Матеріал містить аналітичну інформацію про результати опитування серед українців щодо бажаного рівня доходу для комфортного життя та прогноз зі збільшення середньої зарплати в Україні до 2026 року. Розглянуто наступне: заходи, які вживаються Кабінетом Міністрів України для зменшення ґендерного розриву в оплаті праці, мета зменшення ґендерного розриву в оплаті праці, основні цілі державної програми щодо зменшення ґендерного розриву в оплаті праці, включаючи покращення законодавства, боротьбу зі стереотипами та дискримінацією, а також створення умов для поєднання сімейних та професійних обов'язків.

У цій статті подано інформацію щодо ринку праці в Україні. Розглянуто таке: поступове відновлення ринку праці в Україні після війни та позитивні зміни, що розпочалися у 2023 році, плани українських роботодавців щодо створення нових вакансій та збільшення заробітної плати у 2024 році, відсоток компаній, які планують підвищити зарплату своїм співробітникам, а також діапазон підвищення зарплати , дефіцит кадрів на ринку праці та найбільш складні категорії кадрів для найму, зміни, які роботодавці внесли у 2023 році, включаючи підвищення зарплат, розширення функціоналу та найм нових співробітників, проблеми на ринку праці України, такі як дефіцит талантів, мобілізація, бажання працювати віддалено , відтік кваліфікованих кадрів за кордон, вигоряння та втома співробітників, вплив мобілізації на ринок праці в Україні та рівень реальних зарплат у країні.

У даному матеріалі представлена аналітична інформація щодо соціальних пакетів на ринку праці України. Розглянуто: зміни у соціальних пакетах, запропонованих роботодавцями в Україні у зв'язку з воєнними діями та змінами на ринку праці, порівняння соціальних пакетів, що надаються до війни та в даний час, підхід до формування соціальних пакетів та мотивації працівників до та після початку війни, варіанти мотивації співробітників, включаючи медичне страхування, фінансову підтримку у складних життєвих ситуаціях, навчання, психологічну підтримку та інші бонуси, інвестиції в навчання та розвиток співробітників як глобальний тренд та вигідне рішення для бізнесу, додаткові види мотивації, такі як бонуси, корпоративні заходи та можливості роботи віддалено.

У цьому огляді наведено аналітичну інформацію щодо ринку працевлаштування в Україні. Розглянуто: плани компаній щодо підвищення заробітної плати, проблеми ринку, тенденції у сфері персоналу у 2023 році, включаючи підвищення зарплат, розширення штату та заморожування бюджетів на розвиток та навчання персоналу, плани бізнесу на 2024 рік, включаючи відкриття вакансій та підвищення рівня заробітної плати, можливість дистанційної роботи та плани повернення співробітників до офісу, структура кадрів та розташування співробітників, які країни мають найбільшу кількість співробітників компаній, проблеми та виклики на ринку праці в Україні, такі як дефіцит талантів, мобілізація, шлюб англомовних фахівців та інші.

Цей огляд містить аналітичну інформацію щодо ринку міграції українських біженців з Польщі до Німеччини. Розглянуто: фактори та мотивація українських біженців, які переїжджають з однієї країни до іншої, та їхній досвід інтеграції в новому середовищі, соціальний та освітній статус біженців, причини переїзду до Німеччини, намір переїхати до Німеччини до початку повномасштабного вторгнення, інтеграція до Німеччини.

У даному матеріалі представлена аналітична інформація щодо ринку праці в Україні. Розглянуто: індекс споживчих настроїв в Україні в серпні 2023 року, тенденція до стабілізації індексу споживчих настроїв, поліпшення оцінки власного матеріального становища населенням (індекс поточного особистого матеріального становища), зростання індексу доцільності великих покупок, підвищення індексу економічних очікувань, включаючи очікування конфігурації становище та розвитку економіки країни, зниження індексу очікування зростання безробіття, зростання індексу інфляційних очікувань та індексу девальваційних очікувань.

Огляд містить аналітичну інформацію щодо цифрового ринку ОАЕ. Розглянуто наступне: про його поточний стан, переваги, як працюють інструменти інтернет-маркетингу, чим відрізняється казахський Ecommerce від українського та план з виходу на ринок Казахстану.

У звіті представлена аналітична інформація про розвиток цифрової економіки в країні, e-commerce, умови ведення бізнесу та інструменти інтернет-маркетингу, які знадобляться в процесі просування на ринках ОАЕ, економічний розвиток, особливості міцної економіки, цифрова економіка, бачення майбутнього та визнане лідерство, топ продуктів експорту та імпорту, торговельні відносини з іншими країнами та Україною, статистика e-commerce, поведінкові чинники населення, соціальні мережі та популярні товари онлайн, типи ліцензій для ведення бізнесу в ОАЄ.

У матеріалі представлена аналітична інформація щодо цифрового ринку Польщі. Розглянуто таке: особливості ринку Польщі, переваги польського ринку, ступінь цифровізації та активний розвиток електронної комерції (E-commerce), помилки взаєморозуміння, важливість розуміння особливостей польського ринку.

У матеріалі представлено оцінку обсягів ринку SEO послуг в Україні за 2022 рік. Розглянуто наступне: інформація про проведену оцінку ринку SEO послуг в Україні за 2022 рік, динаміка розвитку ринку з 2021 по 2022 рік та прогноз на 2023-2024 роки, коментарі експертів про вплив змін на ринку та важливість інвестицій в органічний пошук та гнучкість в умовах змінного бізнес-ландшафту.

У даному матеріалі представлені міграційні тенденції українських біженців до Німеччини та фактори, що впливають на їхнє рішення залишатися чи повертатися до України. Розглянуто таке: динаміка міграції українських біженців до Німеччини зі згадуванням кількості прибулих громадян України до та після 22 лютого 2022 року, роль українців у загальній чисельності населення Німеччини та їх позиція як важливого людського капіталу для країни, плани та наміри українських біженців у Німеччині, включаючи бажання залишитися, повернутися в Україну або залишитися на постійне місце проживання, а також частка тих, хто ще не визначився, фактори, що мотивують українців залишитися в Німеччині, включаючи пошук роботи, а також важливість соціальних виплат та підтримки держави, фактори, які можуть сприяти поверненню українців в Україні, включаючи цивілізаційний вибір країни, членство в НАТО та ЄС, покращення умов життя, зарплати та можливість возз'єднання з сім'єю.

У даному матеріалі представлена аналітична інформація щодо рику туризму в Україні. Розглянуто: які думки та відношення в українців до подорожей за часів війни, фактори, що впливають на рішення українців про подорожі, і які їх головні мотивації та обмеження, найбільш суттєві обмеження для подорожі, частота відвідувань українців інших регіонів України з туристичною метою з початку , джерела інформації про місця для подорожей найбільш популярні серед українців, фактори, що впливають на вибір місця для подорожі, і які пріоритети в українців при виборі туристичних напрямків, види відпочинку, які користуються найбільшою популярністю в українців за часів воєнних дій, зміни туристичні переваги та активності українців з початком військових дій.

У цій статті подано аналітичну інформацію щодо ринку туризму в Україні. Розглянуто: ставлення українців до подорожей в умовах військового конфлікту, переваги у виборі місця для відпочинку, заходи безпеки при плануванні поїздки, ставлення українців до подорожей в умовах військового конфлікту, та які фактори впливають на їх вирішення про поїздку, локації та місця, які обирають туристи , що приїжджають в Україну за часів воєнних дій, джерела інформації українців при виборі місця для подорожі та які критерії важливі при виборі, види відпочинку найбільш популярні серед українців в умовах військового конфлікту, перешкоди та обмеження, найбільш важливими для подорожей Україною за часів військового конфлікту.

У цьому звіті представлена аналітична інформація про ринок праці. Розглянемо наступне: майбутнє рекрутингу в 2023 році, внутрішня мобільність і підвищення кваліфікації, наймемо з упором на навики, брендинг роботодавця, економічна невизначеність.

У даному матеріалі представлено опитування респондентів про доцільність піти у відпустку під час повномасштабного вторгнення. Розглянуто таке: частка респондентів, які відповіли, що вважають відпустку необхідністю навіть під час війни, порівняння з показниками опитування у липні 2022 року, частка українців, які відповіли, що проведуть відпустку вдома, частка працівників, які не скористалися правом на відпочинок цього літа, частка опитаних, які навіть після відпустки відчуваються погано.

Це дослідження оцінює готовність роботодавців до повернення військовослужбовців на робочі позиції. Розглянуто таке: частка компаній, які не мають досвіду роботи з ветеранами, частка тих, хто вже має позитивний досвід такої співпраці, ставлення роботодавців до кандидатів-ветеранів, які приховують свій статус, цінні навички, корисні для цивільних посад, частка роботодавців, які готові підтримувати ветеранів на ринку праці та сподіваються на підтримку з боку держави та громадянського суспільства, частка тих, хто розглядає можливість надання стажування та менторської підтримки ветеранам без досвіду громадянської роботи.