Чтобы работа была в радость: как получить невыплаченную заплату

Существуют разные мнения по поводу того, для чего человек ходит на работу. Одни говорят, что мы работаем для того, чтобы жить, другие – что живем для того, чтобы работать. Как бы там ни было, но в сегодняшней Украине немногие могут позволить себе работать бесплатно. Для большинства граждан несвоевременная выплата честно заработанных денег означает трагедию как финансовую, так и психологическую. Ведь работая, мы по сути меняем часть своих жизни и сил на средства к существованию. Поэтому долги по зарплате представляют собой большую социальную проблему для общества. К сожалению, она существует и в Украине.

По данным Госстата, на начало августа текущего года сумма невыплаченной заплаты составила по стране чуть больше 2,73 млрд гривен. Казалось бы, деньги в масштабах государства незначительные – всего 3,8% от общего фонда зарплаты, но настораживает тенденция к ее росту. За июль она увеличилась на 0,4%, а с начала года – на 15,4%.

Главным должником среди отраслей экономики является промышленность. Ее доля в общем объеме задолженности – 79,4%. Предприятия этой сферы нарастили долги своим работникам за семь месяцев 2018 года на 17,7%, хотя и незначительно (на 0,6%) сократили их в июле. Рекордсменом среди должников по заплатам оказалась система образования. За второй месяц лета она увеличила долги педагогам сразу на 144,4%. Надеемся, до начала учебного года деньги на их погашение найдутся, тем более что сумма небольшая – всего около 10,6 млн гривен.

Среди регионов, в наибольших должниках состоит Луганская область. Она аккумулировала 20,2% от всех долгов по стране. Ненамного отстала от соседки и Донецкая – 17,9% долгов. Среди «мирных» областей лидерами антирейтинга задолжавших стали Харьковская – 9,5%, Запорожская – 9,4% и Сумская – 7,9% области. Есть и такие регионы, которым удалось сократить долги по заплатам, и значительно. Например, в Черновицкой области с начала года это сделали почти полностью – на 96%, в Черкасской – на 32,4%, в Ровенской – 24,7%, в Волынской – на 20,2%.

Как видим, положительные опыт ликвидации задолженности в Украине имеется. Шире распространить его поможет более активная позиция самих работников, попавших в эту нелегкую ситуацию. Конечно, многим не хочется ссорится с руководством в надежде, что деньги на выплату долга все же найдутся и не придется искать новую работу. Но иногда лучше защитить свои права, чем трудиться бесплатно, ибо безнаказанность развращает руководителей. А юридический инструментарий для защиты трудовых прав в Украине имеется.

Во-первых, существует статья 41 Кодекса об административных правонарушениях. По ней ответственность наступает за задержку или неполную выплату заплаты и налагается в виде штрафа на должностных лиц предприятий всех форм собственности в размере от 15 до 50 необлагаемых налогом минимумов. Во-вторых, для злостных неплательщиков, то есть тех, кто задержал зарплату более чем за месяц, существует статья 175 Уголовного кодекса. Здесь санкции намного жестче: штраф от 500 до 1000 необлагаемых минимумов; исправительные работы до двух лет либо лишение свободы на те же два года с запретом занимать определенные должности сроком до трех лет. Для самых отъявленных нарушителей трудового законодательства, когда установлено нецелевое использование средств фонда заработной платы, наказание значительно возрастает, вплоть до лишения свободы на пять лет.

Для того, чтобы эффективно воспользоваться описанной выше нормативной базой лучше всего найти грамотного юриста, который имеет опыт в этом деле. Но даже, если намерения судиться пока нет, всегда не помешает сделать первый шаг и обратиться к недобросовестному работодателю с заявлением. В нем оповестить начальника о своем знании норм законодательства, защищающего права работника и сообщить о возможности начала юридических процедур. Уже одно это может сподвигнуть руководителя все таки найти возможность выплатить заработанное. Если нет, можно идти дальше. Существует несколько контролирующих организаций, которые возьмутся проверить такое заявление: Госинспекция по охране труда, прокуратура, налоговая. Ну и, если ничего не помогло, тогда остается обратиться в суд.

Конечно вопрос взыскания задолженности несколько усложняется при теневой форме занятости. А такая форма в нашей стране еще очень распространена. В этом случае придется доказывать факт трудовых отношений и размер причитающейся оплаты. Нужны будут свидетели, подтверждающие выполнение работы документы, например, пропуск на рабочее место, техзадания и тому подобное.

С учетом изложенного, базовыми условиями для гарантированного получения заработанных денег будем считать следующие: добросовестный работодатель, легальное трудоустройство, знание своих прав и готовность их отстаивать.

Компания Pro-Consulting подготовила для Вас короткий перечень готовых проектов на данную тему. Ознакомиться с проектами можно, перейдя по ссылкам: