В данном материале представлена информация по рынку труда в сфере ИТ в Украине. Рассмотрено следующее: изменения в конкуренции на рынке труда в IT, конкуренция среди сенъорных технических кандидатов, среди кандидатов без опыта уровень конкуренции, какие изменения произошли в сфере конкуренции в IT-индустрии, динамика изменений с конца лета, изменения в сравнении с январем, конкуренция в сфере Manual QA, общая динамика роста конкуренции в IT.
В данной статье рассматриваются следующие вопросы: нехватка персонала, обсуждения демографической ситуации в Украине, где уменьшение числа молодых кадров в экономике связано с снижением рождаемости и массовым выездом украинцев за границу, проблема возрастной дискриминации в трудовом рынке, глобальная цифровизация опыта сотрудников, каким образом персонал магазинов обучается современным технологиям и гаджетам для повышения эффективности работы, поиск кандидатов в магазины и какие места и социальные сети используются для этой цели, стратегия обучения персонала в компаниях, где обучение является важным элементом работы сотрудников, и приводятся примеры разных компаний, которые создали собственные школы для обучения сотрудников.
Материал содержит информацию о событии, его участниках и целях проекта, о факторах, влияющих на рынок труда в Украине, и о путях поддержки образования и развития рабочей силы в стране. Рассмотрено: развитие трудового потенциала для Украины, проект "Развитие трудового потенциала для Украины", описание целей проекта, начавшегося в июле 2023 года и направленного на восстановление рынка труда, участие учебных заведений профессионального образования и компаний из разных секторов украинской экономики в этом проекте, тренды на рынке труда и образования в Украине, упор на обучение взрослых в контексте миграционных действий и потребностей рынка труда, фокус на важности обучения навыкам и мягким навыкам, спрос на обучение в сфере строительства, ссоры, кулинарии, машиностроения и металлообработки, сотрудничество между образовательными учреждениями и бизнесом, важность государственно-частного партнерства и создания центров поддержки бизнеса, значение кластерных инициатив и мотивации молодежи для обучения профессиональным навыкам, вызовы и пути решения в области трудоустройства и обучения взрослого населения.
В данном материале рассматриваются ключевые факторы, которые могут стимулировать возвращение украинцев из-за границы. Рассмотрено следующее: безопасность, как главный фактор возвращения в Украину, возможность трудоустроиться после возвращения, обучение и переквалификация, чтобы соответствовать требованиям на рынке труда, доступ к жилью, важность этих факторов для стимулирования возвращения украинцев на родину и укрепления общественного капитала Украины.
В материале рассмотрены следующие вопросы: сферы, где ветераны чаще всего ищут работу после окончания службы, включая охрану и общественную безопасность, строительство и ремонт, логистику и ремонт автомобилей, оптовую и розничную торговлю, продажи и закупки, аграрную сферу и добычу, преимущества найма ветеранов для работодателей, включая их навыки управления в стрессовых ситуациях, устойчивость, ответственность, дисциплинированность, навыки владения техникой и знание военного дела, рекрутинг кандидатов-ветеранов с инвалидностью и поддержка таких ветеранов в поиске и сохранении работы, в частности, учитывая их травмы и инвалидность, шаги, которые работодатели могут поднять для нравственного найма ветеранов с инвалидностью, включая оценку культуры предприятия и подходов к найму.
В данной статье рассматриваются следующие вопросы: как один из международных игроков туристического рынка собирается помочь в восстановлении туристической отрасли в Украине после войны, какие усилия предпринимаются для продвижения Украины как туристического направления, планы на будущее направлены на восстановление туристической индустрии после военных событий, роль компании в поддержке туризма в Украине, включая предоставление данных и информации, изменение сборов от туризма в Украине, и какие регионы испытали наибольшие изменения, как военные действия повлияли на туристическую активность и предпочтения украинцев в сфере туризма.
В данном материале представлена аналитическая информация по рынку труда в Украине. Рассмотрено следующее: состояние рынка труда на Украине в 2022 и 2023 годах, специфика рынка труда во время войны, включая проблемы с нехваткой кадров и увольнение управленцев, подходы компании к поддержке своих сотрудников в войну, в том числе финансовая помощь, сохранение заработной платы и другие мероприятия, проблемы, связанные с нехваткой специалистов на рынке труда и подходы к их решению, влияние современных предубеждений на рынок труда, в частности, по возрасту кандидатов и переселенцев, прогнозы на рынке труда для соискателей работы и работодателей в 2024 году.
Обзор освещает проблемы связанные с нехваткой кадров в ритейле Украины и меры, которые предпринимают ритейлеры для решения этой проблемы в условиях текущей военной ситуации. Рассмотрено следующее: нехватка кадров в ритейле в Украине, особенно среди мужчин, вызванная полномасштабным вторжением и войной, влияние дефицита кадров на различные ритейл-сети, уровень текучки кадров в ритейле, который в секторе оптовой и розничной торговли выше среднего по рынку, основные причины увольнения сотрудников в ритейле, включая увольнения по личным обстоятельствам, переезд в другие регионы Украины и другие страны, недовольство уровнем зарплаты и побуждения связанные с военной ситуацией, меры, которые принимают ритейлеры для привлечения и удержания персонала в условиях войны, включая создание внутренних штабов поддержки, повышение зарплат, переквалификацию персонала, и обращение к различным группам и площадкам для размещения вакансий, рост зарплат в секторе ритейла, а также увеличение оплаты труда молодых специалистов и менеджеров. Указаны города, где зарплаты выросли наиболее значительно.
В данном материале рассматриваются следующие вопросы: дефицит кадров в розничной торговле Украины, количество вакансий в розничной торговле и их рост на фоне миграции украинцев за границу, какие кадры не хватает крупным розничным сетям, статистика по численности работников в розничной торговле и изменения, произошедшие после начала войны, причины дефицита кадров, включая миграцию, усталость и стресс сотрудников, факторы, связанные с военной обстановкой и страхом официальной регистрации, действия розничных компаний для привлечения и удержания сотрудников, включая меры по увеличению зарплат, маркетинговые методы привлечения кандидатов и преодоление гендерных барьеров в найме.
В данном материале рассматриваются следующие вопросы: увеличение числа вакансий на рынке труда в Украине в сентябре, связанное с традиционным увеличением деловой активности осенью, области Украины с наибольшим количеством предложений по вакансиям, включая Киевскую, Днепропетровскую, Львовскую, Одесскую и Харьковскую области, категории вакансий с высоким спросом (сфера обслуживания, рабочие специальности и производство, продажи и закупки, розничная торговля, гостинично-ресторанный бизнес и туризм), повышение предложений о работе для кандидатов без опыта, а также удаленной работы, рост числа вакансий для ветеранов, пенсионеров, студентов и людей с инвалидностью, недостаток рабочих специалистов в традиционно мужских профессиях, особенно инженерных и механических специальностях, недостаток Senior-специалистов с опытом работы более 5 лет в областях маркетинга, продаж, финансов, уменьшение количества откликов на вакансии из-за снижения числа людей, ищущих работу, при увеличении числа вакансий.
Материал содержит аналитическую информацию о результатах опроса среди украинцев относительно желаемого уровня дохода для комфортной жизни и прогнозе по увеличению средней зарплаты в Украине до 2026 года. Рассмотрено следующее: меры, принимаемые Кабинетом Министров Украины для уменьшения гендерного разрыва в оплате труда, цель уменьшения гендерного разрыва в оплате труда, основные цели государственной программы по уменьшению гендерного разрыва в оплате труда, включая улучшение законодательства, борьбу со стереотипами и дискриминацией, а также создание условий для совмещения семейных и профессиональных обязанностей.
В данной статье представлена информация по рынку труда в Украине. Рассмотрено следующее: постепенное восстановление рынка труда в Украине после войны и позитивные изменения, начавшиеся в 2023 году, планы украинских работодателей по созданию новых вакансий и увеличению заработной платы в 2024 году, процент компаний, которые планируют повысить зарплату своим сотрудникам, а также диапазон повышения зарплаты, дефицит кадров на рынке труда и наиболее сложные категории кадров для найма, изменения, которые работодатели внесли в 2023 году, включая повышение зарплат, расширение функционала и найм новых сотрудников, проблемы на рынке труда Украины, такие как дефицит талантов, мобилизация, желание работать удаленно, отток квалифицированных кадров за границу, выгорание и усталость сотрудников, влияние мобилизации на рынок труда в Украине и уровень реальных зарплат в стране.
В данном материале представлена аналитическая информация по социальным пакетам на рынке труда Украины. Рассмотрено: изменения в социальных пакетах, предлагаемых работодателями в Украине в связи с военными действиями и изменениями на рынке труда, сравнение социальных пакетов, предоставляемых до войны и в настоящее время, подход к формированию социальных пакетов и мотивации сотрудников до и после начала войны, варианты мотивации сотрудников, включая медицинское страхование, финансовую поддержку в сложных жизненных ситуациях, обучение, психологическую поддержку и другие бонусы, инвестиции в обучение и развитие сотрудников как глобальный тренд и выгодное решение для бизнеса, дополнительные виды мотивации, такие как бонусы, корпоративные мероприятия и возможности работы удаленно.
В данном обзоре представлена аналитическая информация по рынку трудоустройства в Украине. Рассмотрено: планы компаний по повышению заработной платы, проблемы рынка, тенденции в сфере персонала в 2023 году, включая повышение зарплат, расширение штата и заморозку бюджетов на развитие и обучение персонала, планы бизнеса на 2024 год, включая открытие вакансий и повышение уровня заработной платы, возможность дистанционной работы и планы возвращения сотрудников в офис, структура кадров и местоположение сотрудников, какие страны имеют наибольшее количество сотрудников компаний, проблемы и вызовы на рынке труда в Украине, такие как дефицит талантов, мобилизация, брак англоязычных специалистов и другие.
В данном обзоре представлена информация по рынку труда и занятости в Украине. Рассмотрено следующее: стратегия уменьшения гендерного разрыва в оплате труда в Украине к 2030 году, уели Стратегии, включая усовершенствование законодательства о равной оплате труда, преодоление стереотипов и дискриминации в профессиях по признаку пола, и создание условий для совмещения семейных и профессиональных обязанностей, цель Стратегии, которая предполагает снижение разрыва в оплате труда между мужчинами и женщинами к 2030 году, результаты первых шагов в реализации Стратегии, значение уменьшения гендерного разрыва в оплате труда для Украины.
Данный обзор содержит аналитическую информацию по рынку миграции украинских беженцев из Польши в Германию. Рассмотрено: факторы и мотивация украинских беженцев, переезжающих из одной страны в другую, и их опыт интеграции в новой среде, социальный и образовательный статус беженцев, причины переезда в Германию, намерение переехать в Германию до начала полномасштабного вторжения, интеграция в Германии.
В данном материале представлена аналитическая информация по рынку труда в Украине. Рассмотрено: индекс потребительских настроений в Украине в августе 2023 года, тенденция к стабилизации индекса потребительских настроений, улучшение оценки собственного материального положения популяцией (индекс текущего личного материального положения), рост индекса целесообразности крупных покупок, повышение индекса экономических ожиданий, включая ожидания конфигураций в своем материальном положении и развития экономики страны, снижение индекса ожидания роста безработицы, , рост индекса инфляционных ожиданий и индекса девальвационных ожиданий.
Обзор содержит аналитическую информацию по цифровому рынку ОАЭ. Рассмотрено следующее: о его текущем состояние, преимущества, как работают инструменты интернет-маркетинга, чем отличается казахский Ecommerce от украинского и план по выхода на рынок Казахстана.
В отчете представлена аналитическая информация о развитии цифровой экономики в стране, e-commerce, условиях ведения бизнеса и инструменты интернет-маркетинга, которые понадобятся в процессе продвижения на рынках ОАЭ, экономическое развитие, особенности крепкой экономики, цифровая экономика, видение будущего и признанное лидерство, топ продуктов экспорта и импорта, торговые отношения с другими странами и Украиной, статистика e-commerce, поведенческие факторы населения, социальные сети и популярные товары онлайн, типы лицензий для ведения бизнеса в ОАЕ.
В материале представлена аналитическая информация по цифровому рынку Польши. Рассмотрено следующее: особенности рынка Польши, преимущества польского рынка, степень цифровизации и активное развитие электронной коммерции (E-commerce), ошибки взаимопонимания, важность понимания особенностей польского рынка.