615
Почему вам не нужно постоянно менять работу, чтобы добиться успеха в карьере
Среди миллениалов становится очень модной постоянная смена работы. В результате, специалисты до 32 лет, в среднем, успевают сменить 4 рабочих места. Для сравнения, представители предыдущего поколения X к этому возрасту успевали поработать только в двух компаниях. Миллениалы, работающие на одном месте до 5 и более лет, – большая редкость.
Занимательно то, что для построения успешной карьеры, совсем необязательно постоянно менять работодателей. Гораздо лучше и удобнее найти одну компанию, в рамках которой вы сможете менять департаменты, а может даже и страны. Это позволит вам продвигаться вверх по карьерной лестнице.
Портал Motto.time.com приводит три совета бренд-менеджера компании Mars Дебби Литоу о том, как найти работу мечты.
Делайте акцент на глобальность
Если вы до конца не уверены, каким профессиональным путем захотите пойти в будущем, определяясь с работодателям, уделите внимание тому, как компания работает на мировом уровне. Вероятнее всего, вас вполне устроит должность в фирме, позволяющей сотрудникам свободно перемещаться между направлениями работы, степенями занятости и локациями. Находясь в постоянном движении, вы избавите себя от застоя.
Изучите ценности будущего работодателя и сопоставьте их со своими
Если вы интересуетесь, например, предпринимательством, готовы выходить с предложениями и постоянно находитесь в поисках инноваций, компания, в которой вы собираетесь работать, должна преследовать те же цели. В противном случае, вы рискуете заскучать и в скором времени снова задумаетесь об увольнении.
Сделайте работу частью вашей жизни
Баланс между работой и личной жизнью очень важен. Ваша задача – добиться, чтобы профессиональная деятельность положительно влияла и на вашу личную жизнь. Убедитесь, что компания и коллектив отлично вам подходят. Положительные эмоции на рабочем месте помогут вам эффективнее выполнять свои обязанности.
В ряде компаний сегодня достаточно популярно, при приеме на работу, формирование с кандидатом пути его роста, а также составление описания его будущего места работы. Подобное отношение коллектива и начальства формирует у потенциального сотрудника чувство уверенности в завтрашнем дне и постоянной поддержки.
И, напоследок, небольшой совет работодателям: не стоит думать, что ваши сотрудники-миллениалы обязательно покинут свои должности через несколько лет в поисках лучшей жизни. Ваша цель – предложить им возможности для роста. В таком случае, они задержаться на более продолжительный срок.
