60% миллениалов готовы к новым карьерным вызовам, и это их главное преимущество
Недавний опрос компании Gallup показал, что 60% сотрудников-миллениалов всегда открыты к новыми карьерным возможностям и смене текущего места работы. Раньше способность и желание представителей поколения Y быстро менять должности и офисы осуждалось на рынке труда, но сейчас именно эта особенность выглядит как впечатляющее карьерное преимущество. Об этом пишет портал Inc.com.
Миллениалы, в отличие от других поколений, как правило, готовы на один ответственный шаг, который мотивирует их двигаться вперед, искать новые возможности и карьерные предложения, постоянно сомневаться в собственном выборе и искать пути для роста. Все дело в том, что представители поколения Y попросту не хотят «закрепляться» на одном месте, обрастать домом и прочими обязательствами. Они всегда оставляют себе место для маневра.
Многие сегодня критикуют такие подходы к выбору работы и места жительства. Тем не менее, в этом что-то есть. И это «что-то» может стать причиной успеха.
Во-первых, отказ от постоянного места жительства и готовность к переездам может существенно улучшить состояние на рынке труда, поскольку сотрудники, которые не бояться рисковать, получают больше шансов найти ту работу, которая будет их полностью устраивать. Это значительно снизило бы текучесть кадров и уменьшило головную боль сотрудников HR-отделов. Сам же персонал был бы более мотивирован на достижение успеха.
Во-вторых, мобильность делает миллениалов лучшими сотрудниками по сравнению с теми, кто ограничивает себя определенными рамками. Они чаще проявляют инициативу, что очень высоко ценится в современном мире. Кроме того, способность адаптироваться к новым условиям, ролям в коллективе и компаниям – еще один козырь, который повышает стоимость специалистов из поколения Y на рынке труда.
И, наконец, в-третьих, частая смена работы совсем не означает, что человек не справляется со своими обязанностями или столкнулся с карьерным кризисом. Стремясь к новым вызовам и принимая их, миллениалы сводят практически к нулю свои шансы лишиться успешной карьеры в будущем и закладывают основу для долгосрочного роста.
Одним словом, принимая решения, от которых зависит ваш профессиональный рост, подумайте, чего вы хотите достичь и двигаетесь ли в нужном направлении. Если нет, то, возможно, некоторым подходам пора поучиться у миллениалов?
