Цей огляд представляє результати дослідження та опитування, пов'язані з поверненням співробітників до офісів після періоду віддаленої роботи в Україні. Розглянуто наступне: частка респондентів, яка планує повернутися в офіс після періоду віддаленої роботи, і яка частина воліє продовжувати працювати з дому, фактори, що впливають на рішення співробітників про повернення в офіс (зручність, безпека, комунікацію), можливість застосування гібридного формату роботи, та вимоги співробітників, зміни, які можуть відбутися в офісних просторах компаній, щоб адаптуватися до нових потреб співробітників.
Цей матеріал проводить дослідження та аналіз вакансій та працевлаштування у сфері інформаційних технологій (IT) в Україні. Розглянуто: виявлення реальних вимог до кандидатів та реальних заробітних плат у цій галузі, вимоги до кандидатів плати, інформація про середні та реальні зарплати для фахівців в IT-індустрії, динаміка зміни заробітної плати та фактори, що впливають на неї, ринок праці та конкуренція, загальна ситуація на ринку праці у сфері IT, включаючи кількість вакансій та кількість кандидатів на ці вакансії, конкуренція між компаніями за талановитих спеціалістів, очікування кандидатів.
Цей огляд містить аналіз впливу економічної кризи на заробітні плати у сфері інформаційних технологій (ІТ) в Україні. Розглянуто: результати опитування серед фахівців та професіоналів у галузі ІТ, вплив кризи на заробітні плати, яким чином економічна ситуація та криза вплинули на рівень заробітних плат у ІТ-сфері України, відмінності в оплатах між чоловіками та жінками, тема гендерних відмінностей у заробітних платах, виходячи з опитування учасників, зміни у структурі компенсацій, зміни у структурі винагород та компенсацій, такі як бонуси, акції та інші фактори, які можуть впливати на доходи фахівців у ІТ-сфері, рекомендації та прогнози: Підбиваються підсумки опитування та формулюються рекомендації для роботодавців та фахівців у ІТ-індустрії, прогнози щодо майбутньої зміни заробітних плат у цій сфері.
Даний матеріал присвячений аналізу впливу карантину та пандемії COVID-19 на рекрутинг (підбір та найм співробітників) в Україні. Розглянуто: огляд результатів великого опитування серед учасників рекрутингового процесу в різних компаніях та індустріях, вплив карантину на процеси рекрутингу, як обмежувальні заходи та режим віддаленої роботи вплинули на процеси підбору персоналу, зміни у вимогах та очікуваннях від кандидатів, зміни у вимогах до кандидатів, а також нові очікування з боку роботодавців, популярність віддаленої роботи, наскільки віддалена робота стала популярною серед компаній та кандидатів, і як це впливає на найм та підбір персоналу, тенденції на ринку праці, які зміни відбулися на ринку праці в Україні внаслідок пандемії та які нові тренди виявлено у сфері рекрутингу, рекомендації та прогнози, підсумки опитування та формулюються рекомендації для компаній та рекрутерів, а також робляться прогнози на майбутній розвиток сфери рекрутингу.
У даному матеріалі представлена аналітична інформація щодо ринку праці в Україні. Розглянуто таке: результати опитування українців щодо того, у яких сферах роботи українці бачать найбільші перспективи та можливості для зайнятості, головні критерії під час вибору сфери діяльності українці обрали.
Стаття представляє оптимістичний прогноз для українського бізнесу на 2024 рік, який ґрунтується на результатах опитування українських підприємців та бізнес-лідерів. Розглянуто наступне: очікування по найму співробітників, рівень заробітних плат та інвестицій, очікування щодо змін у регуляторному середовищі та податковій політиці, інформацію про те, які сектори та сфери бізнесу найбільш оптимістично дивляться в майбутнє і які перспективи вони бачать для своїх галузей.
У статті розповідається про нові тенденції на ринку праці, які українці почали впроваджувати в Польщі. Результати дослідження відображають зміни у перевагах та поведінці українських працівників, які впливають на робочу сферу у Польщі.
У даному матеріалі представлена інформація щодо ринку праці України. Розглянуто: стан ринку праці в Україні, HR-політика, яку реалізують найбільші компанії країни, вплив вимушеної еміграції на економіку, потенціал трудових ресурсів у країні, варіанти компенсації трудової еміграції, найважливіше питання повернення громадян в Україну, практика винагороди з війни, програми , збереження ментального здоров'я, корпоративні цінності, політика звільнення співробітників, ключові тренди ринку праці.
У звіті подано аналітичну інформацію щодо розвитку ринку праці. Розглянуто: ситуація на світовому ринку праці в 2023 р., фактори трансформації ринку праці, очікуваний вплив макротенденцій на трансформацію галузі і зайнятість, очікуваний вплив впровадження технологій на промисловість (трансформація та працевлаштування), перспективи роботи, перспективи навичок, очікувані порушення навичок та підвищення кваліфікації на найближчі 5 років, кадрові стратегії, бар'єри на шляху трансформації та кадрових стратегій, доступність та утримання талантів, розвиток талантів, короткі висновки.
В огляді представлено аналітичну інформацію щодо ринку праці в Україні. Розглянуто: вплив розвитку технологій AI на ринок праці, вплив розвитку технологій штучного інтелекту на ринок праці України, попит клієнтів у технологічному секторі, світові тренди на ринку ІІ-праці, прогнози експертів ринку, ринок вакансій для ШІ-фахівців в Україні, коментарі експертів українського ринку.
У матеріалі представлені результати дослідження ринку праці та ключових HR-викликів компаній в Україні. Розглянуто: актуальні виклики та пріоритети організацій в Україні у сфері людського капіталу, зміни за чисельністю, підходи до повернення та утримання ключових працівників, зміни у підходах до винагороди та надання додаткової допомоги працівникам, труднощі, що виникають при оцінці ефективності працівників під час війни, практики організацій за гібридним форматом роботи.
У даному матеріалі представлена аналітична інформація щодо ринку праці в Україні. Розглянуто: коментар учасника ринку щодо особливостей ринку праці в умовах війни, підсумки роботи одного з операторів ринку (платформа ринку праці), вплив війни на ринок праці в Україні, структура вакансій під час війни, країни, в яких найохочіше наймають біженців, сезонність ринку, короткі висновки експерта.
У матеріалі наведено результати дослідження ринку праці в Україні. Розглянуто: результати опитування українських та європейських аудиторій з привабливості роботодавців, результати опитування серед працевлаштованих жителів України, Польщі, Франції, Великобританії, Іспанії, Італії, Німеччини та Нідерландів, у віці 25-35 років, їх порівняння, молоді українці, найцінніші аспекти роботи.
В огляді представлено аналітичну інформацію щодо ринку фрілансу в Україні на серпень 2022 року. Розглянуто: попит на послуги фрілансерів під час війни, вік середньостатистичного фрілансеру, популярні категорії фрілансу, досвід роботи фахівця на фрілансі, сімейне життя на фрілансі, стать фрилансера за категоріями, освіта спеціалістів, рівень володіння англійською, улюблені домашні тварини фрілансерів час роботи спеціалістів, рівень кваліфікації, інші результати опитування.
У публікації представлена аналітична інформація щодо ринку фріланс послуг в Україні. Розглянуто: стан та тенденції українського ринку фрілансу, драйвери ринку, динаміка кількості виконаних проектів в Україні з 30.05 - 22.08, динаміка доходів ринку, динаміка приросту нових фрілансерів з України з лютого 2022 - вересень 2022 року, фактори, що вплинули на зростання активності низький попит на послуги фахівців з початку війни.
В огляді представлено портрет українського ІТ програміста на фрілансі. Розглянуто: результати опитування українських ІТ розробників-фрілансерів щодо того, як вплинула війна на їхню роботу, рівень доходів, конкуренцію на ринку.
У матеріалі представлена інформація щодо ринку праці в Україні. Розглянуто: частка тих, хто втратив роботу, готові опанувати робочу спеціальність, стан і тенденції ринку праці, найцікавіші професії для зміни офісної зайнятості, ситуація з безробіттям.
В даному огляді наведено результати дослідження доходів та зайнятості в Україні на травень 2022 рік. Розглянуто: самооцінка рівня добробуту сім'ї, оцінка респондентів рівня благополуччя сім'ї, частина доходів сім'ї, які щомісяця витрачається на їжу та оренду/комунальні послуги, дохід сім'ї та особистий на листопад'20/листопад'21/Травень'22. зайнятості, зміна заробітної плати під час війни; причини втрати роботи.
У цьому огляді наведено результати опитування респондентів у питаннях роботи у новій професії в Україні. Розглянуто: критерії вибору нової галузі роботи, сфери вибору нової роботи, підготовка до зміни професії, рейтинг факторів вибору нової сфери за середнім коефіцієнтом.
У матеріалі представлена аналітична інформація щодо ринку праці в Україні. Розглянуто: стан та тенденції ринку праці, фактори, що впливають на перспективу розвитку, сигнали, що визначають основні причини мінливого характеру праці (де, хто, як і чому), можливості та загрози, а також рішення з різних країн, які можуть масштабувати та сформулювати позитивні відповіді на виклики, з якими стикаються люди у всьому світі.