Экономический кризис уже к концу 2008 года выкинул за борт 15% украинцев. Таковы результаты исследования, проведенного Институтом им. Горшенина. Найти новую работу для большинства до сих пор проблематично - это подтвердили 65% кандидатов из различных отраслей бизнеса, опрошенных в мае 2010 года международной рекрутинговой компанией Hudson.
Украинские компании стали критичнее относиться к дорогим иностранным специалистам и все более охотно замещают их украинцами. Как свидетельствуют данные опроса агентства "HR Consulting", проведенного в январе-феврале 2010 г., в каждой пятой крупной украинской компании работают иностранные сотрудники - экспаты. При этом 9,2% компаний, ранее нанимавших экспатов, решили отказаться от этой практики.
Работы у киевских заводов, для выполнения которой они массово набирали персонал летом, оказалось гораздо меньше, чем ожидалось. Сейчас многие предприятия не только спешно снимают объявления о приеме новых сотрудников, но и подумывают о сокращениях уже зачисленных в штат. А вот желающих трудиться у станка, наоборот, стало больше, изголодавшихся за время кризиса горожан не пугает непрестижность заводских профессий.
Управленцы предпочитают не трудоустраивать к себе родственников и знакомых даже в смутные для тех времена. Несмотря на безработицу, многие руководители признаются, что не испытывают желания брать на работу родственников. Так, если верить опросу, недавно проведенному исследовательским центром портала SuperJob.ua, только 27% опрошенных топ-менеджеров согласны приютить под своим крылом родных, в то время как 56% сказали свое категорическое нет. Во время кризиса успешные менеджеры предпочитают помогать близким либо деньгами, либо содействием в поиске работы.
Экономический кризис кардинально изменил перечень востребованных юристов и их цену на отечественном рынке труда. изис кардинально изменил потребности украинского бизнеса в юридических услугах. Весьма популярные еще два года назад специалисты по корпоративному праву, земельным вопросам и ценным бумагам окончательно обесценились: работы для них практически нет, а за нечастые заказы предлагают втрое меньше, чем ранее. Зато их коллеги, ориентирующиеся в налоговом, трудовом праве и взыскании долгов, извлекают из нынешнего плачевного состояния экономики максимум прибыли - их гонорары в последнее время только растут.
Количество вакансий для компьютерщиков стремительно растет, что позволило в течение двух-трех месяцев сократить армию безработных IT-соискателей вдвое. Более половины предложений поступило от специализированных фирм, получивших новые заказы от зарубежных компаний, уже оправившихся от кризиса и готовых с удвоенной силой эксплуатировать украинские "мозги". Впрочем, пока хорошо оплачиваемую работу можно найти лишь в традиционно компьютерных регионах страны, Киеве, Харькове, Одессе. В других городах в борьбе за место с окладом в 2 тыс. грн. соискателю придется соревноваться как минимум с 14-17 конкурентами.
Работодатели и дальше смогут экономить на персонале, поскольку выбор вакансий на отечественном рынке труда невелик. Хотя безработица в стране постепенно снижается, рассчитывать на быстрое восстановление отечественного рынка труда в 2010 г. не стоит. Ведь большинство промышленных гигантов, традиционно являющихся крупнейшими работодателями, все еще не вышли из кризиса. Так что кормить украинцев в текущем году будут сравнительно благополучные аграрии, фармацевты и мелкий бизнес.
По данным Госкомстата, на 1 января 2008 г. в строительной отрасли Украины зарегистрировано 85820 субъектов предпринимательской деятельности, и это без учета предприятий, не имеющих соответствующей регистрации. Почти 80% общего количества зарегистрированных предприятий - компании в форме обществ с ограниченной ответственностью и частные предприятия. Наличие в отрасли большого количества коммерческих структур создает динамичный рынок и требует от участников эффективного и оперативного реагирования на изменения рыночной среды в условиях жесткой конкуренции.
Учитывая пожелания читателей, редакция журнала публикует информацию о заработной плате работников торговой сферы по регионам страны. Надеемся, приводимые данные помогут ритейлерам сравнить ситуацию в разных городах, сделать выводы и принять решение об открытии магазина в приглянувшейся области.
Непрекращающаяся колка льда в межгосударственных отношениях Украины и России практически не мешает соотечественникам жить и зарабатывать в Златоглавой. И хотя в последние годы для большинства россиян стало привычным ассоциировать работающих в их стране украинцев исключительно с нелегальными гастарбайтерами, уроженцы Украины стабильно пополняют ряды московских белых воротничков или ставят на ноги в российской столице собственный бизнес.
Отказ Украины от плановой экономики привел к изменениям на рынке труда. Новые правила ведения хозяйства и приход в страну иностранных компаний повысил спрос на кадры нового поколения. Нехватка специалистов в области маркетинга, менеджмента и банковского дела послужила толчком к развитию нового вида бизнеса - рекрутингового.
Ситуация на отечественном рынке труда вызывает у специалистов все большие опасения. Некоторые компании Центральной и Восточной Европы, ощущая кадровый голод, принимают решение искать персонал в соседних государствах. Украина, не выдерживая конкуренции, продолжает терять кадровый потенциал. Даже при том, что зарплаты работников особо востребованных профессий возрастают ускоренными темпами, многие из наших соотечественников уезжают за рубеж. Дело в том, что тамошние компании имеют возможность платить в несколько раз больше, создавать лучшие условия для работы и жизни. В условиях обостряющегося демографического кризиса от решения кадровой проблемы во всех ее аспектах в решающей степени зависит уровень конкурентоспособности страны.
Участие украинского бизнеса в сфере подготовки кадров сравнительно невысоко. В Украине пока не создано ни одного корпоративного университета, где объединялись бы интересы бизнеса и усилия вуза. Украинские компании в отличие от западных предпочитают действовать по отечественной традиции, нанимая готовый персонал и требуя от него отдачи без дополнительных вложений в обучение.
Маркетологи с PR-специалисты были третьими по дороговизне оплаты труда в 2007 г. - после IT-специалистов и менеджеров по продажам. Среднее зарплатное предложение в декабре 2007 г. в сегменте маркетинга и PR, по данным портала rabota.ua, составило $800.
Госкомстат обнародовал данные 0 том, как менялась заработная плата по Украине с 1995 по 2007 год. Столица продолжает лидировать по показателям средних зарплат в стране. Киевлянам платят почти на тысячу гривен больше, чем в целом по Украине. Эта разница великовата для Украины, считает Элла Ливанова, директор Института демографии и социальных исследований НАН Украины. Специалисты признают, что столичные регионы во всех странах выделяются высокими зарплатами. Там сконцентрированы те отрасли, которые обеспечивают приличные выплаты не только владельцам, но и наемным работникам. Исключение - только США, где центром деловой активности является не Вашингтон, а Нью-Йорк.
Изменив методику опроса, сделав его полностью открытым и значительно увеличив по сравнению с прошлым годом выборку респондентов, в первой двадцатке мы получили те же имена, что и годом ранее, правда, места среди них распределились несколько иначе. Исходя из этого, можно предположить, что при более высокой выборке в несколько тысяч человек компании из нынешней первой двадцатки все равно в нее попадут, но, возможно, изменят свои позиции. Что и неудивительно, ведь, ориентируясь на оплату труда и карьерный рост, 80-85% респондентов выбирают лидеров рынка в той отрасли, в которой они работают (или хотели бы работать). Как правило, в каждой из них, кроме финансовой и товаров массового потребления, два-три явных лидера.
По результатам общеотраслевого обзора зарплат, проведенного Центром аналитических исследований компании "Анкор" в ноябре 2007 г., 43% украинских компаний выплачивают фиксированный бонус и в 90% компаний существует политика выплаты нефиксированного бонуса. В России, например, фиксированный ежемесячный бонус в прошлом году применяли 30% компаний, годовой - 9% компаний. А нефиксированный годовой - 21% компаний, нефиксированный ежемесячный - 23% компаний. При этом 56% россиян предпочитают получать вместо ежегодной 13-й зарплаты гибкую годовую премию, сумма которой зависит от успехов за год.
Когда региональные компании не могут найти профессионала даже в столице, они приглашают иностранцев. Приходится расширять рамки поиска до масштабов ближнего и дальнего зарубежья. Для крупнейших компаний Украины, таких как "СКМ", привлечение зарубежных специалистов уже является абсолютно нормальной практикой. По мнению компании, практически в 100% случаев такие решения оказывались своевременными и оправданными. Компания стремится привлекать к разработке и реализации стратегий бизнес-направлений лучших мировых специалистов. Иногда в качестве внешних экспертов, зачастую - как постоянных членов менеджерских команд.
Государственный комитет статистики сообщил, что среднемесячная заработная плата в стране в 2007 году составила 1351 грн., а средняя зарплата в декабре прошлого года - 1675 грн. Ранее стало известно, что среднемесячная зарплата в России в прошлом году равнялась 13 тыс. 518 руб., средняя зарплата в декабре - 18 тыс. 457 руб. Если сопоставить вышеприведенные показатели в долларовом эквиваленте с использованием официальных курсов НБУ и ЦБ РФ, то выяснится, что среднемесячные зарплаты в 2007 году были в России в 1,99 раза выше, чем в Украине. А средние зарплаты в декабре прошлого года в Украине оказались в 2,28 раза ниже, чем в России.
Говоря о росте зарплат специалистов за прошедший год, компания Venbest Recruiting предоставила следующие данные. Средняя зарплата менеджеров за 2007 год возросла на 30-50%. Так, например, менеджеры по продажам стали получать на 30-35% больше, менеджеры по логистике - на 50%, маркетологи подорожали всего на 20%, а заработная плата менеджеров по персоналу увеличилась на 50%. В ІТ-сфере рост заработных плат специалистов среднего уровня составил 40-45%.