У цьому огляді наведено аналітичну інформацію щодо ринку працевлаштування в Україні. Розглянуто: плани компаній щодо підвищення заробітної плати, проблеми ринку, тенденції у сфері персоналу у 2023 році, включаючи підвищення зарплат, розширення штату та заморожування бюджетів на розвиток та навчання персоналу, плани бізнесу на 2024 рік, включаючи відкриття вакансій та підвищення рівня заробітної плати, можливість дистанційної роботи та плани повернення співробітників до офісу, структура кадрів та розташування співробітників, які країни мають найбільшу кількість співробітників компаній, проблеми та виклики на ринку праці в Україні, такі як дефіцит талантів, мобілізація, шлюб англомовних фахівців та інші.
У даному матеріалі представлена аналітична інформація щодо ринку праці в Україні. Розглянуто: індекс споживчих настроїв в Україні в серпні 2023 року, тенденція до стабілізації індексу споживчих настроїв, поліпшення оцінки власного матеріального становища населенням (індекс поточного особистого матеріального становища), зростання індексу доцільності великих покупок, підвищення індексу економічних очікувань, включаючи очікування конфігурації становище та розвитку економіки країни, зниження індексу очікування зростання безробіття, зростання індексу інфляційних очікувань та індексу девальваційних очікувань.
У цьому звіті представлена аналітична інформація про ринок праці. Розглянемо наступне: майбутнє рекрутингу в 2023 році, внутрішня мобільність і підвищення кваліфікації, наймемо з упором на навики, брендинг роботодавця, економічна невизначеність.
Це дослідження оцінює готовність роботодавців до повернення військовослужбовців на робочі позиції. Розглянуто таке: частка компаній, які не мають досвіду роботи з ветеранами, частка тих, хто вже має позитивний досвід такої співпраці, ставлення роботодавців до кандидатів-ветеранів, які приховують свій статус, цінні навички, корисні для цивільних посад, частка роботодавців, які готові підтримувати ветеранів на ринку праці та сподіваються на підтримку з боку держави та громадянського суспільства, частка тих, хто розглядає можливість надання стажування та менторської підтримки ветеранам без досвіду громадянської роботи.
Матеріал фокусується на аналізі та обговоренні ситуації на ринку праці в Чернігівській області, з урахуванням військових конфліктів та нестабільної обстановки у регіоні. Розглянуто: сучасні виклики та труднощі, з якими стикаються працівники та роботодавці у зв'язку з військовими подіями, аналіз перспектив розвитку ринку праці в даній галузі та передбачення майбутніх тенденцій, вплив військових конфліктів на зайнятість, рівень безробіття та життя працівників у даному регіоні.
Цей огляд стосується питань пов'язаних із заробітною платою та виплатою бонусів в Україні. Розглянуто: поточні тенденції у сфері скорочень та призупинення виплат заробітної плати та бонусів, компанії та галузі найбільше схильні до цих змін, як економічна ситуація в країні та світові події впливають на рішення компаній зі зниження заробітної плати та бонусів, зберігають компанії інвестиції у свій персонал незважаючи на скорочення та зміни в умовах оплати праці, прогнози і висловлюють свої очікування щодо ситуації із заробітною платою та виплатами бонусів у майбутньому, аналіз поточної конкуренції на ринку праці та як зміни в оплаті праці можуть вплинути на залучення та утримання співробітників.
Цей огляд представляє результати дослідження та опитування, пов'язані з поверненням співробітників до офісів після періоду віддаленої роботи в Україні. Розглянуто наступне: частка респондентів, яка планує повернутися в офіс після періоду віддаленої роботи, і яка частина воліє продовжувати працювати з дому, фактори, що впливають на рішення співробітників про повернення в офіс (зручність, безпека, комунікацію), можливість застосування гібридного формату роботи, та вимоги співробітників, зміни, які можуть відбутися в офісних просторах компаній, щоб адаптуватися до нових потреб співробітників.
Цей матеріал проводить дослідження та аналіз вакансій та працевлаштування у сфері інформаційних технологій (IT) в Україні. Розглянуто: виявлення реальних вимог до кандидатів та реальних заробітних плат у цій галузі, вимоги до кандидатів плати, інформація про середні та реальні зарплати для фахівців в IT-індустрії, динаміка зміни заробітної плати та фактори, що впливають на неї, ринок праці та конкуренція, загальна ситуація на ринку праці у сфері IT, включаючи кількість вакансій та кількість кандидатів на ці вакансії, конкуренція між компаніями за талановитих спеціалістів, очікування кандидатів.
Цей огляд містить аналіз впливу економічної кризи на заробітні плати у сфері інформаційних технологій (ІТ) в Україні. Розглянуто: результати опитування серед фахівців та професіоналів у галузі ІТ, вплив кризи на заробітні плати, яким чином економічна ситуація та криза вплинули на рівень заробітних плат у ІТ-сфері України, відмінності в оплатах між чоловіками та жінками, тема гендерних відмінностей у заробітних платах, виходячи з опитування учасників, зміни у структурі компенсацій, зміни у структурі винагород та компенсацій, такі як бонуси, акції та інші фактори, які можуть впливати на доходи фахівців у ІТ-сфері, рекомендації та прогнози: Підбиваються підсумки опитування та формулюються рекомендації для роботодавців та фахівців у ІТ-індустрії, прогнози щодо майбутньої зміни заробітних плат у цій сфері.
Даний матеріал присвячений аналізу впливу карантину та пандемії COVID-19 на рекрутинг (підбір та найм співробітників) в Україні. Розглянуто: огляд результатів великого опитування серед учасників рекрутингового процесу в різних компаніях та індустріях, вплив карантину на процеси рекрутингу, як обмежувальні заходи та режим віддаленої роботи вплинули на процеси підбору персоналу, зміни у вимогах та очікуваннях від кандидатів, зміни у вимогах до кандидатів, а також нові очікування з боку роботодавців, популярність віддаленої роботи, наскільки віддалена робота стала популярною серед компаній та кандидатів, і як це впливає на найм та підбір персоналу, тенденції на ринку праці, які зміни відбулися на ринку праці в Україні внаслідок пандемії та які нові тренди виявлено у сфері рекрутингу, рекомендації та прогнози, підсумки опитування та формулюються рекомендації для компаній та рекрутерів, а також робляться прогнози на майбутній розвиток сфери рекрутингу.
У даному матеріалі представлена аналітична інформація щодо ринку праці в Україні. Розглянуто таке: результати опитування українців щодо того, у яких сферах роботи українці бачать найбільші перспективи та можливості для зайнятості, головні критерії під час вибору сфери діяльності українці обрали.
Стаття представляє оптимістичний прогноз для українського бізнесу на 2024 рік, який ґрунтується на результатах опитування українських підприємців та бізнес-лідерів. Розглянуто наступне: очікування по найму співробітників, рівень заробітних плат та інвестицій, очікування щодо змін у регуляторному середовищі та податковій політиці, інформацію про те, які сектори та сфери бізнесу найбільш оптимістично дивляться в майбутнє і які перспективи вони бачать для своїх галузей.
У статті розповідається про нові тенденції на ринку праці, які українці почали впроваджувати в Польщі. Результати дослідження відображають зміни у перевагах та поведінці українських працівників, які впливають на робочу сферу у Польщі.
У даному матеріалі представлена інформація щодо ринку праці України. Розглянуто: стан ринку праці в Україні, HR-політика, яку реалізують найбільші компанії країни, вплив вимушеної еміграції на економіку, потенціал трудових ресурсів у країні, варіанти компенсації трудової еміграції, найважливіше питання повернення громадян в Україну, практика винагороди з війни, програми , збереження ментального здоров'я, корпоративні цінності, політика звільнення співробітників, ключові тренди ринку праці.
У звіті подано аналітичну інформацію щодо розвитку ринку праці. Розглянуто: ситуація на світовому ринку праці в 2023 р., фактори трансформації ринку праці, очікуваний вплив макротенденцій на трансформацію галузі і зайнятість, очікуваний вплив впровадження технологій на промисловість (трансформація та працевлаштування), перспективи роботи, перспективи навичок, очікувані порушення навичок та підвищення кваліфікації на найближчі 5 років, кадрові стратегії, бар'єри на шляху трансформації та кадрових стратегій, доступність та утримання талантів, розвиток талантів, короткі висновки.