Эксперты прогнозируют, что среднерыночный рост заработных плат по итогам нынешнего года составит около 15%. Однако, учитывая прогнозируемый правительством уровень инфляции (7,5%), реальные заработки в Украине вырастут приблизительно на 7,5%. По мнению аналитиков, поначалу инфляция никак не отразится на росте зарплат. Когда у людей возникнут проблемы с доходом и они начнут искать работу с лучшими условиями оплаты труда, работодатели будут вынуждены повысить зарплаты. Причем это коснется всех категорий сотрудников, независимо от специальности.
Рассматривать Украину как потенциальный рынок Hewitt Associates (глобальная консалтинговая компания) начала только в 2005 г. Официально о начале работы в стране компания объявила только в январе нынешнего года. Такое запоздалое внимание объясняется тем, что развивающиеся рынки стали для компании одним из стратегических направлений (четвертым) только несколько лет назад. До этого она работала с тремя глобальными рынками: Великобритания и англоязычные страны; Франция и франкоязычные страны.
Руководители всегда неохотно идут на повышение зарплат сотрудников. Однако политика экономии на людях не всегда прибыльна. Сегодня расходы на поиск нового сотрудника могут превышать годовую прибавку к зарплате старого специалиста. Как показал опрос владельцев и управляющих нескольких десятков столичных компаний, определяют размер заработной платы своих сотрудников они чаще всего на основе своего жизненного опыта и мнения знакомых или партнеров по бизнесу. При такой экспертной оценке велика вероятность просчитаться. При этом гораздо опаснее недоплата, чем переплата, потому что в первом случае велик риск понести убытки от потери нужного специалиста и поиска адекватной замены.
Эксперты прогнозируют, что среднерыночный рост заработных плат по итогам нынешнего года составит около 15%. Однако, учитывая прогнозируемый правительством уровень инфляции (7,5%), реальные заработки в Украине вырастут приблизительно на 7,5%. По мнению аналитиков, поначалу инфляция никак не отразится на росте зарплат. Когда у людей возникнут проблемы с доходом и они начнут искать работу с лучшими условиями оплаты труда, работодатели будут вынуждены повысить зарплаты. Причем это коснется всех категорий сотрудников, независимо от специальности.
При выходе на новый рынок первым шагом компании всегда становится поиск стратегического партнера среди локальных операторов. Сотрудничая с ним на проектной основе, Hewitt Associates продвигает свои услуги на рынке. Как правило, началом такого партнерства становится какое-либо исследование. В компании говорят, что это не потому, что исследования - их конек. Даже в Украине свою перспективу Hewitt Associates видит в том, чтобы войти в тройку лидеров в сфере НR-консалтинга. А начинает компания свою работу с исследований по простой причине: ей нужны данные, чтобы убедительно показать клиентам влияние НR-составляющих на бизнес.
Руководители всегда неохотно идут на повышение зарплат сотрудников. Однако политика экономии на людях не всегда прибыльна. Сегодня расходы на поиск нового сотрудника могут превышать годовую прибавку к зарплате старого специалиста. Как показал опрос владельцев и управляющих нескольких десятков столичных компаний, определяют размер заработной платы своих сотрудников они чаще всего на основе своего жизненного опыта и мнения знакомых или партнеров по бизнесу. При такой экспертной оценке велика вероятность просчитаться. При этом гораздо опаснее недоплата, чем переплата, потому что в первом случае велик риск понести убытки от потери нужного специалиста и поиска адекватной замены.
Руководитель центра аналитических исследований компании "Анкор" в Украине утверждает, что значительное повышение зарплаты происходит нечасто. При смене работы или при внутреннем продвижении обычные повышения лежат в рамках 15-20% к сумме на предыдущем месте. Не нужно сильно завышать уровень своих притязаний, но и занижать его также не следует. Каждый здравомыслящий человек в состоянии адекватно оценивать свои способности. Если же человек, который получал зарплату $1,7 тыс., начнет переговоры с потенциальным работодателем с ежемесячного дохода $4 тыс., то он должен объяснить, на каком основании ему должны платить такую зарплату.
Стремительный отток поляков с родины компенсируется не менее стремительным притоком трудовых мигрантов из Украины. Согласно официальным данным, предоставленным варшавским Центром изучения миграции, с 2004-го по 2006 год из Польши выехало до 800 тыс. поляков. Подавляющее большинство осело в Великобритании (официально - около 500 тыс., по неофициальным данным - в три раза больше) и в Ирландии. По данным ирландских властей, сейчас там проживают 70 тыс. поляков, но реальная цифра колеблется от 150 тыс. до 400 тыс. - многие предпочитают не регистрироваться.
О перспективах украинского рынка говорит и директор по корпоративным отношениям RosExpert. Сегодня Украина - наиболее развивающийся и интересный регион, поэтому в ближайшее время международные и российские игроки пойдут на этот рынок",- отмечает она. В январе будущего года ее компания планирует открыть офис в Киеве. "Но и сегодня доля выручки с украинского рынка составляет 20-30%. Открытие офиса - это стратегический момент, прибыль после этого увеличится несильно. Наша задача - удержать существующие 30%, ведь у наших коллег, которые уже открыли свои филиалы в Украине, доля выручки составляет 10-20%, а остальное они зарабатывают в России.
На украинском рынке труда возникла парадоксальная ситуация - имеют место одновременно и безработица, и дефицит кадров. Частично решить проблему поиска специалистов государство намерено за счет увеличения госзаказа на подготовку высококвалифицированных кадров. "Это связано в первую очередь с нуждами отраслей экономики", - прокомментировал намерения государства Ярослав Болюбаш, начальник департамента высшего образования Министерства образования и науки Украины. По его словам, госзаказ на подготовку бакалавров в этом году составляет 149 тыс. человек, младших специалистов - 86 тыс. В 2006 году "заказывали" 140 и 50 тыс. соответственно. В 2005-м государственный заказ на подготовку бакалавров составлял 139,3 тыс. Согласно данным Министерства образования Украины, страна остро нуждается в специалистах инженерно-технического, естественнонаучного и математического направления. Сократился госзаказ на подготовку менеджеров, юристов, специалистов по международным отношениям и экономистов.
На львовском рынке труда зреет масштабный кризис. Если два-три года назад местные кадровики только предупреждали об ужесточающемся дефиците персонала, то сейчас признают, что нехватка специалистов достигла своего апогея. Уже сегодня в городе есть целые отрасли, в которых практически некому работать. В первую очередь речь идет о строительстве, промышленном производстве и торговле. Специалисты говорят, что если офисный персонал во Львове набирается в течение одной-двух недель, то для того чтобы укомплектовать штат рабочих, требуется не менее двух месяцев. И не исключено, что уже через несколько месяцев предприятию придется повторить процедуру заново, ведь текучесть малоквалифицированных кадров бьет все рекорды. Скажем, в торговых сетях этот показатель, по информации управляющего партнера компании RTC-group Оксаны Краснопольской, в структуре которой работает агентство "Вакансии", составляет 150% в год, тогда как для офисных специалистов эта цифра не превышает 30%.
Эксперты считают, что активное привлечение экспатов обусловлено болезнью роста - скорость, с которой растет бизнес компаний, не соответствует квалификации отечественных менеджеров и не позволяет им эффективно управлять стремительно растущим бизнесом. Утверждение спорное, но стереотип, мол, западные менеджеры обладают знаниями, опытом и репутацией, которые необходимы для отечественных компаний, выходящих на западный рынок, пока весьма устойчив. Точно так же, как и аксиома: дескать, в некоторых индустриях по соотношению цена/качество западные менеджеры объективно предпочтительнее отечественных.
Дефицит рабочих кадров в столице за последние полгода лишь усугубился. Не хватает специалистов в сфере жилищно-бытового обслуживания. Наиболее востребованными на сегодня являются сантехники и электрики. Чтобы привлечь этих специалистов, предприятия готовы предоставлять им большую зарплату и даже жилье. Но люди, умеющие чинить домовые трубы и менять люстры, из-за значительной тенизации рынка услуг по ремонту квартир не идут на работу в официальные компании.
Связи с общественность (PR) — одно из наиболее молодых профессиональных направлений. Сайт по поиску работы и персонала HeadHunter.COM.UA провел мини-исследование для того, чтобы пролить свет на то, чем живет данное профессиональное направление сегодня. Информация для этого исследования сформирована на основе статистики по размещенным вакансиям и резюме в период 2007 года. По состоянию на октябрь всего в базе HeadHunter.COM.UA размещены более 36 000 резюме и порядка 4 500 вакансий.
Уровень зарегистрированной безработицы к концу июня, по данным Госкомстата, сократился и составлял 2,3% трудоспособного населения (в мае - 2,4%).
Российский холдинг "Анкор", спещализирующийся на подборе персонала и кадровом консалинге, претендует в течение двух лет на 25% регионального рынка Украины (за исключением Киева). Помимо офисов в Киеве, Одессе и Днепропетровске, региональная сеть теперь имеет офис во Львове. Также у холдинга есть более 30 офисов в России и один в Беларуси.
За рубежом поиск управленцев высшего звена давно поставлен на поток. Иногда этим занимается само правление ищущей компании (как разновидность - повышая кого-то из действующих сотрудников), но чаще всего эту функцию выполняет третья сторона. Как правило, такие фирмы занимаются поиском топ-менеджеров, которые стоят свыше $100 тыс. в год. Существует даже Международная ассоциация консультантов по поиску управленцев, в которую входят 270 компаний. В год они выполняют около 50 тыс. заданий.
В мировой практике рост заработной платы в металлургии напрямую зависит от повышения производительности труда. В странах Европы принято повышать этот показатель нередко за счет резкого сокращения в разы количества работников предприятия. В украинском ГМК рост продуктивности возможен только за счет расширения объемов производства и модернизации оборудования.
Своеобразная оценка стоимости труда крымскими предприятиями, когда оклад рабочего может превышать доход опытного маркетолога, стала причиной миграции интеллектуальных кадров. Из региона активно уезжают высококлассные специалисты, тогда как полуостров стал настоящей Меккой для низового персонала.
По материалам выборочных исследований населения по вопросам экономической активности, численность занятого населения в возрасте 15 - 70 лет в среднем за I квартал 2007 года, по сравнению с соответствующим периодом в прошлом году, увеличилась на 104,3 тыс. лиц и составляла 20,5 млн. человек. Уровень занятости населения в возрасте 15 - 70 лет возрос за обозначенный период в целом по Украине с 57,1 до 57,6%, а среди трудоспособного населения - с 65 до 65,7%.