є дефіцит чоловічої робочої сили, що створює можливості для залучення жінок до традиційно чоловічих професій. Однак готовність роботодавців наймати жінок, зокрема жінок ромської національності, залишається обмеженою через існуючі стереотипи та упередження. Ці бар’єри значно ускладнюють процес працевлаштування, оскільки на підприємствах часто відсутні адаптаційні програми для нових працівниць, а також бракує довіри до їхніх професійних навичок.
Працевлаштування жінок ромської національності стикається з додатковими труднощами, серед яких соціальні стереотипи та недовіра до їхніх навичок. Проте в регіонах, де ці працівниці вже працюють, ситуація поступово покращується, що свідчить про зростаючу готовність деяких підприємств адаптувати робочі процеси до нових реалій. Водночас більшість підприємств шукають працівників через онлайн-ресурси та соціальні мережі, що вказує на низьку ефективність роботи центрів зайнятості.
Дослідження також виявило проблеми з кваліфікацією працівників. Роботодавці часто висувають високі вимоги до кандидатів, однак не готові інвестувати в їх навчання та перепідготовку. Це призводить до затримок у закритті вакансій та зниження продуктивності підприємств. Окрім того, важливим є питання офіційного працевлаштування. Хоча підприємства заявляють про рівність можливостей, реальна ситуація на ринку праці залежить від галузі та регіону. Неофіційна зайнятість залишається поширеною, що створює додаткові ризики для працівників та економіки в цілому.
За результатами дослідження були сформульовані кілька рекомендацій. Рекомендується розвивати освітні програми для жінок у технічних та інженерних сферах, створювати адаптаційні програми для нових працівників, а також впроваджувати інформаційні кампанії для зміни суспільного сприйняття жіночих професій. Важливою є також підтримка підприємств, які впроваджують гендерно рівні умови праці через фінансові стимули, такі як податкові пільги або гранти. Державна підтримка повинна включати вдосконалення механізмів контролю за дотриманням трудових прав і боротьбу з дискримінацією на ринку праці.
Розвиток гендерної рівності у трудовій сфері є важливим не лише з соціальної точки зору, але й з економічної. Підприємства, які дотримуються принципів рівності, мають більш продуктивні та інноваційні команди, що сприяє їх успішній адаптації до сучасних викликів. Впровадження гендерно рівних практик у трудовій сфері сприятиме розвитку бізнесу та зміцненню загального ринку праці країни.
Детальний зміст:
1. Вступ (мета та завдання дослідження, опис методу збору даних)
2. Опис респондентів/підприємств
Кількість працівників та гендерний розподіл (дані щодо чоловіків та жінок на підприємствах, рівність умов праці)
Типи підприємств (за сферою діяльності)
Відсоток підприємств, де працюють жінки ромської національності. Ставлення до жінок ромської національності
Готовність працевлаштовувати жінок ромської національності. Причини відмов у працевлаштування. Бар’єри для жінок ромської національності при працевлаштуванні. Чинники, що зменшують бар’єри для жінок ромської національності
3. Працевлаштування жінок у «чоловічі» професії.
Готовність працевлаштовувати жінок в технічні, інженерні, будівельні професії. Причини чи фактори, що обмежують залучення жінок до традиційно чоловічих професій. Рекомендації для залучення жінок до таких професій
4. Процес підбору та потреба в кадрах на підприємствах
Вакансії та потреба у спеціалістах (типи та кількість вакансій, які відкривали підприємства протягом останнього півріччя)
Методи пошуку нових працівників. Найбільш ефективні канали пошуку (закриття вакансій через державний центр зайнятості)
Основні вимоги до кандидатів на вакансії. Труднощі в пошуку кваліфікованих працівників
Професії, які можуть бути швидко освоєні новими працівниками без значних попередніх знань або досвіду
Програми навчання та перепідготовки працівників
5. Умови праці та офіційне працевлаштування
Умови праці на підприємствах
Оцінка рівня офіційного працевлаштування на підприємствах, кількість відповідей
Середній термін роботи працівників на підприємствах, кількість респондентів
Мотивація працівників для збереження робочого місця
6. Перспективи розвитку та майбутні потреби в кадрах
Плани на розширення команд підприємств
Затребувані професії у майбутньому
7. Висновки та рекомендації
Основні висновки за результати дослідження
Пропозиції щодо розвитку гендерної рівності в професійній сфері
Перелік таблиць:
1. Розподіл респондентів опитування по містам та сферам діяльності, осіб
2. Оцінка рівня зайнятості жінок ромської національності на підприємствах по регіонах, кількість респондентів
3. Перелік вакансій, розміщених за останні 6 місяців за містами
4. Відкриті вакансії станом на лютий 2025 року у досліджуваних містах, кількість відповідей
Перелік графіків і діаграм:
1. Географія дослідження гендерної рівності на ринку праці України, лютий 2025 р.
2. Формування вибірки для кількісного опитування 300 керівників підприємств для аналізу гендерних та етнічних аспектів на ринку праці в Україні, лютий 2025 р.
3. Кількість опитаних респондентів за статтю, за регіонами
4. Структура підприємств, працівники яких прийняли участь в опитуванні, за кількістю працівників, кількість респондентів
5. Гендерний розподіл працівників за групами підприємств
6. Оцінка гендерної рівності умов праці на підприємствах за регіонами, кількість респондентів
7. Оцінка ставлення до жінок ромської національності на підприємствах, кількість респондентів
8. Готовність працевлаштовувати жінок ромської національності на підприємство
9. Оцінка готовності підприємців працевлаштовувати жінок на “чоловічі професії”, %
10. Оцінка готовності працевлаштовувати жінок на “чоловічі професії” залежно від досліджуваного регіону, кількість респондентів
11. Кількість відкритих вакансій по регіонах протягом останніх 6 місяців, шт.
12. Поточний стан відкритих вакансій у досліджуваних містах
13. Подання запитів на відкриті вакансії до державного центру зайнятості за регіонами
14. Оцінка рівня використання каналів пошуку співробітників серед підприємств, кількість респондентів
15. Значущі навички та вимоги до кандидатів на посади, кількість респондентів
16. Проведення програм навчань та перепідготовки працівників за регіонами
17. Основні пропоновані умови праці на підприємствах за регіонами, кількість відповідей
18. Статуси працевлаштування на підприємствах за регіонами, кількість респондентів
19. Середній термін роботи працівників на підприємствах за регіонами, кількість респондентів
20. Планування на розширення команд на підприємствах по регіонах
