В матеріалі міститься аналітична інформація по ринку праці в Україні за 2024 рік. Розглянуто наступне: зміни щодо персоналу, які відбулись у 2024 році, заплановані зміни у компаніях на 2025 рік, перелік категорій працівників, які здебільшого не мають можливості працювати дистанційно, частка компаній, де усі працівники працюють з України, частка компаній, які відкривали нові вакансії, основні проблеми є зараз на ринку праці України.
У звіті подано аналітичну інформацію щодо ринку праці в Україні, яка демонструє зростання дефіциту працівників як основну проблему для бізнесу. Згідно з опитуванням серед промислових підприємств, брак кадрів, у тому числі через мобілізацію та еміграцію, став головною перепоною для ведення бізнесу, а також підвищилися складності з пошуком кваліфікованих працівників.
У публікації представлено аналітичну інформацію щодо ринку праці України, що підкреслює гостру нестачу кадрів та необхідність залучення додаткових працівників. Розглядаються причини дефіциту, включаючи мобілізацію та економічну неактивність населення, а також заходи щодо створення програм перекваліфікації та підтримки вразливих груп для вирішення цієї проблеми.
У звіті подано аналітичну інформацію щодо ринку праці України, що охоплює динаміку зростання заробітних плат, дефіцит кадрів та вплив міграції на зайнятість. Розглядаються основні тенденції, пов'язані з відновленням економічної активності, зміною структури вакансій та конкуренцією, що посилюється, за робочу силу серед роботодавців.
У матеріалі представлена аналітична інформація щодо планованих змін у системі оплати праці педагогів в Україні з 2025 року. Розглядається запровадження додаткових щомісячних доплат для вчителів, а також підвищення їхнього розміру у вересні, згадується програма одноразової фінансової допомоги населенню у розмірі 1000 гривень, ініційована президентом України.
В огляді подано аналітичну інформацію щодо зміни правил бронювання персоналу від мобілізації в Україні. Розглянуто таке: нововведення галузі, обов'язковий зарплатний критерій для набуття статусу критично важливого підприємства, можливі наслідки нових вимог.
В матеріалі міститься аналітична інформація по ринку праці на ресторанному ринку в Україні за 2024 рік. Розглянуто наступне: кількість вакансій для кухарів, офіціантів, пекарів, кондитерів та барменів у вересні 2024 року відносно лютого 2022-го, як змінились правила пошуку людей в HoReCa, прямі і непрямі затрати на залучення одного кухаря, середня заробітна плата в Україні для лінійного персоналу на ресторанному ринку у вересні 2024 року відносно лютого 2022-го.
В матеріалі міститься аналітична інформація по ринку праці в ІТ в Україні за 2024 рік. Розглянуто наступне: динаміка кількості вакансій на ринку праці в ІТ за 2022-2024 рр., чим загрожує кадрова криза на ринку праці ІТ, чи є вихід із кризової ситуації на ринку праці в ІТ, чи є труднощі із залученням молоді.
В матеріалі міститься аналітична інформація по ринку праці в Україні за 2024 рік. Розглянуто наступне: кількість безробітних в Україні станом на 1 січня 2024 року, головні тренди ринку праці в Україні за 2024 рік, роль навчання на ринку праці, чого чекати від 2025 року.
В матеріалі міститься аналітична інформація по ринку праці в Україні за вересень 2024 року. Розглянуто наступне: динаміка кількості вакансій з січня 2022 року до вересня 2024 року, кількість вакансій у вересні 2024 року до лютого 2022 року у розрізі регіонів України, області з найбільшою кількістю вакансій у вересні та серпні 2024 року проти минулого року, категорії з найбільшим приростом вакансій у вересні проти серпня, пʼятірка компаній з найбільшою кількістю вакансій на ринку праці, середня кількість відгуків на вакансію на місяць з січня 2022 року до вересня 2024 року, категорії з найбільшим приростом шукачів у вересні проти серпня, розподіл кандидатів за досвідом, віком і статтю, розмір середньої зарплати, яку пропонує ринок праці шукачам у вересні.
В матеріалі міститься аналітична інформація по ринку працевлаштування в Україні за 2024 рік. Розглянуто наступне: частка компаній, які відчувають дефіцит працівників робітничих спеціальностей, топ-5 професій за кількістю оголошень на ринку праці синіх комірців, медіанні зарплати сектору праці синіх комірців, головні причини кадрової кризи за думкою українських компаній, наслідки кризи на ринку праці робітничих спеціальностей.
В матеріалі міститься аналітична інформація по ринку праці в Україні за 2024 року. Розглянуто наступне: як змінювалась кількість вакансій і медіанна зарплата в 2022-2024 рр., частка компаній, які повідомляли про брак робочої сили внаслідок призову та виїзду працівників, кількість безробітних в Україні за підсумками першого півріччя 2024 року, топ-10 вакансій та медіанна зарплата найзатребуваніших професій в Україні протягом 2022-2024 рр.
В матеріалі міститься аналітична інформація по ринку працевлаштування в Україні за 2024 рік. Розглянуто наступне: частка компаній, які відчувають дефіцит професійних кадрів у квітні 2024-го, кількість зайнятого населення в Україні за 2022-2023 рік, необхідний обсяг робочої сили для відновлення України до 2030 року, найбільша кількість дозволів на роботу іноземців в Україні за видами діяльності за 2021-2023 рр., динаміка кількості виданих та продовжених дозволів на роботу іноземців в Україні за 2020 - І півріччя 2024 рр.
В матеріалі міститься аналітична інформація по ринку працевлаштування в США за вересень 2024 року. Розглянуто наступне: Кількість зайнятих у несільськогосподарському секторі США за вересень 2024 ркоу порівняно із серпнем 2024 року, рівень безробіття в США у вересні 2024 року, частка галузей, які повідомили про збільшення фонду оплати праці у вересні 2024 року порівняно із серпнем, щомісячна зміна робочих місць у США, щомісячна зміна робочих місць у США за секторами, місячна зміна погодинної оплати праці в США.
Матеріал містить аналітичну інформацію про дефіцит водіїв у транспортно-логістичній сфері України, зокрема через мобілізацію, та пропонує кілька важливих аспектів: частка дефіцит водіїв у транспортно-логістичній сфері України, у сфері пасажирських перевезень, реакція компаній на дефіцит, зміна ставлення до жіночої праці , перекваліфікація жінок, як Україна адаптується до кадрового дефіциту в умовах мобілізації, залучаючи жінок до професій, які традиційно вважалися чоловічими.
У цьому огляді представлено аналітичну інформацію щодо гендерної рівності в tech-сферах України. Розглянуто таке: частка жінок в українському технологічному секторі станом на 2023 рік (порівняно з показником 2011 року), тренди ринку, вплив війни на технологічну індустрію України.
У матеріалі наведено результати дослідження ринку праці в Україні. Розглянуто наступне: опитування респондентів за рівнем освіти, знань англійської мови, рівня цифрової грамотності, рівень працевлаштування, досвід зміни професії, частота зміни роду зайнятості в гендерному розподілі, навчання персоналу, можливість отримати нову професію, можливість отримати нову спеціальність, яка традиційно вважається чоловічою, плани на працевлаштування після досягнення пенсійного віку; рівень відкритості до нового.
У цьому огляді представлено аналітичну інформацію щодо ринку праці в Україні. Розглянуто таке: стан та тенденції ринку праці в Україні. Розглянуто таке: дефіцит кадрів в Україні, ключові проблеми галузі, кількість опитаних, які відзначили дефіцит кадрів, коментарі експертів ринку, дефіцитні кадри галузі, кроки для протидії кадровій кризі, цінова пропозиція від роботодавця, навчання та перекваліфікація кадрів.
У даному матеріалі представлена аналітична інформація щодо ринку праці в Україні. Розглянуто: вплив війни на індивідуальний кар'єрний розвиток жінок, результати дослідження жіночого кар'єрного розвитку, зміни у кар'єрі під час війни, фактори успіху в кар'єрі, допоміжні фактори та перешкоди у кар'єрі, розвиток нетворкінгу та менторства – ключових елементів для професійного зростання, підтримка гнучких робочих практик зі збереження ефективності, інвестиції у програми розвитку лідерських навичок посилить впевненість жінок, їх стійкість та здатність приймати стратегічні рішення, психологічна підтримка та рефлексія є фундаментальними аспектами збереження емоційної стійкості для жінок-лідерок.