Участие украинского бизнеса в сфере подготовки кадров сравнительно невысоко. В Украине пока не создано ни одного корпоративного университета, где объединялись бы интересы бизнеса и усилия вуза. Украинские компании в отличие от западных предпочитают действовать по отечественной традиции, нанимая готовый персонал и требуя от него отдачи без дополнительных вложений в обучение.
Маркетологи с PR-специалисты были третьими по дороговизне оплаты труда в 2007 г. - после IT-специалистов и менеджеров по продажам. Среднее зарплатное предложение в декабре 2007 г. в сегменте маркетинга и PR, по данным портала rabota.ua, составило $800.
Госкомстат обнародовал данные 0 том, как менялась заработная плата по Украине с 1995 по 2007 год. Столица продолжает лидировать по показателям средних зарплат в стране. Киевлянам платят почти на тысячу гривен больше, чем в целом по Украине. Эта разница великовата для Украины, считает Элла Ливанова, директор Института демографии и социальных исследований НАН Украины. Специалисты признают, что столичные регионы во всех странах выделяются высокими зарплатами. Там сконцентрированы те отрасли, которые обеспечивают приличные выплаты не только владельцам, но и наемным работникам. Исключение - только США, где центром деловой активности является не Вашингтон, а Нью-Йорк.
Изменив методику опроса, сделав его полностью открытым и значительно увеличив по сравнению с прошлым годом выборку респондентов, в первой двадцатке мы получили те же имена, что и годом ранее, правда, места среди них распределились несколько иначе. Исходя из этого, можно предположить, что при более высокой выборке в несколько тысяч человек компании из нынешней первой двадцатки все равно в нее попадут, но, возможно, изменят свои позиции. Что и неудивительно, ведь, ориентируясь на оплату труда и карьерный рост, 80-85% респондентов выбирают лидеров рынка в той отрасли, в которой они работают (или хотели бы работать). Как правило, в каждой из них, кроме финансовой и товаров массового потребления, два-три явных лидера.
По результатам общеотраслевого обзора зарплат, проведенного Центром аналитических исследований компании "Анкор" в ноябре 2007 г., 43% украинских компаний выплачивают фиксированный бонус и в 90% компаний существует политика выплаты нефиксированного бонуса. В России, например, фиксированный ежемесячный бонус в прошлом году применяли 30% компаний, годовой - 9% компаний. А нефиксированный годовой - 21% компаний, нефиксированный ежемесячный - 23% компаний. При этом 56% россиян предпочитают получать вместо ежегодной 13-й зарплаты гибкую годовую премию, сумма которой зависит от успехов за год.
Когда региональные компании не могут найти профессионала даже в столице, они приглашают иностранцев. Приходится расширять рамки поиска до масштабов ближнего и дальнего зарубежья. Для крупнейших компаний Украины, таких как "СКМ", привлечение зарубежных специалистов уже является абсолютно нормальной практикой. По мнению компании, практически в 100% случаев такие решения оказывались своевременными и оправданными. Компания стремится привлекать к разработке и реализации стратегий бизнес-направлений лучших мировых специалистов. Иногда в качестве внешних экспертов, зачастую - как постоянных членов менеджерских команд.
Государственный комитет статистики сообщил, что среднемесячная заработная плата в стране в 2007 году составила 1351 грн., а средняя зарплата в декабре прошлого года - 1675 грн. Ранее стало известно, что среднемесячная зарплата в России в прошлом году равнялась 13 тыс. 518 руб., средняя зарплата в декабре - 18 тыс. 457 руб. Если сопоставить вышеприведенные показатели в долларовом эквиваленте с использованием официальных курсов НБУ и ЦБ РФ, то выяснится, что среднемесячные зарплаты в 2007 году были в России в 1,99 раза выше, чем в Украине. А средние зарплаты в декабре прошлого года в Украине оказались в 2,28 раза ниже, чем в России.
Говоря о росте зарплат специалистов за прошедший год, компания Venbest Recruiting предоставила следующие данные. Средняя зарплата менеджеров за 2007 год возросла на 30-50%. Так, например, менеджеры по продажам стали получать на 30-35% больше, менеджеры по логистике - на 50%, маркетологи подорожали всего на 20%, а заработная плата менеджеров по персоналу увеличилась на 50%. В ІТ-сфере рост заработных плат специалистов среднего уровня составил 40-45%.
Как и каждому рынку, рынку труда присуща определенная цикличность. Она характеризируется изменением уровней спроса на персонал со стороны работодателей и предложения со стороны соискателей. Поэтому в зависимости от цикла предлагаемая зарплата для специалистов одной и той лее квалификации может существенно различаться.
Отечественные предприятия все чаще вынуждены импортировать специалистов. Причем из-за границы приглашают и представителей, вполне традиционных для Украины профессий. Например, у известного дизайнера на швейной фабрике трудятся тридцать китайских рабочих. Мосты и аэропорты, дороги и стадионы у нас уже строят специалисты из Турции, Германии, России и других стран.
Несмотря на высокие темпы промышленного роста в 2007 году, доля заработной платы в структуре расходов отраслей промышленности снизилась до 9,1%. Эксперты объясняют это тенизацией оплаты труда и ростом показателей сфер экономики с низкой трудоемкостью производства. Представители парламентской коалиции обещают, что в 2008 году темпы увеличения зарплат опередят рост промышленности. Экономисты опасаются, что ускорение темпов роста оплаты труда подстегнет инфляцию.
В отечественных компаниях зарплаты специалистам повышают ежегодно. Чаще всего рост зарплаты сопоставим с уровнем инфляции. Но в отраслях, острее прочих ощущающих дефицит кадров, зарплата растет на 50-100%. Реалии рынка таковы, что при смене места работы можно получить зарплату, в два-три раза превышающую прежний заработок.
Эксперты отмечают, что в последние годы рынок труда характеризуется большим динамизмом. Не стал исключением и год минувший. Активный рост предприятий и эскалация деловой активности стали причинами интенсивной борьбы за профессиональные кадры, которых на рынке мало. "Экономический рост в Украине на протяжении последних лет и приток иностранных инвестиций спровоцировали спрос на квалифицированных сотрудников во многих сегментах бизнеса. Чем активнее развивается отрасль, тем сильнее в ней ощущается нехватка специалистов.
Уровень зарплат топ-менеджмента украинских компаний в 2007 году увеличился на 14%. Самые высокие показатели роста зафиксированы в банковском секторе. Согласно данным аудиторской компании Ernst& Young, увеличение зарплат в этом бизнесе составило 22%. Если в 2006 году финансовый директор банка получал от 3,5 до 7 тысяч долларов в месяц, то в 2007 году наиболее высокооплачиваемые руководители зарабатывали уже свыше 14,5 тысячи долларов. Так же активно росли заработки руководителей химико-фармацевтической отрасли и торговых сетей -12-16% за год.
Рост заработных плат с августа 2006 по июль 2007 г. составил около 17%, при этом превышение фактического повышения заработных плат над запланированным составило около 5%. Ожидаемый рост уровня зарплат на 2008 г. -16%. Таков один из выводов отчета "Обзор заработных плат и компенсаций в Украине за 2007 г."
Уровень зарегистрированной безработицы к концу ноября, по данным Госкомстата, составил 2,1% населения трудоспособного возраста.
Главная причина, толкающая немолодых людей на работу - более чем скромные пенсии, сегодня средняя по стране - всего 588 грн. Однако, по мнению представителей кадровых агентств, как минимум 30% работающих пенсионеров - это те, кто вполне обеспечен, но в силу характера не может сидеть без дела. Хотя найти работу человеку в возрасте нелегко, только 30% компаний берут в штат сотрудников пенсионного возраста - в некоторых случаях пенсионеры даже составляют конкуренцию молодым кадрам.
Анализируя динамику рынка за прошедшие пять лет, директор луганской кадровой компании "Навигатор" и президент Ассоциации Региональных кадровых агентств Украины Сергей Беляев говорит, что сегодня самыми востребованными являются такие профессии, как архитектор, прораб, а также все, кто работает с технологией производства и строительства. Они в огромном дефиците. Как и IТ-специалисты, веб-дизайнеры и программисты. И в очень большом дефиците руководители. Растет также спрос на риэлторов и менеджеров проектов (старт-апщиков).
Респондентам были заданы вопросы, какова роль и соотношение материальных и нематериальных аргументов при смене работы и насколько весомым сегодня при этом является наличие соцпакета. Результаты опроса показали, что увеличение зарплаты во главу угла ставят 34% человек. Среди руководителей эта причина называлась реже. На первом месте здесь - стремление к профессиональному росту. При этом половина менеджеров высшего звена также назвала материальные причины смены работы как основные.
В столице, как правило, специалисты получают втрое больше своих коллег, проживающих в регионах. По итогам 2006 года в двадцати из 27 регионов страны средняя заработная плата была ниже 1000 грн., а в шести - Винницкой, Волынской, Житомирской, Тернопольской, Хмельницкой и Черниговской областях - ниже 800 грн., то есть, соответственно, ниже 160 и 130 евро. Ситуация не изменилась и в 2007 году. Киевляне остаются самыми высокооплачиваемыми, тернопольцам платят меньше всех, столичные зарплаты превышают тернопольские в 2,4 раза.