В данном материале рассматриваются следующие вопросы: увеличение числа вакансий на рынке труда в Украине в сентябре, связанное с традиционным увеличением деловой активности осенью, области Украины с наибольшим количеством предложений по вакансиям, включая Киевскую, Днепропетровскую, Львовскую, Одесскую и Харьковскую области, категории вакансий с высоким спросом (сфера обслуживания, рабочие специальности и производство, продажи и закупки, розничная торговля, гостинично-ресторанный бизнес и туризм), повышение предложений о работе для кандидатов без опыта, а также удаленной работы, рост числа вакансий для ветеранов, пенсионеров, студентов и людей с инвалидностью, недостаток рабочих специалистов в традиционно мужских профессиях, особенно инженерных и механических специальностях, недостаток Senior-специалистов с опытом работы более 5 лет в областях маркетинга, продаж, финансов, уменьшение количества откликов на вакансии из-за снижения числа людей, ищущих работу, при увеличении числа вакансий.
Материал содержит аналитическую информацию о результатах опроса среди украинцев относительно желаемого уровня дохода для комфортной жизни и прогнозе по увеличению средней зарплаты в Украине до 2026 года. Рассмотрено следующее: меры, принимаемые Кабинетом Министров Украины для уменьшения гендерного разрыва в оплате труда, цель уменьшения гендерного разрыва в оплате труда, основные цели государственной программы по уменьшению гендерного разрыва в оплате труда, включая улучшение законодательства, борьбу со стереотипами и дискриминацией, а также создание условий для совмещения семейных и профессиональных обязанностей.
В данной статье представлена информация по рынку труда в Украине. Рассмотрено следующее: постепенное восстановление рынка труда в Украине после войны и позитивные изменения, начавшиеся в 2023 году, планы украинских работодателей по созданию новых вакансий и увеличению заработной платы в 2024 году, процент компаний, которые планируют повысить зарплату своим сотрудникам, а также диапазон повышения зарплаты, дефицит кадров на рынке труда и наиболее сложные категории кадров для найма, изменения, которые работодатели внесли в 2023 году, включая повышение зарплат, расширение функционала и найм новых сотрудников, проблемы на рынке труда Украины, такие как дефицит талантов, мобилизация, желание работать удаленно, отток квалифицированных кадров за границу, выгорание и усталость сотрудников, влияние мобилизации на рынок труда в Украине и уровень реальных зарплат в стране.
В данном материале представлена аналитическая информация по социальным пакетам на рынке труда Украины. Рассмотрено: изменения в социальных пакетах, предлагаемых работодателями в Украине в связи с военными действиями и изменениями на рынке труда, сравнение социальных пакетов, предоставляемых до войны и в настоящее время, подход к формированию социальных пакетов и мотивации сотрудников до и после начала войны, варианты мотивации сотрудников, включая медицинское страхование, финансовую поддержку в сложных жизненных ситуациях, обучение, психологическую поддержку и другие бонусы, инвестиции в обучение и развитие сотрудников как глобальный тренд и выгодное решение для бизнеса, дополнительные виды мотивации, такие как бонусы, корпоративные мероприятия и возможности работы удаленно.
В данном обзоре представлена аналитическая информация по рынку трудоустройства в Украине. Рассмотрено: планы компаний по повышению заработной платы, проблемы рынка, тенденции в сфере персонала в 2023 году, включая повышение зарплат, расширение штата и заморозку бюджетов на развитие и обучение персонала, планы бизнеса на 2024 год, включая открытие вакансий и повышение уровня заработной платы, возможность дистанционной работы и планы возвращения сотрудников в офис, структура кадров и местоположение сотрудников, какие страны имеют наибольшее количество сотрудников компаний, проблемы и вызовы на рынке труда в Украине, такие как дефицит талантов, мобилизация, брак англоязычных специалистов и другие.
В данном обзоре представлена информация по рынку труда и занятости в Украине. Рассмотрено следующее: стратегия уменьшения гендерного разрыва в оплате труда в Украине к 2030 году, уели Стратегии, включая усовершенствование законодательства о равной оплате труда, преодоление стереотипов и дискриминации в профессиях по признаку пола, и создание условий для совмещения семейных и профессиональных обязанностей, цель Стратегии, которая предполагает снижение разрыва в оплате труда между мужчинами и женщинами к 2030 году, результаты первых шагов в реализации Стратегии, значение уменьшения гендерного разрыва в оплате труда для Украины.
В данном материале представлена аналитическая информация по рынку труда в Украине. Рассмотрено: индекс потребительских настроений в Украине в августе 2023 года, тенденция к стабилизации индекса потребительских настроений, улучшение оценки собственного материального положения популяцией (индекс текущего личного материального положения), рост индекса целесообразности крупных покупок, повышение индекса экономических ожиданий, включая ожидания конфигураций в своем материальном положении и развития экономики страны, снижение индекса ожидания роста безработицы, , рост индекса инфляционных ожиданий и индекса девальвационных ожиданий.
В обзоре представлен анализ влияние военных событий на формат работы, предпочтения работников и факторы, которые могут повлиять на их решение вернуться на работу в офис. Рассмотрено следующее: вВлияние военных конфликтов (воздушные тревоги и ракетные атаки) на офисную работу и отношение к ней в современной Украине, результаты опроса среди украинских работников, которые включают в себя информацию о структуре опрошенных (возраст, местоположение и т. д.) и их предпочтениях относительно работы в офисе и удаленно, факторы, которые влияют на решение работников вернуться в офис, включая комфортное рабочее место, атмосферу и комьюнити, наличие бесперебойного электроснабжения, развитую офисную инфраструктуру, зоны отдыха, комнаты для переговоров и организацию досуга, важность безопасности и логистики в решении о возвращении на работу в офис, особенно в условиях военных конфликтов и наличия воздушных тревог, упоминание о решениях мировых корпораций, которые требуют от своих сотрудников вернуться на работу в офис.
В публикации представлено следующее: специальности и профессии, которые популярные и дефицитные в Украине, особенно в контексте государственной поддержки при поступлении в вузы и средние учебные заведения, популярные профессии в ближайшей перспективе, включая учителей, инженеров, технологов, военных и другие, наиболее востребованные рабочие профессии в настоящее время, такие как уборщики, охранники, бармены и баристы, тенденции в средних зарплатах в Украине, включая информацию о средней зарплате и её распределении по регионам, активизация украинского рынка труда и его перспективы в конце лета и начале осени 2023 года.
В данном отчете представлена аналитическая информация по рынку труда. Рассмотрено следующее: будущее рекрутинга в 2023 году, внутренняя мобильность и повышение квалификации, найм с упором на навыки, брендинг работодателя, экономическая неопределенность.
В данном материале представлена аналитическая информация по рынку труда в Украине. Рассмотрено: интервью представителя компании по основным аспектам работы во время войны, сравнение специалиста рынка труда 2022 года и довоенным периодом, антикризисные мероприятия компании, эмиграция работников и дефицит кадров, оценка эксперта ситуации на рынке торговли, прогнозы эксперта по рынку труда 2024 года.
Данное исследование оценивает готовность работодателей к возвращению военнослужащих на рабочие позиции. Рассмотрено следующее: доля компаний, не имеющих опыта работы с ветеранами, доля тех, кто уже имеет положительный опыт такого сотрудничества, отношение работодателей к кандидатам-ветеранам, скрывающим свой статус, ценные навыки, полезные для гражданских должностей, доля работодателей, которые готовы поддерживать ветеранов на рынке труда и надеются на поддержку со стороны государства и гражданского общества, доля тех, кто рассматривают возможность предоставления стажировки и менторской поддержки ветеранам без опыта гражданской работы.
Материал фокусируется на анализе и обсуждении ситуации на рынке труда в Черниговской области, при учете военных конфликтов и нестабильной обстановки в регионе. Рассмотрено: современные вызовы и трудности, с которыми сталкиваются работники и работодатели в связи с военными событиями, анализ перспектив развития рынка труда в данной области и предсказания будущих тенденций, влияние военных конфликтов на занятость, уровень безработицы, и жизнь работников в данном регионе.
Обзор содержит аналитическую информацию по рынку труда в Украине. Рассмотрено: результаты опроса, в ходе которого рассматривается, сколько времени в день респонденты уделяют рабочей деятельности, как карантинные ограничения и переход к удаленной работе повлияли на их производительность, изменения в режиме труда и обстановке, вызванные пандемией COVID-19, сказались на распределении времени между работой и другими аспектами жизни респондентов.
Данный обзор касается вопросов связанных с заработной платой и выплатой бонусов в Украине. Рассмотрено: текущие тенденции в сфере сокращений и приостановки выплат заработной платы и бонусов, компании и отрасли больше всего подвержены этим изменениям, как экономическая ситуация в стране и мировые события влияют на решения компаний по снижению заработной платы и бонусов, сохраняют ли компании инвестиции в свой персонал, несмотря на сокращения и изменения в условиях оплаты труда, прогнозы и высказывают свои ожидания относительно ситуации с заработной платой и выплатами бонусов в будущем, анализ текущей конкуренции на рынке труда и как изменения в оплате труда могут повлиять на привлечение и удержание сотрудников.
Данный обзор представляет результаты исследования и опроса, связанные с возвращением сотрудников в офисы после периода удаленной работы в Украине. Рассмотрено следующее: доля респондентов, которая планирует вернуться в офис после периода удаленной работы, и какая часть предпочитает продолжать работать из дома, факторы, влияющие на решение сотрудников о возвращении в офис (удобство, безопасность, коммуникацию), возможность применения гибридного формата работы, ожидания и требования сотрудников, изменения, которые могут произойти в офисных пространствах компаний, чтобы адаптироваться к новым потребностям сотрудников.
Данный материал проводит исследование и анализ вакансий и трудоустройства в сфере информационных технологий (IT) в Украине. Рассмотрено: выявление реальных требований к кандидатам и реальных заработных плат в этой области, требования к кандидатам,навыки, знания и опыт являются важными для кандидатов, претендующих на вакансии в IT-сфере, популярные технологии и языки программирования, которые востребованы на рынке, уровень заработной платы, информация о средних и реальных зарплатах для специалистов в IT-индустрии, динамика изменения заработной платы и факторы, влияющие на нее, рынок труда и конкуренция, общая ситуация на рынке труда в сфере IT, включая количество вакансий и количество кандидатов на эти вакансии, конкуренция между компаниями за талантливых специалистов, ожидания кандидатов.
Данный обзор содержит анализ воздействия экономической кризис на заработные платы в сфере информационных технологий (ИТ) в Украине. Рассмотрено: результаты опроса среди специалистов и профессионалов в области ИТ, влияние кризиса на заработные платы, каким образом экономическая ситуация и кризис повлияли на уровень заработных плат в ИТ-сфере Украины, различия в оплатах между мужчинами и женщинами, тема гендерных различий в заработных платах, исходя из опроса участников, изменения в структуре компенсаций, изменения в структуре вознаграждений и компенсаций, такие как бонусы, акции, и другие факторы, которые могут влиять на доходы специалистов в ИТ-сфере, рекомендации и прогнозы: Подводятся итоги опроса и формулируются рекомендации для работодателей и специалистов в ИТ-индустрии, прогнозы относительно будущего изменения заработных плат в этой сфере.
Данный материал посвящен анализу влияния карантина и пандемии COVID-19 на рекрутинг (подбор и найм сотрудников) в Украине. Рассмотрено: обзор результатов большого опросасреди участников рекрутингового процесса в различных компаниях и индустриях, влияние карантина на процессы рекрутинга, как ограничительные меры и режим удаленной работы повлияли на процессы подбора персонала, изменения в требованиях и ожиданиях от кандидатов, изменения в требованиях к кандидатам, а также новые ожидания со стороны работодателей, популярность удаленной работы, насколько удаленная работа стала популярной среди компаний и кандидатов, и как это влияет на найм и подбор персонала, тенденции в рынке труда, какие изменения произошли на рынке труда в Украине в результате пандемии и какие новые тренды выявлены в сфере рекрутинга, рекомендации и прогнозы, итоги опроса и формулируются рекомендации для компаний и рекрутеров, а также делаются прогнозы на будущее развитие сферы рекрутинга.
В данном материале представлена аналитическая информация по рынку труда в Украине. Рассмотрено следующее: результаты опроса украинцев касательно того, в каких сферах работы украинцы видят наибольшие перспективы и возможности для занятости, главные критерии при выборе сферы деятельности украинцы избрали.