Чтобы выяснить отношение украинских работников к такому инструменту мотивации, мы и профессиональный портал rabota.ua провели опрос среди соискателей, а также поинтересовались мнением по этому вопросу потенциальных работодателей и консультантов. Как выяснилось, если две компании предлагают одинаковые условия работы, но при этом одна из них гарантирует пожизненный наем, то 51,8% соискателей привлечет обещание последней, а 27,8% останутся к нему равнодушными. Однако если бы пришлось выбирать между более высоким уровнем зарплаты и зашитой от увольнения, то первое предпочли бы 84,9% респондентов, второе - только 9,1%. Такое положение дел подтверждает и экспресс-опрос, проведенный порталом business.ua: 65% респондентов польстились бы на зарплату выше среднерыночной, рискуя потерять место в любой момент, у 14% приоритеты расставлены в противоположном порядке, для 21% опрошенных предложенный выбор оказался сложным.
Согласно исследованию, проведенному этой осенью кадровым порталом rabota.ua, 55% работодателей признались, что в числе их сотрудников лишь единицы целенаправленно занимаются построением своей карьеры, а 8,3% ответили, что в их корпоративных рядах вообще нет карьеристов. Оказалось, что отношение украинцев к планомерному выстраиванию карьеры в целом достаточно прохладное. По отношению к карьере трудоспособное население Украины можно разделить на три группы, считает Сергей Марченко, управляющий партнер executive search агентства SM Consulting.
Опытных соискателей берут на работу охотнее, чем счастливых обладателей нескольких дипломов. Происходящее на западных рынках повышение цен на образование (не только на базовое, но и на дополнительное) подтолкнуло международный рекрутинговый портал Monster.com задаться вопросом - так ли востребованы разнообразные "корочки" при устройстве на работу? И оказалось, что для западных работодателей куда важнее практический опыт соискателя, чем его дополнительные дипломы (в том числе и степени МВА) - 48% участников исследования из числа соискателей признались, что в последующем их трудоустройстве имеющийся опыт оказался для работодателя весомее.
АТЕ-инструменты заняли первую позицию, однако не являются преобладающим способом маркетингового воздействия на аудитории. Интересно, что продвижение посредством Интернета занимает столь весомую нишу в маркетинговых усилиях компаний, опередив даже традиционный РИ.
Рост зарплат в Украине будет постепенно согревать сердца наемных работников, но только тех, кто докажет свои лидерские и профессиональные качества. Большинство тенденций, обозначенных экспертами рынка труда в прошлогоднем макропрогнозе, действительно дали о себе знать, средняя зарплата достигла (и даже немного превысила) предсказанные 2 тыс.грн., массовые сокращения так и не случились, да и в целом процесс найма персонала оттаял.
Рынок труда оживает медленнее, чем ожидалось. Черепашьи темпы восстановления - главное разочарование года для рекруте- ров и, наверное, еще большее для самих сотрудников, лелеющих надежды на повышение зарплаты. Вызов года для любого директора по человеческим ресурсам - отстоять как можно больший бюджет на персонал. Компании действительно закладывают рост зарплат на будущий год на 10%, но будут ли приняты сметы топ- менеджментом и собственниками, станет известно только в январе-феврале 2011 года. По словам Марины Маковий, генерального директора международного кадрового портала hh.ua, на повышение могут рассчитывать в первую очередь редкие и универсальные специалисты - те, чья рыночная цена традиционно выше, чем у менее профессиональных коллег.
Экономисты определили, какие факторы больше всего влияют на вероятность увольнения отечественных управленцев. Разделение собственности и контроля ведет к конфликту интересов собственников и менеджеров. Первые заинтересованы в максимизации своего богатства (увеличении цены акций). Менеджеры могут преследовать другие интересы, особенно если их доля в капитале фирмы ничтожно мала или вовсе отсутствует. Среди них - увеличение оклада и привилегий, повышение своего социального статуса. Что же делать собственникам, если руководящее звено выбирает менее напряженный способ жизни и не особо печется о заботах фирмы? В идеале должна существовать система стимулирования и контроля, которая обеспечивала бы дисциплину руководителей и препятствовала использованию ими фондов фирмы в корыстных целях.
По итогам 2010 года заработная плата топ-менеджеров выросла в среднем на 13%. Самые большие прибавки к жалованию по сравнению с прошлым годом получили директора по продажам. Одной из основных тенденций 2010 года стал отказ компаний от унифицированного подхода к повышению заработных плат топ-менеджерам. Решающую роль теперь играют результативность работы конкретного руководителя и его достижения на занимаемой должности, а не былые заслуги или длительность пребывания человека в менеджерском кресле.
До середины позапрошлого года ИТ-отрасль развивалась настолько динамично, что практически все без исключения работающие в этой сфере компании испытывали острую нехватку кадров. Многие из них готовы были даже брать на зарплату выпускников вузов без опыта и обучать их за свой счет. Затем ситуация радикально изменилась. Однако сейчас, по мере оживления рынка, спрос на специалистов снова стал расти. Мы спросили у представителей профильных интернет- ресурсов, кого в настоящее время ищут отечественные предприятия и какой уровень оплаты они предлагают.
Рассказали недавно случай, произошедший в украинском офисе крупной транснациональной корпорации. Начальник одного из департаментов компании пришел к исполнительному директору сообщить, что виновный в финансовых потерях (речь идет о нескольких миллионах долларов!) найден среди его подчиненных. Наказание за ошибку - увольнение с позором - должно было последовать незамедлительно. Посему предусмотрительный начальник департамента шел к вышестоящему начальству с заранее подготовленным заявлением об уходе провинившегося сотрудника.
Исследование рынка труда IT–специалистов показало, что количество IT-кандидатов, вышедших на рынок труда в летний период 2010 года, традиционно ниже, чем весной и осенью. Небольшое оживление рынка наблюдается только с конца августа – растет количество резюме, публикуемых на работных сайтах, и количество откликов кандидатов на вакансии. По сравнению с маем 2010 к концу лета количество публикуемых резюме выросло в среднем на 5-10% и продолжает расти. Количество публикуемых вакансий при этом остается стабильно высоким на протяжении всего периода.
Соискатели согласны на временное трудоустройство, опасаясь только работы на условиях лизинга. Нестабильная ситуация на рынке труда подтолкнула нас к изучению отношения украинских соискателей к разнообразным формам временного трудоустройства. Именно о временной работе портал rabota.ua и расспрашивал соискателей в ходе совместного исследования.
По словам, менеджера проектов консалтинговой компании Staff Service, не каждая компания может позволить себе постоянные пересмотры зарплаты или регулярные премии на массовых позициях. Поэтому следует работать над улучшением условий труда и разработкой дополнительных благ, не требующих очень больших денежных вложений. По мнению г-жи Бреус, медицинская страховка, к примеру, будет весомым доводом остаться на текущем месте работы, учитывая дороговизну лекарств и обследований в нашей стране. Если страховка распространяется еще и на одного или нескольких членов семьи - компания может не беспокоиться о лояльности своих сотрудников. Высоко ценится, когда работодатель организовывает обеды для сотрудников; молодых специалистов будут "мотивировать" разнообразные тренинги и семинары.
Справедливости ради отметим, что еще два года назад этот тезис был неактуальным. В начале кризиса многие европейские страны пошли по пути законодательного ужесточения правил трудоустройства иностранных кадров. Меры, необходимые для защиты интересов собственных граждан на фоне сокращения рабочих мест, предприняла и Украина. После утвержденных в прошлом году правительственных решений оформление на работу иностранцев требует не только дополнительных документов, но и обходится украинским бизнесменам значительно дороже. Только плата за рассмотрение заявления подорожала в 20 раз: со 170 грн. до четырех минимальных зарплат - 3552 грн. на данный момент. Это усложнило привлечение иностранных кадров. В результате число иностранцев, легально работающих в нашей стране, сократилось. Если в январе этого года, по данным Минтруда, их было 8939, то в августе - 8186. Впрочем, если западно¬европейские правительства уже пересматривают политику импорта трудовых ресурсов, то украинские власти об этом пока даже не задумываются. Хотя отечественный рынок труда опять испытывает дефицит профессиональных трудовых ресурсов.
Задавшись вопросом – чего же хотят руководители и собственники украинских компаний от маркетологов, автором было проанализировано около сотни вакансий маркетологов, директоров, специалистов и менеджеров по маркетингу, а так же Екатерина побеседовала с несколькими экспертами в данной области.
Знание иностранного языка пригодится в любой компании, в которой присутствует иностранный инвестор. На сегодняшний день наибольшая доля прямых иностранных инвестиций приходится на промышленность (22,5%), на втором месте финансовые учреждения (22,4%), далее идут предприятия торговли, ремонта автомобилей, бытовых изделий и предметов личного пользования (10,6%), а также организации, осуществляющие операции с недвижимым имуществом, инжиниринг и предоставление услуг предпринимателям (10,2%). Стоит принять во внимание и наличие в компаниях экспатов (это может быть как топ-менеджер - иностранец, так и, к примеру иностранные специалисты, имеющие высокую ценность для организации ввиду опыта, специфики компетенции и пр.). Компания HR consulting, опросив представителей 234 крупнейших украинских предприятий из разных отраслей экономики в январе-феврале 2010 года, пришла к выводу, что в 19%, или каждой пятой крупной украинской компании, работают экспаты, что накладывает неизменный "языковой отпечаток" на работу такого предприятия.
В 1970-х годах количество банковских кассиров в США стремительно росло. За десятилетие их число увеличилось на 85%. Прошло 30 лет, и клиенты американских банков начали все реже переступать порог финансовых учреждений благодаря распространению банкоматов. Кроме того, управлять счетами американцы начали с помощью компьютеров и мобильных телефонов. Не было ничего удивительного в том, что спрос на кассиров резко сократился. По прогнозам Бюро статистики труда США, в следующие десять лет спрос на этих специалистов возрастет на мизерные 6%. Подобные метаморфозы происходят и с другими профессиями.
42% опрошенных работодателей, отвечая на предложенные вопросы, отметили, что экономический кризис сыграл им на руку: кандидатов стало больше, причем среди них стало больше высокопрофессиональных. В свою очередь, 71% опрошенных соискателей не питают особых надежд относительно карьерных перспектив, 37% совершенно разочарованы своей работой, 34% считают условия трудоустройства неблагоприятными, хотя и надеются, что в дальнейшем ситуация изменится к лучшему.
За последние два года объем рынка рекрутинга существенно сократился - в среднем, по оценкам экспертов, на 30%. Они также утверждали, что 2009 г. стал для рынка самым трудным и напряженным. Действительно, заказов на подбор персонала катастрофически не хватало на всех рекрутеров, конкуренция среди участников рынка ужесточилась, треть компаний попросту не выжили, а некоторым оставшимся пришлось демпинговать.
В большинстве стран поток трудовых мигрантов жестко регулируется. Власти ежегодно определяют, какие именно иностранные специалисты в каких отраслях экономики и в каком количестве им нужны. Чтобы в страну попадали иностранные кадры, в которых она действительно нуждается, проводятся консультации с бизнесом, анализируется аргументированность запросов, а затем расчеты попадают в правительство. В соседней России, например, на каждую "лишнюю" вакансию, на которую не идут работать россияне либо нет квалифицированных специалистов, правительством установлена четкая квота для иностранцев. Здесь тщательно считают даже количество заграничных натурщиков, необходимых стране.