В данном материале представлена информация по рынку услуг доставки в Украине. Рассмотрено следующее: запуск курьерской доставки одного из операторов рынка, какие товары будут доставляться курьерами, и какие условия ограничивают вес груза, модель B2B доставки, компании-партнеры оператора, отличия от конкурентов, запуск курьерской доставки в других городах, запуск проекта доставки во Львове и Днепре, условия работы курьеров, партнерская модель компании, этапы развития и запуск в новых городах, инвестиции в B2B доставку, финансовые выгоды сотрудничества, возможности для пользователей.
В данной статье представлена информация по рынку фриланса в Украине, перспективы развития фриланса в будущем и необходимость адаптации бизнеса и фрилансеров к изменяющейся среде. Рассмотрено следующее: адаптация фриланса к новым реалиям (украинский и мировой опыт), воздействие пандемии на фрилансеров по всему миру, особенности и проблемы, с которыми столкнулись украинские фрилансеры из-за войны, сравнение мировых тенденций фриланса, результаты исследования мирового рынка фриланса, рост спроса на услуги фрилансеров и их роль в глобальной рабочей силе, проблемы, с которыми сталкиваются фрилансеры, такие как конкуренция и поиск новых клиентов, значение цифровых навыков на мировом рынке труда и важность развития этих навыков для конкурентоспособности, фриланс в условиях войны в Украине, международная солидарность и поддержка украинских фрилансеров со стороны зарубежных заказчиков, возможности для украинских бизнесов использовать услуги фрилансеров.
В данной статье представлена аналитическая информация по рынку труда в Украине. Рассмотрено следующее: дискриминация на рынке труда в Украине, присутствие фактов дискриминации при приеме на работу или на рабочем месте, структура дискриминации, дискриминация по семейному статусу, вопросы о семейном статусе, детях и планах на будущее на собеседованиях, дискриминация по инвалидности, трудности трудоустройства для людей с инвалидностью, неготовность многих работодателей принимать на работу людей с ограниченными возможностями, дискриминация по национальности или этническому происхождению, законодательство и реальность, статистика и оценка ситуации, знание законодательства.
В обзоре представлена аналитическая информация по рынку труда в Украине. Рассмотрено: влияние пандемии на рынок труда, последствия пандемии для экономики и рынка труда, влияние удаленной работы и изменения подходов к трудовой деятельности, тренды и вызовы на украинском рынке труда, мощный отток кадров за границу, вызванный широкомасштабной войной, тренды в управлении человеческим капиталом, глобальный вызов нехватки талантов, роль цифровизации и диджитализации на рынке труда, подготовка бизнеса к новой реальности, подготовка бизнеса к новым правилам игры, проведение комплаенс-анализа операционных процессов компании, внимание к социальной ориентированности, заботе о окружающей среде и прозрачности деятельности, адаптация к новой системе управления персоналом и долгосрочное взаимодействие с ним, комплексный комплаенс-анализ для понимания готовности компании к гибкому и динамичному миру, важность адаптации к новым условиям для лидерства в отрасли и достижения успеха.
В материале представлена информация, направленная на опровержение стереотипов о профессии водителя и на улучшение отношения к этой профессии в украинском обществе. Рассмотрено: факторы, которые важны для пользователей такси-сервисов, взаимодействие и отношение к водителям, чаевые и доход водителей, восприятие и недостатки профессии водителя, восприятие потенциальными водителями.
В данном тексте рассмотрены следующие вопросы и аспекты: основная причина выезда украинцев за границу, ожидание низкого качества жизни в Украине, противоречивость между причинами выезда и возвращение, динамика миграционных решений, специфика украинской диаспоры, вызовы связанные с сохранением или отказом от возвращения в Украину и возможную динамику этих процессов.
В данном исследовании представлены причины, которые удерживают украинских беженцев за границей. Рассмотрено следующее: как качество жизни в стране, где находятся украинские беженцы, влияет на их решение остаться за границей, данные о том, как украинские беженцы обеспечивают себя финансово в странах, где они находятся, доля беженцев снимает отдельное жилье или получает его бесплатно, какие факторы оказывают наибольшее воздействие на решение беженцев вернуться или не возвращаться в Украину, роль завершения конфликта, ожидания в отношении Украины, социокультурные аспекты, важность аспектов, связанных с менталитетом населения страны, где они находятся, для решения остаться или вернуться, сравнение факторов, какие долгосрочные последствия для Украины и стран, принимающих беженцев, могут возникнуть из-за решения беженцев оставаться за границей, какие политические факторы влияют на решение беженцев и на какие изменения в политике можно рассчитывать.
В данном обзоре представлена аналитическая информация по миграции украинцев. Рассмотрено следующее: сколько украинцев выехало за границу после начала полномасштабного вторжения, кем являются эти люди, сколько из них вернется в Украину и какими будут экономические последствия того, что не все вернутся.
В данном материале представлена информация по рынку труда в сфере ИТ в Украине. Рассмотрено следующее: изменения в конкуренции на рынке труда в IT, конкуренция среди сенъорных технических кандидатов, среди кандидатов без опыта уровень конкуренции, какие изменения произошли в сфере конкуренции в IT-индустрии, динамика изменений с конца лета, изменения в сравнении с январем, конкуренция в сфере Manual QA, общая динамика роста конкуренции в IT.
В данной статье рассматриваются следующие вопросы: нехватка персонала, обсуждения демографической ситуации в Украине, где уменьшение числа молодых кадров в экономике связано с снижением рождаемости и массовым выездом украинцев за границу, проблема возрастной дискриминации в трудовом рынке, глобальная цифровизация опыта сотрудников, каким образом персонал магазинов обучается современным технологиям и гаджетам для повышения эффективности работы, поиск кандидатов в магазины и какие места и социальные сети используются для этой цели, стратегия обучения персонала в компаниях, где обучение является важным элементом работы сотрудников, и приводятся примеры разных компаний, которые создали собственные школы для обучения сотрудников.
Материал содержит информацию о событии, его участниках и целях проекта, о факторах, влияющих на рынок труда в Украине, и о путях поддержки образования и развития рабочей силы в стране. Рассмотрено: развитие трудового потенциала для Украины, проект "Развитие трудового потенциала для Украины", описание целей проекта, начавшегося в июле 2023 года и направленного на восстановление рынка труда, участие учебных заведений профессионального образования и компаний из разных секторов украинской экономики в этом проекте, тренды на рынке труда и образования в Украине, упор на обучение взрослых в контексте миграционных действий и потребностей рынка труда, фокус на важности обучения навыкам и мягким навыкам, спрос на обучение в сфере строительства, ссоры, кулинарии, машиностроения и металлообработки, сотрудничество между образовательными учреждениями и бизнесом, важность государственно-частного партнерства и создания центров поддержки бизнеса, значение кластерных инициатив и мотивации молодежи для обучения профессиональным навыкам, вызовы и пути решения в области трудоустройства и обучения взрослого населения.
В данном материале рассматриваются ключевые факторы, которые могут стимулировать возвращение украинцев из-за границы. Рассмотрено следующее: безопасность, как главный фактор возвращения в Украину, возможность трудоустроиться после возвращения, обучение и переквалификация, чтобы соответствовать требованиям на рынке труда, доступ к жилью, важность этих факторов для стимулирования возвращения украинцев на родину и укрепления общественного капитала Украины.
В материале рассмотрены следующие вопросы: сферы, где ветераны чаще всего ищут работу после окончания службы, включая охрану и общественную безопасность, строительство и ремонт, логистику и ремонт автомобилей, оптовую и розничную торговлю, продажи и закупки, аграрную сферу и добычу, преимущества найма ветеранов для работодателей, включая их навыки управления в стрессовых ситуациях, устойчивость, ответственность, дисциплинированность, навыки владения техникой и знание военного дела, рекрутинг кандидатов-ветеранов с инвалидностью и поддержка таких ветеранов в поиске и сохранении работы, в частности, учитывая их травмы и инвалидность, шаги, которые работодатели могут поднять для нравственного найма ветеранов с инвалидностью, включая оценку культуры предприятия и подходов к найму.
В данной статье рассматриваются следующие вопросы: как один из международных игроков туристического рынка собирается помочь в восстановлении туристической отрасли в Украине после войны, какие усилия предпринимаются для продвижения Украины как туристического направления, планы на будущее направлены на восстановление туристической индустрии после военных событий, роль компании в поддержке туризма в Украине, включая предоставление данных и информации, изменение сборов от туризма в Украине, и какие регионы испытали наибольшие изменения, как военные действия повлияли на туристическую активность и предпочтения украинцев в сфере туризма.
В данном материале представлена аналитическая информация по рынку труда в Украине. Рассмотрено следующее: состояние рынка труда на Украине в 2022 и 2023 годах, специфика рынка труда во время войны, включая проблемы с нехваткой кадров и увольнение управленцев, подходы компании к поддержке своих сотрудников в войну, в том числе финансовая помощь, сохранение заработной платы и другие мероприятия, проблемы, связанные с нехваткой специалистов на рынке труда и подходы к их решению, влияние современных предубеждений на рынок труда, в частности, по возрасту кандидатов и переселенцев, прогнозы на рынке труда для соискателей работы и работодателей в 2024 году.
Обзор освещает проблемы связанные с нехваткой кадров в ритейле Украины и меры, которые предпринимают ритейлеры для решения этой проблемы в условиях текущей военной ситуации. Рассмотрено следующее: нехватка кадров в ритейле в Украине, особенно среди мужчин, вызванная полномасштабным вторжением и войной, влияние дефицита кадров на различные ритейл-сети, уровень текучки кадров в ритейле, который в секторе оптовой и розничной торговли выше среднего по рынку, основные причины увольнения сотрудников в ритейле, включая увольнения по личным обстоятельствам, переезд в другие регионы Украины и другие страны, недовольство уровнем зарплаты и побуждения связанные с военной ситуацией, меры, которые принимают ритейлеры для привлечения и удержания персонала в условиях войны, включая создание внутренних штабов поддержки, повышение зарплат, переквалификацию персонала, и обращение к различным группам и площадкам для размещения вакансий, рост зарплат в секторе ритейла, а также увеличение оплаты труда молодых специалистов и менеджеров. Указаны города, где зарплаты выросли наиболее значительно.
В данном материале рассматриваются следующие вопросы: дефицит кадров в розничной торговле Украины, количество вакансий в розничной торговле и их рост на фоне миграции украинцев за границу, какие кадры не хватает крупным розничным сетям, статистика по численности работников в розничной торговле и изменения, произошедшие после начала войны, причины дефицита кадров, включая миграцию, усталость и стресс сотрудников, факторы, связанные с военной обстановкой и страхом официальной регистрации, действия розничных компаний для привлечения и удержания сотрудников, включая меры по увеличению зарплат, маркетинговые методы привлечения кандидатов и преодоление гендерных барьеров в найме.
В данном материале рассматриваются следующие вопросы: увеличение числа вакансий на рынке труда в Украине в сентябре, связанное с традиционным увеличением деловой активности осенью, области Украины с наибольшим количеством предложений по вакансиям, включая Киевскую, Днепропетровскую, Львовскую, Одесскую и Харьковскую области, категории вакансий с высоким спросом (сфера обслуживания, рабочие специальности и производство, продажи и закупки, розничная торговля, гостинично-ресторанный бизнес и туризм), повышение предложений о работе для кандидатов без опыта, а также удаленной работы, рост числа вакансий для ветеранов, пенсионеров, студентов и людей с инвалидностью, недостаток рабочих специалистов в традиционно мужских профессиях, особенно инженерных и механических специальностях, недостаток Senior-специалистов с опытом работы более 5 лет в областях маркетинга, продаж, финансов, уменьшение количества откликов на вакансии из-за снижения числа людей, ищущих работу, при увеличении числа вакансий.
Материал содержит аналитическую информацию о результатах опроса среди украинцев относительно желаемого уровня дохода для комфортной жизни и прогнозе по увеличению средней зарплаты в Украине до 2026 года. Рассмотрено следующее: меры, принимаемые Кабинетом Министров Украины для уменьшения гендерного разрыва в оплате труда, цель уменьшения гендерного разрыва в оплате труда, основные цели государственной программы по уменьшению гендерного разрыва в оплате труда, включая улучшение законодательства, борьбу со стереотипами и дискриминацией, а также создание условий для совмещения семейных и профессиональных обязанностей.
В данной статье представлена информация по рынку труда в Украине. Рассмотрено следующее: постепенное восстановление рынка труда в Украине после войны и позитивные изменения, начавшиеся в 2023 году, планы украинских работодателей по созданию новых вакансий и увеличению заработной платы в 2024 году, процент компаний, которые планируют повысить зарплату своим сотрудникам, а также диапазон повышения зарплаты, дефицит кадров на рынке труда и наиболее сложные категории кадров для найма, изменения, которые работодатели внесли в 2023 году, включая повышение зарплат, расширение функционала и найм новых сотрудников, проблемы на рынке труда Украины, такие как дефицит талантов, мобилизация, желание работать удаленно, отток квалифицированных кадров за границу, выгорание и усталость сотрудников, влияние мобилизации на рынок труда в Украине и уровень реальных зарплат в стране.