В огляді міститься інформація про ринок тренінгових послуг, а саме: методи бізнес-тренувань, класифікація, актуальні на сьогоднішній день корпоративні тренінги, вибір місця навчання, цінова політика та інше.
Щоб провернути схему монополізації ринку оціночних послуг, її авторам знадобилося майже півтора роки. Спочатку в Податковому кодексі з'явилася, на перший погляд, нешкідлива норма, згідно з якою прибутковий податок, який стягується з власника нерухомості під час її продажу, розраховується виходячи з вартості "не нижче за оцінну". На початку року парламент затвердив зміни до деяких законів щодо реалізації положень Державної програми приватизації на 2012–2014 роки. Серед іншого у законодавство була...Тепер для того, щоб оформити угоду, необхідна експертна оцінка, яка раніше коштувала не більше 300-500 грн., зараз вартість послуг зросла в більш ніж...
Досвід, практичні навички та актуальні знання – три кити програм MBA. Спочатку люди мають певні очікування, знання, навички, вміння і потенціал – це дані «на вході». На програмі відбувається розвиток особистої ефективності, який задіює вхідні дані та розвиває їх. Руслан вважає, що перша людина, яка перебуватиме під вашим початком – це ви самі. Для того, щоб керувати, потрібно зрозуміти та перемогти самого себе. Завдання програми MBA – надати необхідні інструменти для цього. Наприклад, до програми навчання входять такі курси:
Піонером на ринку короткострокових програм бізнес-освіти України був Міжнародний інститут менеджменту, який кілька років тому розробив формат короткострокових програм розвитку управлінського персоналу (PMD – Program of Management Development). Програма міні-МВА входить до портфеля PMD. Спочатку PMD позиціонувалась як закрита програма, яку замовляли компанії для своїх співробітників. Згодом програма стала відкритою. Наразі бізнес-освіту у форматі міні-МВА (програми тривалістю від трьох місяців до року), окрім "МІМ-Київ", пропонують також школа бізнесу "КІБІТ", Open University Business School (Харків), MDN Group (проводить лише закриті корпоративні програми ). Міжнародний інститут бізнесу, Києво-Могилянська бізнес-школа (kmbs) та Київська бізнес-школа також запровадили у себе короткі програми управлінського розвитку, тривалістю до року. Однак вони навідріз відмовляються
Як і раніше, найпопулярнішими на ринку залишаються програми МВА. Але навіть вони трансформуються — багатьом стали не цікавими кейси західних компаній, які не враховують специфіки ведення бізнесу в нашій країні. «Слухачі очікують, що під час навчання використовуватимуться реальні ситуації з української практики. Вже набридли програми, сформовані лише на основі західного досвіду, хоч вони й багато чого нас навчили», — пояснює Василина Ільчук, співзасновник дизайн-студії меблів «Кріселко». Тим паче криза довела, що закордонний досвід ґрунтувався на тривалому періоді економічного підйому. Під час спаду лише поодинокі компанії не постраждали, але навіть їхній приклад не може стати показовим для всього українського бізнесу — як малого та середнього, так і великого. Також попит на програми із загального менеджменту (General MBA, або класичний МВА) щороку помітно знижується, тоді як потреба у більш спеціалізованих, вузькопрофільних знаннях зростає. Тому МВА, задумані як інструмент для створення «універсальних корпоративних солдатів», все частіше стають спеціалізованими: МВА в ІТ, медицині, нерухомості та ін. і ЕМВА) хочуть отримувати конкретні практичні поради у реальних ситуаціях та переймати досвід тренера, а не вислуховувати довгу лекцію на тему,
В Україні існують програми, що дозволяють отримати диплом МВА за один-два місяці. При цьому індивідуальні завдання можна виконувати дистанційно, у зручний для студента час. Не дивно, що для багатьох українських споживачів освітніх послуг такі пропозиції виявляються набагато привабливішими за класичні дворічні Master of Business Administration. До 2008-го рейтингові агентства, які оцінюють окупність дипломів, незмінно вписували МВА в першу п'ятірку і стверджували, що отримання такого ступеня забезпечує 30%, а то й 40% збільшення заробітної плати, то в наші дні.
До 2007 року клієнтам було цікаво практично все та за будь-які гроші. У 2008–2010 роках. навчання компанії проводили лише в критичних ситуаціях, за цінами вдвічі меншими, ніж у попередньому періоді. А з 2011 року настало пожвавлення, потепління, оновлення. "Але ключове правило гри сьогодні звучить так: "Немає гарантій результату - немає замовлення". Клієнт чітко знає, що і коли він хоче отримати за свої інвестиції, - каже вона. Аналогічно висловлюється і Марина Щерв'яніна: "Замовники стали більш розбірливими і вимогливими. І це сприяє тому, що тренінговий продукт стає все якіснішим". На думку експертів, сьогодні тренінгові компанії мають замовлення, тільки якщо вони можуть предметно відповісти на проблему клієнта – відповісти
Втім, у більшості шкіл вже зараз існують освітні програми (не МВА), на яких 80% і більше учнів – жінки. Це насамперед семінари для маркетологів та рекрутерів. У той же час на ринку вже з'явилися і МВА з аналогічною спеціалізацією, що, на думку авторів цих програм, дозволить їм залучити до своїх лав більшу кількість слухачок. Втім, деякі експерти запевняють, що такі "спеціалізовані" МВА -
Конкуренція на вітчизняному ринку бізнес-освіти (програми МВА пропонують понад 20 навчальних закладів), а також вимоги студентів до статусу диплома змусили школи отримувати міжнародну акредитацію. Випускники українських бізнес-шкіл хочуть мати доступ до роботи на міжнародних ринках. Існує три глобально визнані акредитаційні системи: лондонська АМБА (Association of МВА), американська АС та європейська, яка також стала глобальною - EQUIS (Європейського фонду розвитку менеджменту), - повідомляє Михайло Крикунов. - Умови для отримання акредитації дуже серйозні та включають жорсткі вимоги до викладацького складу, аудиторії студентів тощо. Стандарти, яким мають відповідати бізнес-школи та програми МВА, зокрема, розроблені
У цьому огляді міститься інформація про ситуацію, основні тенденції та прогнози ринку консалтингових послуг в Україні, а саме: цілі дослідження, ринок у розрізі країн, ємність ринку, ємність ринку за сегментами, проблеми розвитку ринку, шляхи вирішення проблем, перспективи розвитку. конкуренція (світові лідери на українському консультаційному ринку, структура власності, спеціалізація, кількість співробітників, кількість проектів, дохід на одного співробітника, проекти у сфері енергозбереження та екології, джерела інформації, професійні об'єднання), споживачі (характеристика МСП України, попит, попит), навчання, тенденції та багато іншого.
У більшості бізнес-шкіл ціни у валютному еквіваленті (найпоширенішому до кризи) завмерли на рівні 2008-го. З початком фінансових негараздів і зростанням курсу долара багато шкіл зафіксували свої прайси в національній валюті, але вже за новим курсом. А визначальним трендом у лінійці пропозицій стали mini-МВА, які з'явилися ще в докризові часи, але тоді розглядаються швидше як дивина. Сьогодні "короткий курс МВА" позиціонується школами, що втрачають клієнтуру, як чи не як найпрестижніший і вигідний за співвідношенням ціна/якість варіант. Серед рекламованих плюсів міні-диплома - практично той же обсяг знань, що і за "материнською" програмою, але при цьому
Місткість ринку консалтингу розподілена наступним чином. Перше місце посідає сегмент консалтингового ринку в інформаційних технологіях (27%), що становить майже третину загального обсягу. На другому місці – юридичний консалтинг, який займає 15% ринку. Далі йдуть маркетингові дослідження ринків (13%), фінансовий консалтинг та аудит (11%), реорганізація та реструктуризація – 9%, сегмент навчального консалтингу, куди входять тренінги та семінари – 5% та стратегічне планування – 4%. Окремо виділено види консалтингу, які займають незначну частину сегмента — від 4 до 0,3%. Це консалтинг з оцінки вартості, управління персоналом, розробка бізнес-планів, енергозбереження, сертифікація та
У 2008 році 43,75% українських слухачів західних МВА-шкіл планували продовжити свою кар'єру у фінансовому та банківському секторах. У 2009 році їх кількість різко впала до 26,92%, знову наблизившись до показника 2007 року - 20%. Аналогічні перепади спостерігаються й у промисловій та інженерній індустрії, у якій у 2007-му планували працювати 8,89%. У 2008 році охочих працювати у цій сфері взагалі не виявилося (0%). Але вже наступного року сплеск інтересу до цієї сфери зріс до
Попит на маркетингові дослідження настільки великий завдяки тому, що керівники компаній хочуть мати всілякі дані про ринок, особливо про те, як змінилася ринкова ситуація. Крім того, великий попит на аналітичну функцію говорить про те, що для них також важливим є контроль внутрішніх та зовнішніх показників компанії (динаміка продажів, ринкова частка, кількість нових клієнтів та інше), т.к. зараз як ніколи важливо швидко реагувати за найменших відхилень від «норми». Маркетингові заходи так само популярні. Щодо маркетингових заходів (виставки, семінари, конференції), то, як їх раніше проводили, так і продовжують проводити, незважаючи на кризу. Однак підхід до вибору та організації заходів змістився у бік пошуку максимально ефективних рішень. Прийде поламати голову, як би зацікавити більше клієнтів з мінімальними вкладеннями. Слід зазначити, що більше
Але якщо підходити до питань акредитації цих організацій, як навчальних, так і допоміжних, у міжнародних структурах із граничною строгістю, то можна сказати, що серйозних закладів такого штибу в Україні не більше двох десятків. Вітчизняний абітурієнт, який бажає мати ступінь магістра ділового адміністрування, донедавна мав два шляхи: здобути освіту або за кордоном, або на Батьківщині. Сьогодні деякі українські школи за окремими програмами тісно співпрацюють з
Наразі найбільшим попитом на ринку користуються консалтингові послуги у сфері IT (27% ринку у 2009 році), юридичні консультації (15%) та маркетингові дослідження (13%). Міжнародні компанії займають 80% у сегменті фінансового консалтингу та аудиту (Deloitte, Ernst & Young, PricewaterhouseCoopers, KPMG та ін.), по 40% у сегменті маркетингових послуг (AC Nielsen, GfK, TNS та ін.), управлінського консалтингу (McKinsey & Company, Boston Consulting Group, Bain & Company та ін.) та консалтингу у сфері управління персоналом (Brain Source International, Manpower, CDS Recruiting та ін.). Прогнозується скорочення кількості операторів ринку за рахунок догляду дрібних компаній, які за невисокої рентабельності на ринку - 10-15% - не мають високих обсягів продажу. Зростання ринку консультаційних послуг в Україні розпочнеться у
Сьогодні багато українських топ-менеджерів можуть похвалитися "корочкою" про закінчення МВА. Показово, але в світі отримувати подібний ступінь йдуть в основному студенти та менеджери-початківці. У нашій країні простіше простого зустріти власника великого бізнесу, який навчається за цією програмою. Багато хто просто не знає про альтернативу такої освіти - ЄМВА
Всі компанії-учасниці були розділені на п'ять категорій: промисловість та будівництво, фінанси, торгівля та зв'язок, сільське господарство та продовольство, професійні послуги та IT. У кожній категорії експерти назвали три компанії, які мають, на їхню думку, найсильніші програми навчання персоналу. Як додатковий позитивний момент враховувалася освітня активність зовнішньому ринках - освітні проекти соціального значення. За сукупністю експертного вибору в кожному секторі було визначено три компанії, що мають найсильніші практики корпоративного навчання персоналу, а також кращі зовнішні освітні програми. Діяльність компаній у сфері корпоративної освіти оцінювалася за такими критеріями:
Різко зріс попит на бізнес-освіту, зокрема за програмами МВА, з особистої ініціативи, причому люди готові оплачувати її зі своєї кишені. Це при тому, що зі зростанням та розвитком попиту, популярності бізнес-освіти його вартість зросла. Так, за дворічне навчання за програмою МВА в Україні наразі треба заплатити від 150 до 180 тис. грн. Вартість програми МВА у нас
Щороку добувати диплом рейтингових бізнес-шкіл вирушає близько 50-70 українців, що надійшли туди. Щороку в жовтні QS привозить до Києва представників понад 30 топових навчальних закладів, і менше тисячі відвідувачів на ці заходи не реєструється. Вчитися на МВА, за досвідом МВА Strategy, відправляються три категорії людей: наймані менеджери, які прагнуть кар'єрного зростання або зміни діяльності, підприємці та керівники, які бажають покращити свої знання, та третя категорія, яку