В матеріалі міститься аналітична інформація про ринок праці в Україні наприкінці 2025 року та на початку 2026 року порівняно з 2024 роком. Розглянуто наступне: рівень операційної активності компаній, нерівномірність відновлення за галузями, фінансові результати бізнесу порівняно з попереднім роком, частка компаній із зростанням, стабілізацією або скороченням доходів, галузева структура найбільш вразливих секторів, фактори впливу на ринок праці, зокрема безпекові ризики, логістичні обмеження та інвестиційна активність.
В матеріалі міститься аналітична інформація про ринок праці в Україні за 2026 рік. Розглянуто наступне: наміри українців змінити сферу діяльності у 2026 році, розрив між фактичними та бажаними доходами, ключові нематеріальні фактори вибору роботи, пріоритетні галузі для працевлаштування, а також причини вимушеної зміни роботи й фактори впливу на ринок праці в умовах воєнного періоду.
В матеріалі міститься аналітична інформація про ринок праці в Україні за 2025 рік та прогноз на 2026 рік. Розглянуто наступне: дефіцит кадрів в умовах війни та його структурні причини, попит на працівників у військовому та цивільному сегментах, динаміка оплати праці та регіональні відмінності, зростання вакансій без досвіду, проблеми комунікації між роботодавцями й кандидатами, ейджизм і становище вразливих груп на ринку праці, дисбаланс дистанційної зайнятості, формування практик найму ветеранів і переселенців, фактори впливу на ринок праці та очікувані зміни підходів до найму і мотивації у 2026 році.
В матеріалі міститься аналітична інформація про ринок праці в Україні за 2025–2026 роки. Розглянуто наступне: дефіцит кадрів і його вплив на вимоги до кандидатів, зростання вакансій без досвіду, домінування робітничих професій у структурі попиту, роль штучного інтелекту як додаткової навички, дисбаланс між попитом і пропозицією дистанційної роботи, нерівномірну динаміку оплати праці за регіонами та сферами, трансформацію підходів до бенефітів і психологічної підтримки, зростання військового рекрутингу, формування культури найму ветеранів, посилення ролі оборонно-промислового комплексу, зміни у використанні соціальних мереж для найму, бумеранговий найм та очікування модернізації трудового законодавства.
В матеріалі міститься аналітична інформація про ринок праці в Україні за 2026 рік. Розглянуто наступне: дефіцит робочої сили та його структурні причини, зміни вимог роботодавців до кандидатів, зростання ролі робітничих спеціальностей і виробничих професій, активізація найму у стратегічно важливих секторах економіки, нерівномірна динаміка оплати праці за регіонами та сферами, поширення вакансій без вимог до досвіду, дисбаланс між попитом і пропозицією дистанційної роботи, трансформація підходів до бенефітів та умов праці, а також фактори впливу на ринок праці в умовах війни.
В матеріалі міститься аналітична інформація про ринок праці в Україні за вересень–листопад 2025 року та очікування на 2026 рік. Розглянуто наступне: рівень функціонування компаній порівняно з 2024 роком, фінансові результати бізнесу у 2025 році, галузеві відмінності у втраті доходів, дефіцит кадрів як системний ризик, стратегії утримання персоналу та конкурентної оплати праці, пошук нових ринків і напрямків розвитку, релокаційні наміри бізнесу, інтеграцію безпекових рішень у HR-стратегії, а також фактори впливу на ринок праці.
В матеріалі міститься аналітична інформація про ринок праці в Україні за вересень–листопад 2025 року та очікування на 2026 рік. Розглянуто наступне: рівень функціонування компаній порівняно з 2024 роком, фінансові результати бізнесу у 2025 році, галузеві відмінності у втраті доходів, дефіцит кадрів як системний ризик, стратегії утримання персоналу та конкурентної оплати праці, пошук нових ринків і напрямків розвитку, релокаційні наміри бізнесу, інтеграцію безпекових рішень у HR-стратегії, а також фактори впливу на ринок праці.
В матеріалі міститься аналітична інформація про ринок праці в сфері ІТ-послуг в Україні за 2025 рік. Розглянуто наступне: відновлення зростання чисельності персоналу у найбільших ІТ-компаніях після тривалого скорочення з 2022 року, відмінності динаміки між загальною зайнятістю та технічними спеціалістами, розподіл компаній за темпами зміни штатів, а також потенціал українського ІТ-сектору як партнера ЄС у зниженні технологічної залежності, з урахуванням факторів впливу на розвиток галузі.
В матеріалі міститься аналітична інформація про ринок праці водіїв в аграрному секторі України за 2025 рік. Розглянуто наступне: зміни рівня оплати праці водіїв порівняно з попереднім роком, відмінності доходів залежно від типу транспорту та регіону, поширення комбінованих моделей оплати праці, дефіцит кадрових ресурсів і зростання ролі залученої техніки, вікову та гендерну структуру персоналу, а також фактори впливу на операційні витрати та кадрову модель агробізнесу.
В матеріалі міститься аналітична інформація про ринок праці фахівців із навичками штучного інтелекту в Україні за 2025 рік. Розглянуто наступне: динаміка рівня оплати праці протягом 2025 року з порівнянням початку та кінця року, відмінності в доходах між фахівцями з AI-навичками та без них у різних професійних сегментах, зростання попиту на AI-компетенції поза IT-сферою, додаткові немонетарні стимули для працівників, фактори впливу на попит і тенденції розвитку ринку праці зі знанням штучного інтелекту.
В матеріалі міститься аналітична інформація про ринок заробітних плат в Україні за листопад 2025 року. Розглянуто наступне: зміни середнього рівня оплати праці порівняно з попереднім місяцем, регіональні відмінності у рівні заробітних плат, галузеву структуру доходів працівників, ситуацію із заборгованістю з виплати заробітної плати, загальні тенденції на ринку праці та фактори впливу на ринок заробітних плат.
В матеріалі міститься аналітична інформація про ринок праці в Україні за 2025 рік із прогнозом на 2026 рік. Розглянуто наступне: загальні тенденції найму персоналу бізнесом упродовж 2025 року, зміни у створенні робочих місць за регіонами та галузями, зміна ролі заробітної плати як інструменту конкуренції за працівників порівняно з попереднім роком, плани роботодавців щодо оплати праці у 2026 році, залучення вразливих груп населення до ринку праці, пріоритети державної політики та фактори впливу на ринок праці.
В матеріалі міститься аналітична інформація про ринок праці будівельної сфери в Україні за чотири роки, станом на 2025 рік. Розглянуто наступне: зміни рівня оплати праці у робітничих та технічних спеціальностях, порівняння доходів за періодами, структура попиту на ключові професії будівельного ринку.
В матеріалі міститься аналітична інформація про ринок праці в Європейському Союзі за третій квартал 2025 року у порівнянні з другим кварталом 2025 року. Розглянуто наступне: переходи населення між зайнятістю, безробіттям та економічною неактивністю, загальні тенденції руху робочої сили в межах ринку праці ЄС, стабільність і мобільність зайнятого населення, відновлення зайнятості серед безробітних та економічно неактивних осіб, динаміка змін статусу на ринку праці за квартал.
В матеріалі міститься аналітична інформація про ринок праці в галузі ритейлу в Україні за 2024 рік. Розглянуто наступне: зміни рівня оплати праці в галузі ритейлу порівняно з довоєнним періодом, відмінності в рівнях заробітних плат між великими операторами та середніми учасниками ринку, підходи роботодавців до офіційного працевлаштування й соціальних гарантій, кадрова політика у сфері навчання та розвитку персоналу.
В матеріалі міститься аналітична інформація по ринку АІ-спеціалістів в Україні за 2025 рік. Розглянуто наступне: скільки на ринку українських АІ-спеціалістів за 2013-2025 рр., профіль спеціалістів в 2025 році порівняно із 2023 роком, географія роззосередження АІ-спеціалістів в Україні, десять країн із найбільшою концентрацією українських АІ-талантів, чому будують кар’еру в АІ, основні спеціальності АІ-фахівців, звідки переходять у сферу, рівень кваліфікації та реальний досвід, професійна спеціалізація, галузі застосування МL-рішень, тип організації, в якій працевлаштовані АІ-фахівці, розміри компаній, де працюють АІ-спеціалісти бізнес-сегмента, виклики фундаментального розвитку сфери в Україні.
В матеріалі міститься аналітична інформація про ринок праці в Україні за серпень–листопад 2025 року. Розглянуто наступне: масштаби відтоку молодих працівників та його вплив на бізнес, різниця динаміки звільнень залежно від розміру компаній, мотиви звільнень і частота випадків, складність найму молоді порівняно з попередніми роками, вплив кадрового дефіциту на операційну діяльність, найбільш уразливі сфери зайнятості, стратегії компаній для заміщення кадрів, пропоновані заходи на рівні держави та бізнесу для пом’якшення негативних ефектів.
В матеріалі міститься аналітична інформація про ринок праці в Україні за третій квартал 2025 року. Розглянуто наступне: уповільнення динаміки номінальних заробітних плат за різними методиками, зміни у зарплатах за галузями, скорочення чисельності працівників у найбільших компаніях, галузеві відмінності у вивільненні персоналу, тенденції до зростання зайнятості в окремих секторах, динаміку реальної заробітної плати з урахуванням інфляції, а також фактори впливу на ринок праці.
В матеріалі міститься аналітична інформація про ринок праці та кадрову політику в Україні у 2025–2026 роках. Розглянуто наступне: плани компаній щодо підвищення заробітної плати та зміни фонду оплати праці, основні критерії перегляду зарплат, вплив відкриття кордонів для працівників віком 18–22 років на звільнення та складність найму молоді, наслідки відтоку молодих кадрів для діяльності бізнесу, очікування щодо розширення або збереження штатів, а також пріоритетні напрями інвестицій компаній у 2026 році, включно з новими продуктами й послугами, автоматизацією та штучним інтелектом, маркетингом, виходом на нові ринки, розвитком персоналу та факторами впливу на ринок праці.
В матеріалі міститься аналітична інформація про ринок праці в Україні за 2025 рік. Розглянуто наступне: динаміка кількості вакансій із житлом порівняно з попереднім роком, співвідношення між кількістю вакансій і зареєстрованих шукачів, регіональна структуру пропозицій із житлом, тенденції роботодавців до розширення умов залучення працівників.