У цьому огляді наведено аналітичну інформацію щодо ринку працевлаштування в Україні. Розглянуто: динаміка пошуку роботи, тривалість пошуку роботи в умовах війни, труднощі, з якими стикаються люди під час пошуку роботи, труднощі під час пошуку роботи, причини зміни роботи, що утримує на поточному місці роботи, плани на майбутнє, плани українців на 2024 рік.

У цьому огляді представлено аналітичну інформацію щодо ринку праці в ІТ України. Розглянуто наступне: динаміка ринку праці в IT-сфері у 2023 році, кількість вакансій в IT-сфері, категорії вакансій та конкуренція, тенденції у зарплаті, категорії вакансій та кількість відгуків, терміни пошуку роботи та побоювання втрати робочого місця, компанії та кількість вакансій.

У даному матеріалі представлена аналітична інформація щодо ринку праці в Україні. Розглянуто таке: результати аналізу нинішньої ситуації на ринку праці, основні причини зміни роботи та труднощі, з якими стикаються пошукові системи, тривалість пошуку роботи, труднощі, з якими стикаються шукачі роботи, причини зміни місця роботи, що утримує на поточному місці роботи, плани на майбутній рік.

У цьому опитуванні було розглянуто такі питання: досягнення фінансових результатів у 2023 році, прогнози на 2024 рік, прогнози з персоналу та інвестицій, частка компаній, які вважають, що війна в Україні завершиться у 2025 році, важливі кроки для підтримки бізнесу, геополітичні ризики на 2024 рік, які події можуть вплинути на Україну та бізнес, є важливими моментами у підготовці до війни.

У цьому матеріалі подано інформацію щодо ринку послуг доставки в Україні. Розглянуто таке: запуск кур'єрської доставки одного з операторів ринку, які товари доставлятимуть кур'єри та які умови обмежують вагу вантажу, модель B2B доставки, компанії-партнери оператора, відмінності від конкурентів, запуск кур'єрської доставки в інших містах, запуск проєкту доставки у Львові та Дніпрі, умови роботи кур'єрів, партнерська модель компанії, етапи розвитку й запуск у нових містах, інвестиції в B2B доставку, фінансові вигоди від співпраці, можливості для користувачів.

У даній статті представлено інформацію щодо ринку фрілансу в Україні, перспективи розвитку фрілансу в майбутньому і необхідність адаптації бізнесу і фрілансерів до мінливого середовища. Розглянуто наступне: адаптація фрилансу до нових реалій (український і світовий досвід), вплив пандемії на фрилансерів по всьому світу, особливості та проблеми, з якими зіткнулися українські фрилансери через війну, порівняння світових тенденцій фрилансу, результати дослідження світового ринку фрилансу, зростання попиту на послуги фрилансерів та їхню роль у глобальній робочій силі, проблеми, з якими стикаються фрилансери, як-от конкуренція та пошук нових клієнтів, значення цифрових навичок на світовому ринку праці та важливість розвитку цих навичок для замовників, можливості для українських бізнесів використовувати послуги фрілансерів.

У цій статті подано аналітичну інформацію щодо ринку праці в Україні. Розглянуто наступне: дискримінація на ринку праці в Україні, присутність фактів дискримінації під час прийому на роботу або на робочому місці, структура дискримінації, дискримінація за сімейним статусом, запитання щодо сімейного статусу, дітей та планів на майбутнє на співбесідах, дискримінація за інвалідністю, труднощі працевлаштування для людей з інвалідністю, неготовність багатьох роботодавців приймати на роботу людей з обмеженими можливостями, дискримінація за національністю або етнічним походженням, законодавство та реальність, статистика та оцінка ситуації, знання законодавства.

В огляді подано аналітичну інформацію щодо ринку праці в Україні. Розглянуто: вплив пандемії на ринок праці, наслідки пандемії для економіки та ринку праці, вплив віддаленої роботи та зміни підходів до трудової діяльності, тренди та виклики на українському ринку праці, потужний відтік кадрів за кордон, спричинений широкомасштабною війною, тренди в управлінні людським капіталом, глобальний виклик нестачі талантів, роль цифровізації та діджиталізації на ринку праці, підготовка бізнесу до нової реальності, підготовка бізнесу до нових правил гри, проведення комплаєнс-аналізу операційних процесів компанії, турботі про навколишнє середовище та прозорості діяльності, адаптація до нової системи управління персоналом і довгострокова взаємодія з ним, комплексний комплаєнс-аналіз для розуміння готовності компанії до гнучкого та динамічного світу, важливість адаптації до нових умов для лідерства в галузі та досягнення успіху.

У матеріалі подано інформацію, спрямовану на спростування стереотипів про професію водія та на покращення ставлення до цієї професії в українському суспільстві. Розглянуто: фактори, які є важливими для користувачів таксі-сервісів, взаємодія та ставлення до водіїв, чайові та дохід водіїв, сприйняття та недоліки професії водія, сприйняття потенційними водіями.

В даному тексті розглянуто такі питання та аспекти: основна причина виїзду українців за кордон, очікування низької якості життя в Україні, суперечливість між причинами виїзду та повернення, динаміка міграційних рішень, специфіка української діаспори, виклики пов'язані зі збереженням або відмовою від повернення в Україну та динаміку цих процесів.

У даному матеріалі представлена інформація щодо ринку праці у сфері ІТ в Україні. Розглянуто таке: зміни у конкуренції на ринку праці в IT, конкуренція серед сен'орних технічних кандидатів, серед кандидатів без досвіду рівень конкуренції, які зміни відбулися у сфері конкуренції в IT-індустрії, динаміка змін з кінця літа, зміни порівняно із січнем, конкуренція у сфері Manual QA, загальна динаміка зростання конкуренції в ІТ.

Матеріал містить інформацію про подію, її учасників та цілі проекту, про фактори, що впливають на ринок праці в Україні, та про шляхи підтримки освіти та розвитку робочої сили в країні. Розглянуто: розвиток трудового потенціалу для України, проект "Розвиток трудового потенціалу для України", опис цілей проекту, що розпочався у липні 2023 року та спрямований на відновлення ринку праці, участь навчальних закладів професійної освіти та компаній з різних секторів української економіки у цьому проекті, тренди на ринку праці та освіти в Україні, упор на навчання дорослих у контексті міграційних дій та потреб ринку праці, фокус на важливості навчання навичкам та м'яким навичкам, попит на навчання у сфері будівництва, сварки, кулінарії, машинобудування та металообробки, співпраця між освітніми установами та бізнесом, важливість державно-приватного партнерства та створення центрів підтримки бізнесу, значення кластерних ініціатив та мотивації молоді для навчання професійним навичкам, виклики та шляхи вирішення у галузі працевлаштування та навчання дорослого населення.

У даному матеріалі розглядаються ключові фактори, які можуть стимулювати повернення українців із-за кордону. Розглянуто таке: безпека, як головний фактор повернення в Україну, можливість працевлаштуватися після повернення, навчання та перекваліфікація, щоб відповідати вимогам на ринку праці, доступ до житла, важливість цих факторів для стимулювання повернення українців на батьківщину та зміцнення громадського капіталу України.

У матеріалі розглянуто такі питання: сфери, де ветерани найчастіше шукають роботу після закінчення служби, включаючи охорону та громадську безпеку, будівництво та ремонт, логістику та ремонт автомобілів, оптову та роздрібну торгівлю, продаж та закупівлю, аграрну сферу та видобуток, переваги найму ветеранів для роботодавців, включаючи їх навички управління у стресових ситуаціях, стійкість, відповідальність, дисциплінованість, навички володіння технікою та знання військової справи, рекрутинг кандидатів-ветеранів з інвалідністю та підтримка таких ветеранів у пошуку та збереженні роботи, зокрема, враховуючи їхні травми та інвалідність, кроки, які роботодавці можуть підняти для морального найму ветеранів з інвалідністю, включаючи оцінку культури підприємства та підходів до найму.