Чужбина манит и зовет: миллионы украинцев предпочитают трудиться за рубежом
Трудовая миграция характерна практически для всех стран мира. Люди ищут для себя и своей семьи больший заработок, чем могут получить на родине. Потоки заробитчан направляются из сравнительно бедных стран в более богатые. Для некоторых государств экспорт рабочей силы стал существенным источником доходов. Так, в Киргизии переводы работников из-за границы в 2016 году составили 30% ВВП, в Таджикистане – 27%, в Молдове – 22%.
В Украине также наблюдается утечка рабочих рук. После начала политического и экономического кризиса в 2014 году, трудовая миграция усилилась. При этом изменилась и ее география. В несколько раз выросло количество украинских заробитчан в Польше, а поток работников в Россию уменьшился.
Точное число украинцев, работающих за границей, сегодня назвать невозможно. На официальном и экспертном уровне называются лишь оценочные данные. Неправительственный Центр экономической стратегии подсчитал, что за 2015-2017 годы заробитчанами стали 4 млн украинцев, а одновременно за границей работают около 2,7 млн соотечественников. По данным Госпогранслужбы, озвученным представителем упомянутого Центра, с 2001 года нашу страну безвозвратно покинули 6,3 млн граждан. По данным агентства по трудоустройству Work Garant, только Польшей в 2017 году было выдано более 706-ти тысяч разрешений на работу для украинцев.
Недавно на тему трудовой миграции высказался и министр иностранных дел Украины Павел Климкин. Он заявил, что только в Российской Федерации находятся три миллиона украинских заробитчан. Если к ним добавить соотечественников, устроившихся в Польше, Чехии, Венгрии и других странах, то получим около пяти миллионов мигрантов.
По словам заместителя министра социальной политики Ольги Крентовской, отток рабочей силы из Украины в ближайшие годы будет усиливаться. Польше, для поддержания дальнейшего экономического роста, необходимо привлечь до пяти миллионов работников. Дефицит рабочей силы в Словакии в этом году составит 70-100 тыс. человек. Увеличила квоты для найма иностранцев и Чехия.
И хотя в настоящее время, из-за низких темпов экономического развития, в Украине пока не наблюдается острого дефицита кадров, но отдельные его признаки уже просматриваются. В некоторых регионах отечественным компаниям становится трудно нанимать персонал самых ходовых специальностей. Кроме того, остро встает вопрос пенсионного обеспечения, поскольку мигранты не платят социальные взносы, а значит не пополняют солидарный пенсионный фонд.
Если ситуация не изменится, то в среднесрочной перспективе наша страна столкнется с последствиями массовой трудовой миграции в виде острого недостатка трудовых ресурсов для обеспечения роста экономики. Выходами из такой ситуации могут стать либо удержание работников на территории Украины путем повышения уровня оплаты труда, либо приглашение гастарбайтеров из еще более бедных стран.
