В матеріалі міститься аналітична інформація по ринку праці в Україні та ЄС за 2025 рік. Розглянуто наступне: мінімальна місячна заробітна плата до відрахувань у ЄС станом на липень 2025 року, рейтинг мінімальної зарплати у липні 2025 року в країнах Європи, що впливає на величину мінімальної зарплати, розподіл мінімальної зарплати у липні 2025 року по Європі, зміни мінімальної заробітної плати за останній час в Україні та ЄС.
В матеріалі міститься аналітична інформація по ринку праці в прифронтових областях України за липень 2025 року. Розглянуто наступне: динаміка кількості вакансій та відгуків кандидатів, попит на працівників за основними спеціальностями, рівень медіанних заробітних плат за основними спеціальностями, рівень попиту у будівельних та ремонтних роботах, рівень інтересу кандидатів до найбільш затребуваних вакансій.
В матеріалі міститься аналітична інформація по ринку ІТ-ринку праці в Україні за липень 2025 рік. Розглянуто наступне: динаміка загальної кількості вакансій на ринку з січня 2022 по липень 2025 року, 20 найактивніших компаній липня за кількістю розміщених вакансій, середня кількість відгуків на одну вакансію з січня 2022 по липень 2025 року, середня кількість відгуків у ролзрізі напрямків роботи.
В матеріалі міститься аналітична інформація по ринку праці в Україні за 2025 рік. Розглянуто наступне: виклики світової депопуляції, динаміка населення світу за 1950-2100 рр., згроза депопуляції в деяких регіонах світу, Кількість людей віком від 15 до 64 років, що припадає в середньому на одну особу, якій виповнилося 65 років і більше, динаміка чисельності зареєстрованих українських біженців, галузева динамікіа зайнятості за 2021-2024 рр., кількість нових вакансій, заплановані зміни чисельності співробітників за галузями до кінця 2025 року, рейтинг галузей за активністю роботодавців на ринку праці, офіційна середньомісячна зарплата в Україні за 2023-2024 рр., фактичні зміни заробітних плат за галузями у І кварталі 2025 року, стратегії рекрутингу й утримання персоналу.
В матеріалі міститься аналітична інформація по ринку праці в креативній сфері в Україні за 2025 рік. Розглянуто наступне: який тип послуг надають креативні агенції, де розташовані креативні агенції, умови стосовно відвідування офісу компанії / агенції, прийнятний діапазон заробітної плати, середня поточна зарплата, середня зарплата у співробітників, які працюють в компаніях середнього розміру, діапазони заробітних плат у розрізі посад, середня поточна зарплата після сплати податків для фрілансерів, як змінилася вартість послуг агенції у порівнянні з кінцем 2023 року.
В матеріалі міститься аналітична інформація по ринку праці в ІТ в Україні у першій половині 2025 року. Розглянуто наступне: медіанні зарплати в менеджменті за 2011–2025, медіанні зарплати в основних менеджмент спеціалізаціях, тенденції за ролями, досвідом, типом та розміром компанії, медіанні зарплати фахівців за кордоном, портрет фахівця з менеджменту.
В матеріалі міститься аналітична інформація по ринку ветеранського бізнесу в Україні за 2025 рік. Розглянуто наступне: кількість зареєстрованих ветеранів в Україні, частка компаній, що мали ветеранів серед працівників ще до повномасштабного вторгнення, частка компаній, що мають у штаті ветеранів, найбільш популярні напрями роботи ветеранів, перешкоди, з якими стикались ветерани під час працевлаштування, чи мають компанії політику щодо працевлаштування ветеранів, практики підтримки ветеранів та ветеранок, чи впроваджують компанії практики підтримки колег-ветеранів у розрізі індустрій, найбільш популярні практики підтримки колег-ветеранів, які практики підтримки додатково впроваджують компанії, рекомендації та поради для бізнесу, ключові ініціативи Українського ветеранського фонду, які можуть бути корисними бізнесу, ініціативи, які будуть корисними бізнесу, що хоче побудувати, розвивати або вдосконалювати ветеранську політику.
В матеріалі міститься аналітична інформація по ринку працевлаштування в ІТ в Україні за 2025 рік. Розглянуто наступне: середня кількість вакансій на місяць для усього IT-бізнесу за перше півріччя 2025 року, експорт ІТ-послуг у 2024 році, скільки наймають найактивніші аутсорсери, IT-компанії з найбільшою кількістю вакансій за останнє півріччя.
В матеріалі міститься аналітична інформація по ринку праці в Україні за 2025 рік. Розглянуто наступне: ТОП-10 найпопулярніших вакансій із можливістю бронювання у 2025 році, попит на вакансії із можливістю бронювання у 2025 році порівняно із 2024 роком, у яких областях найбільше роботи з бронюванням, медіанна зарплата у розрізі областей.
В матеріалі міститься аналітична інформація по ринку праці в ІТ в Україні за 2025 рік. Розглянуто наступне: медіанні зарплати розробників 2011-2024 рр., медіанні зарплати в ІТ у розрізі досвіду роботи, квартилів, міст, типів компаній, спеціальностями, фреймворками та мовами програмування, медіанні зарплати за країнами.
В матеріалі міститься аналітична інформація по ринку працевлаштування в ІТ та гемблінгу в Україні за 2025 рік. Розглянуто наступне: чому гемблінг популярний серед айтівців, рівень популярності різних дооменів серед айтівців в Україні за 2025 рік, різниця в зарплатах у гемблінгу та геймдеві станом на лютий 2025-го, вплив роботи в гемблінгу на IT-кар’єру.
В матеріалі міститься аналітична інформація по ринку праці в ЄС за 1 кквартал 2025 року. Розглянуто наступне: зміни статусу на ринку праці в ЄС, 4 квартал 2024 року – 1 квартал 2025 року, зміни стану ринку праці в ЄС у першому кварталі 2025 року, вихід із безробіття в ЄС за 2023-2024 рр., Чиста зміна рівня безробіття в ЄС за 2010-2025 рр., чиста зміна зайнятості в ЄС за 2010-2025 рр.
В матеріалі міститься аналітична інформація по ринку праці в Україні за 1 квартал 2025 року. Розглянуто наступне: динаміка ринку праці та рівень зайнятості в ЄС за 1 кв. 2013 р. - 1 кв. 2025 р., зміна рівня зайнятості та падіння ринку праці в країнах-членах ЄС, зміна рівня зайнятості за статтю в країнах-членах ЄС за 1 квартал 2025 порівняно із попереднім кварталом, зміна рівня безробіття в країнах-членах ЄС за 1 квартал 2025 року порівняно з 4 кварталом 2024 року, зайнятість, безробіття та в'ялість на ринку праці 1 кв. 2025.
В матеріалі міститься аналітична інформація про ринок праці в Україні за 2025 рік. Розглянуто наступне: дефіцит робітничих кадрів через еміграцію, мобілізацію та старіння населення, зростання медіанної зарплати у різних сферах порівняно з 2024 роком, очікування українців щодо рівня заробітної плати, зниження вимог до кандидатів у вакансіях, зростання кількості пропозицій роботи для людей пенсійного віку, ветеранів та осіб з інвалідністю, структурна диспропорція між попитом на «синіх» і «білих комірців», прогнози щодо адаптації ринку до умов війни, розвиток інклюзивних практик та підтримки з боку держави.
В матеріалі міститься аналітична інформація про ринок управління персоналом в Україні за 2025 рік. Розглянуто наступне: рівень емоційного вигорання серед працівників, основні фактори стресу на роботі, індивідуальні реакції працівників на стрес, динаміка рівня стресу та вигорання за статтю, рівень лояльності до роботодавця у різних вікових групах, сегментація співробітників за рівнем залученості та стресу, очікування працівників щодо ідеального робочого середовища.
В матеріалі міститься аналітична інформація по ринку праці в Україні за 2025 рік. Розглянуто наступне: кількість нових вакансій та резюме у травні 2025 року порівняно із 2024 роком, динаміка вакансій та резюме в Україні за 2021-2025 рр., індекс проблем при пошуку працівників.
В матеріалі міститься аналітична інформація по ринку праці в Україні за 2025 рік. Розглянуто наступне: динаміка психоемоційного стану та змін у навантаженні серед українців у 2023–2025 роках, динаміка показників балансу між роботою та особистим життям серед українців у 2023–2025 роках, рівень прагнення до кар’єрного зростання та готовності до управлінських ролей серед українців у квітні 2023 та травні 2024 року, ключові перешкоди для професійного зростання та лідерської реалізації в Україні у 2023–2025 роках, відмінності у відчутті бар’єрів до професійної реалізації між поколіннями, частота випадків неприйнятного ставлення на роботі за останні 12 місяців, частка людей, які повідомляли або не повідомляли керівництву про випадки неприйнятного ставлення на роботі у 2023–2025 роках, рівень зайнятості жінок у професіях, що традиційно вважаються «чоловічими», ставлення до професійної реалізації жінок у «чоловічих» сферах та до жінок у керівних посадах, основні бар’єри для перекваліфікації жінок у «чоловічі» професії, необхідні умови для перекваліфікації жінок у «чоловічі» професії, ацікавленість у перекваліфікації у «чоловічі» професії та бажання отримувати про це інформацію, основні бар’єри працевлаштування та труднощі кар’єрного зростання жінок у сферах, що традиційно вважаються «чоловічими», механізми підтримки та ключові мотиватори, які впливають на рішення жінок щодо здобуття професій, що традиційно вважаються «чоловічими».
В матеріалі міститься аналітична інформація по ринку праці у світі за 2025 рік. Розглянуто наступне: зростання зайнятості за дохідними групами країн за 2019-26, динаміка реальної заробітної плати та продуктивності праці у світі за 2020-2024 рр., зміна рівня участі населення в робочій силі у 2014-2024 роках за статтю та віком, дохідними групами у світі та країнах, глобальний рівень безробіття за віком та статтю за 1991-2026 роки, коефіцієнт розриву між робочими місцями, за статтю у світі, зростання зайнятості за дохідними групами країн за 2019-26 рр., оцінки та прогнози зайнятості, безробіття, робочої сили, неформальної зайнятості та бідності серед працюючих в макрорегіонах світу.
В матеріалі міститься аналітична інформація по ринку праці в ІТ в Україні за 2025 рік. Розглянуто наступне: гендерні відмінності в IT, хто хоче увійти в ІТ, що приваблює людей до роботи в IT.
В матеріалі міститься аналітична інформація по ринку праці в Україні за 2025 рік. Розглянуто наступне: тренди воєнного часу на ринку праці, які HR‐стратегії допомагають бізнесу вправно долати кадрову кризу, кількість українців, які бажають змінити місце роботи в найближчий рік, за якими критеріями українці обирають місце роботи.