В материале представлена оценка обсягов рынка SEO услуг в Украине за 2022 год. Рассмотрено следующее: информация о проведенной оценке рынка SEO услуг в Украине за 2022 год, динамика развития рынка с 2021 по 2022 год и прогноз на 2023-2024 годы, комментарии экспертов о влиянии изменений на рынке и важности инвестиций в органический поиск и гибкость в условиях изменяющегося бизнес-ландшафта.
В данном материале представлены миграционные тенденции украинских беженцев в Германию и факторы, влияющие на их решение оставаться или возвращаться в Украину. Рассмотрено следующее: динамика миграции украинских беженцев в Германию с упоминанием количества прибывших граждан Украины до и после 22 февраля 2022 года, роль украинцев в общей численности населения Германии и их позиция как важного человеческого капитала для страны, планы и намерения украинских беженцев в Германии, включая желание остаться, вернуться в Украину или остаться на постоянное место жительства, а также доля тех, кто еще не определился, факторы, которые мотивируют украинцев остаться в Германии, включая поиск работы, а также важность социальных выплат и поддержки государства,факторы, которые могут способствовать возвращению украинцев в Украину, включая цивилизационный выбор страны, членство в НАТО и ЕС, улучшение условий жизни, зарплаты, и возможность воссоединения с семьей.
В обзоре представлен анализ влияние военных событий на формат работы, предпочтения работников и факторы, которые могут повлиять на их решение вернуться на работу в офис. Рассмотрено следующее: вВлияние военных конфликтов (воздушные тревоги и ракетные атаки) на офисную работу и отношение к ней в современной Украине, результаты опроса среди украинских работников, которые включают в себя информацию о структуре опрошенных (возраст, местоположение и т. д.) и их предпочтениях относительно работы в офисе и удаленно, факторы, которые влияют на решение работников вернуться в офис, включая комфортное рабочее место, атмосферу и комьюнити, наличие бесперебойного электроснабжения, развитую офисную инфраструктуру, зоны отдыха, комнаты для переговоров и организацию досуга, важность безопасности и логистики в решении о возвращении на работу в офис, особенно в условиях военных конфликтов и наличия воздушных тревог, упоминание о решениях мировых корпораций, которые требуют от своих сотрудников вернуться на работу в офис.
В публикации представлено следующее: специальности и профессии, которые популярные и дефицитные в Украине, особенно в контексте государственной поддержки при поступлении в вузы и средние учебные заведения, популярные профессии в ближайшей перспективе, включая учителей, инженеров, технологов, военных и другие, наиболее востребованные рабочие профессии в настоящее время, такие как уборщики, охранники, бармены и баристы, тенденции в средних зарплатах в Украине, включая информацию о средней зарплате и её распределении по регионам, активизация украинского рынка труда и его перспективы в конце лета и начале осени 2023 года.
В данном материале представлена аналитическая информация по рыку туризма в Украине. Рассмотрено: какие мнения и отношения у украинцев к путешествиям во времена войны, факторы, влияющие на решение украинцев о путешествиях, и каковы их главные мотивации и ограничения, наиболее существенные ограничения для путешествия, частота посещений украинцев других регионов Украины с туристической целью с начала военных действий, источники информации о местах для путешествий наиболее популярны среди украинцев, факторы, влияющие на выбор места для путешествия, и какие приоритеты у украинцев при выборе туристических направлений, виды отдыха, которые пользуются наибольшей популярностью у украинцев во времена военных действий, изменения, которые произошли в туристических предпочтениях и активностях украинцев с началом военных действий.
В данной статье представлена аналитическая информация по рынку туризма в Украине. Рассмотрено: отношение украинцев к путешествиям в условиях военного конфликта, предпочтения в выборе места для отдыха, меры безопасности при планировании поездки, отношение украинцев к путешествиям в условиях военного конфликта, и какие факторы влияют на их решение о поездке, локации и места, которые выбирают туристы, приезжающие в Украину во времена военных действий, источники информации украинцев при выборе места для путешествия и какие критерии важны при выборе, виды отдыха наиболее популярны среди украинцев в условиях военного конфликта, преграды и ограничения, наиболее важными для путешествий по Украине во времена военного конфликта.
В данном отчете представлена аналитическая информация по рынку труда. Рассмотрено следующее: будущее рекрутинга в 2023 году, внутренняя мобильность и повышение квалификации, найм с упором на навыки, брендинг работодателя, экономическая неопределенность.
В данном материале представлен опрос респондентов о целесообразности уходить в отпуск во время полномасштабного вторжения. Рассмотрено следующее: доля респондентов, которые ответили, что считают отпуск необходимостью даже во время войны, сравнение с показателями опроса в июле 2022 года, доля украинцев, которые ответили, что проведут отпуск дома, доля работников, кто не воспользовались правом на отдых этим летом, доля опрошенных, которые даже после отпуска чувствуют себя плохо.
В данном материале представлена аналитическая информация по рынку труда в Украине. Рассмотрено: интервью представителя компании по основным аспектам работы во время войны, сравнение специалиста рынка труда 2022 года и довоенным периодом, антикризисные мероприятия компании, эмиграция работников и дефицит кадров, оценка эксперта ситуации на рынке торговли, прогнозы эксперта по рынку труда 2024 года.
Данное исследование оценивает готовность работодателей к возвращению военнослужащих на рабочие позиции. Рассмотрено следующее: доля компаний, не имеющих опыта работы с ветеранами, доля тех, кто уже имеет положительный опыт такого сотрудничества, отношение работодателей к кандидатам-ветеранам, скрывающим свой статус, ценные навыки, полезные для гражданских должностей, доля работодателей, которые готовы поддерживать ветеранов на рынке труда и надеются на поддержку со стороны государства и гражданского общества, доля тех, кто рассматривают возможность предоставления стажировки и менторской поддержки ветеранам без опыта гражданской работы.
Материал фокусируется на анализе и обсуждении ситуации на рынке труда в Черниговской области, при учете военных конфликтов и нестабильной обстановки в регионе. Рассмотрено: современные вызовы и трудности, с которыми сталкиваются работники и работодатели в связи с военными событиями, анализ перспектив развития рынка труда в данной области и предсказания будущих тенденций, влияние военных конфликтов на занятость, уровень безработицы, и жизнь работников в данном регионе.
Обзор содержит аналитическую информацию по рынку труда в Украине. Рассмотрено: результаты опроса, в ходе которого рассматривается, сколько времени в день респонденты уделяют рабочей деятельности, как карантинные ограничения и переход к удаленной работе повлияли на их производительность, изменения в режиме труда и обстановке, вызванные пандемией COVID-19, сказались на распределении времени между работой и другими аспектами жизни респондентов.
Данный обзор касается вопросов связанных с заработной платой и выплатой бонусов в Украине. Рассмотрено: текущие тенденции в сфере сокращений и приостановки выплат заработной платы и бонусов, компании и отрасли больше всего подвержены этим изменениям, как экономическая ситуация в стране и мировые события влияют на решения компаний по снижению заработной платы и бонусов, сохраняют ли компании инвестиции в свой персонал, несмотря на сокращения и изменения в условиях оплаты труда, прогнозы и высказывают свои ожидания относительно ситуации с заработной платой и выплатами бонусов в будущем, анализ текущей конкуренции на рынке труда и как изменения в оплате труда могут повлиять на привлечение и удержание сотрудников.
Данный обзор представляет результаты исследования и опроса, связанные с возвращением сотрудников в офисы после периода удаленной работы в Украине. Рассмотрено следующее: доля респондентов, которая планирует вернуться в офис после периода удаленной работы, и какая часть предпочитает продолжать работать из дома, факторы, влияющие на решение сотрудников о возвращении в офис (удобство, безопасность, коммуникацию), возможность применения гибридного формата работы, ожидания и требования сотрудников, изменения, которые могут произойти в офисных пространствах компаний, чтобы адаптироваться к новым потребностям сотрудников.
Данный материал проводит исследование и анализ вакансий и трудоустройства в сфере информационных технологий (IT) в Украине. Рассмотрено: выявление реальных требований к кандидатам и реальных заработных плат в этой области, требования к кандидатам,навыки, знания и опыт являются важными для кандидатов, претендующих на вакансии в IT-сфере, популярные технологии и языки программирования, которые востребованы на рынке, уровень заработной платы, информация о средних и реальных зарплатах для специалистов в IT-индустрии, динамика изменения заработной платы и факторы, влияющие на нее, рынок труда и конкуренция, общая ситуация на рынке труда в сфере IT, включая количество вакансий и количество кандидатов на эти вакансии, конкуренция между компаниями за талантливых специалистов, ожидания кандидатов.
Данный обзор содержит анализ воздействия экономической кризис на заработные платы в сфере информационных технологий (ИТ) в Украине. Рассмотрено: результаты опроса среди специалистов и профессионалов в области ИТ, влияние кризиса на заработные платы, каким образом экономическая ситуация и кризис повлияли на уровень заработных плат в ИТ-сфере Украины, различия в оплатах между мужчинами и женщинами, тема гендерных различий в заработных платах, исходя из опроса участников, изменения в структуре компенсаций, изменения в структуре вознаграждений и компенсаций, такие как бонусы, акции, и другие факторы, которые могут влиять на доходы специалистов в ИТ-сфере, рекомендации и прогнозы: Подводятся итоги опроса и формулируются рекомендации для работодателей и специалистов в ИТ-индустрии, прогнозы относительно будущего изменения заработных плат в этой сфере.
Данный материал посвящен анализу влияния карантина и пандемии COVID-19 на рекрутинг (подбор и найм сотрудников) в Украине. Рассмотрено: обзор результатов большого опросасреди участников рекрутингового процесса в различных компаниях и индустриях, влияние карантина на процессы рекрутинга, как ограничительные меры и режим удаленной работы повлияли на процессы подбора персонала, изменения в требованиях и ожиданиях от кандидатов, изменения в требованиях к кандидатам, а также новые ожидания со стороны работодателей, популярность удаленной работы, насколько удаленная работа стала популярной среди компаний и кандидатов, и как это влияет на найм и подбор персонала, тенденции в рынке труда, какие изменения произошли на рынке труда в Украине в результате пандемии и какие новые тренды выявлены в сфере рекрутинга, рекомендации и прогнозы, итоги опроса и формулируются рекомендации для компаний и рекрутеров, а также делаются прогнозы на будущее развитие сферы рекрутинга.
В данном материале представлена аналитическая информация по рынку труда в Украине. Рассмотрено следующее: результаты опроса украинцев касательно того, в каких сферах работы украинцы видят наибольшие перспективы и возможности для занятости, главные критерии при выборе сферы деятельности украинцы избрали.
Статья представляет оптимистический прогноз для украинского бизнеса на 2024 год, который основан на результатах опроса украинских предпринимателей и бизнес-лидеров. Рассмотрено следующее: ожидания по найму сотрудников, уровень заработных плат и инвестиций, ожидания относительно изменений в регуляторной среде и налоговой политике, информацию о том, какие секторы и сферы бизнеса наиболее оптимистично смотрят в будущее и какие перспективы они видят для своих отраслей.
В статье рассказывается о новых тенденциях на рынке труда, которые украинцы начали внедрять в Польше. Результаты исследования отражают изменения в предпочтениях и поведении украинских работников, влияющие на рабочую сферу в Польше.