Когда региональные компании не могут найти профессионала даже в столице, они приглашают иностранцев. Приходится расширять рамки поиска до масштабов ближнего и дальнего зарубежья. Для крупнейших компаний Украины, таких как "СКМ", привлечение зарубежных специалистов уже является абсолютно нормальной практикой. По мнению компании, практически в 100% случаев такие решения оказывались своевременными и оправданными. Компания стремится привлекать к разработке и реализации стратегий бизнес-направлений лучших мировых специалистов. Иногда в качестве внешних экспертов, зачастую - как постоянных членов менеджерских команд.
Государственный комитет статистики сообщил, что среднемесячная заработная плата в стране в 2007 году составила 1351 грн., а средняя зарплата в декабре прошлого года - 1675 грн. Ранее стало известно, что среднемесячная зарплата в России в прошлом году равнялась 13 тыс. 518 руб., средняя зарплата в декабре - 18 тыс. 457 руб. Если сопоставить вышеприведенные показатели в долларовом эквиваленте с использованием официальных курсов НБУ и ЦБ РФ, то выяснится, что среднемесячные зарплаты в 2007 году были в России в 1,99 раза выше, чем в Украине. А средние зарплаты в декабре прошлого года в Украине оказались в 2,28 раза ниже, чем в России.
Говоря о росте зарплат специалистов за прошедший год, компания Venbest Recruiting предоставила следующие данные. Средняя зарплата менеджеров за 2007 год возросла на 30-50%. Так, например, менеджеры по продажам стали получать на 30-35% больше, менеджеры по логистике - на 50%, маркетологи подорожали всего на 20%, а заработная плата менеджеров по персоналу увеличилась на 50%. В ІТ-сфере рост заработных плат специалистов среднего уровня составил 40-45%.
Как и каждому рынку, рынку труда присуща определенная цикличность. Она характеризируется изменением уровней спроса на персонал со стороны работодателей и предложения со стороны соискателей. Поэтому в зависимости от цикла предлагаемая зарплата для специалистов одной и той лее квалификации может существенно различаться.
Отечественные предприятия все чаще вынуждены импортировать специалистов. Причем из-за границы приглашают и представителей, вполне традиционных для Украины профессий. Например, у известного дизайнера на швейной фабрике трудятся тридцать китайских рабочих. Мосты и аэропорты, дороги и стадионы у нас уже строят специалисты из Турции, Германии, России и других стран.
Несмотря на высокие темпы промышленного роста в 2007 году, доля заработной платы в структуре расходов отраслей промышленности снизилась до 9,1%. Эксперты объясняют это тенизацией оплаты труда и ростом показателей сфер экономики с низкой трудоемкостью производства. Представители парламентской коалиции обещают, что в 2008 году темпы увеличения зарплат опередят рост промышленности. Экономисты опасаются, что ускорение темпов роста оплаты труда подстегнет инфляцию.
В отечественных компаниях зарплаты специалистам повышают ежегодно. Чаще всего рост зарплаты сопоставим с уровнем инфляции. Но в отраслях, острее прочих ощущающих дефицит кадров, зарплата растет на 50-100%. Реалии рынка таковы, что при смене места работы можно получить зарплату, в два-три раза превышающую прежний заработок.
Эксперты отмечают, что в последние годы рынок труда характеризуется большим динамизмом. Не стал исключением и год минувший. Активный рост предприятий и эскалация деловой активности стали причинами интенсивной борьбы за профессиональные кадры, которых на рынке мало. "Экономический рост в Украине на протяжении последних лет и приток иностранных инвестиций спровоцировали спрос на квалифицированных сотрудников во многих сегментах бизнеса. Чем активнее развивается отрасль, тем сильнее в ней ощущается нехватка специалистов.
Уровень зарплат топ-менеджмента украинских компаний в 2007 году увеличился на 14%. Самые высокие показатели роста зафиксированы в банковском секторе. Согласно данным аудиторской компании Ernst& Young, увеличение зарплат в этом бизнесе составило 22%. Если в 2006 году финансовый директор банка получал от 3,5 до 7 тысяч долларов в месяц, то в 2007 году наиболее высокооплачиваемые руководители зарабатывали уже свыше 14,5 тысячи долларов. Так же активно росли заработки руководителей химико-фармацевтической отрасли и торговых сетей -12-16% за год.
Рост заработных плат с августа 2006 по июль 2007 г. составил около 17%, при этом превышение фактического повышения заработных плат над запланированным составило около 5%. Ожидаемый рост уровня зарплат на 2008 г. -16%. Таков один из выводов отчета "Обзор заработных плат и компенсаций в Украине за 2007 г."
Уровень зарегистрированной безработицы к концу ноября, по данным Госкомстата, составил 2,1% населения трудоспособного возраста.
Главная причина, толкающая немолодых людей на работу - более чем скромные пенсии, сегодня средняя по стране - всего 588 грн. Однако, по мнению представителей кадровых агентств, как минимум 30% работающих пенсионеров - это те, кто вполне обеспечен, но в силу характера не может сидеть без дела. Хотя найти работу человеку в возрасте нелегко, только 30% компаний берут в штат сотрудников пенсионного возраста - в некоторых случаях пенсионеры даже составляют конкуренцию молодым кадрам.
Анализируя динамику рынка за прошедшие пять лет, директор луганской кадровой компании "Навигатор" и президент Ассоциации Региональных кадровых агентств Украины Сергей Беляев говорит, что сегодня самыми востребованными являются такие профессии, как архитектор, прораб, а также все, кто работает с технологией производства и строительства. Они в огромном дефиците. Как и IТ-специалисты, веб-дизайнеры и программисты. И в очень большом дефиците руководители. Растет также спрос на риэлторов и менеджеров проектов (старт-апщиков).
Респондентам были заданы вопросы, какова роль и соотношение материальных и нематериальных аргументов при смене работы и насколько весомым сегодня при этом является наличие соцпакета. Результаты опроса показали, что увеличение зарплаты во главу угла ставят 34% человек. Среди руководителей эта причина называлась реже. На первом месте здесь - стремление к профессиональному росту. При этом половина менеджеров высшего звена также назвала материальные причины смены работы как основные.
В столице, как правило, специалисты получают втрое больше своих коллег, проживающих в регионах. По итогам 2006 года в двадцати из 27 регионов страны средняя заработная плата была ниже 1000 грн., а в шести - Винницкой, Волынской, Житомирской, Тернопольской, Хмельницкой и Черниговской областях - ниже 800 грн., то есть, соответственно, ниже 160 и 130 евро. Ситуация не изменилась и в 2007 году. Киевляне остаются самыми высокооплачиваемыми, тернопольцам платят меньше всех, столичные зарплаты превышают тернопольские в 2,4 раза.
Увеличение количества работодателей в Полтаве позволяет местным специалистам рассчитывать на повышение своей рыночной стоимости. До недавнего времени полтавские работодатели практически не сталкивались с кадровыми проблемами, что позволяло им существенно экономить на сотрудниках. Но массовая экспансия иногородних фирм в корне изменила ситуацию, спровоцировав нехватку персонала и ощутимый рост ставок в отдельных сегментах рынка. Если данная тенденция продолжится, уже в следующем году город захлестнет зарплатный бум, тем более что приток новых рабочих рук практически иссяк.
Результаты исследований четко демонстрируют динамику спроса и предложений в соответствии с возрастом, уровнем образования и квалификации. Скажем, в поисках работы используют Интернет в основном люди в возрасте 18-39 лет. Свой выбор они объясняют удобным интерфейсом, наличием большой и часто обновляемой информационной базы. Организаторы опроса делают вывод, что востребованность сайтов по трудоустройству продолжает возрастать, в том числе и за счет перетекания объявлений ищущих работу из специализированных газет и журналов. А вот поиск работы с помощью знакомых, согласно оценке специалистов, несмотря на его сомнительную эффективность, еще долго будет сохранять свои позиции, демонстрируя недостаточное развитие рынка труда.
Зарплата высшего управленческого звена - тайна за семью печатями. Тем не менее журнал решил узнать, сколько зарабатывают руководители компаний. В свете бурного развития бизнеса и недостатка профессиональных руководителей одна из самых обсуждаемых тем в последнее время - компенсационный пакет топ-менеджера. Управленцы высшего звена - это самые дорогие специалисты и в прямом, и в переносном смысле. И компании не скупятся, дабы обзавестись новым рулевым бизнеса или удержать старого.
Лидерами в оплате труда являются Донецкая, Днепропетровская и Запорожская области. Здесь нормальной считается месячная зарплата в 1600 гривен. Больше всего зарабатывают в металлургии, добыче угля и железной руды. Зарплаты в этих отраслях сравнимы со средними по Киеву и колеблются от 2000 до 2300 гривен в месяц. А вот машиностроителям платят меньше -1600 гривен, и за год зарплаты в этой отрасли выросли на 25%, в то время как в целом по стране - на 36%. При этом руководители предприятий жалуются на дефицит рабочих.
С каждым годом компании становятся все требовательнее к подбору специалистов. И у каждого есть свои особые пункты. К примеру, один работодатель возжелала иметь работников исключительно холериков. И такой заказ был принят. На данном этапе агентство ищет не просто классных специалистов. Но ко всему прочему и тип холериков. Другая компания заказала сотрудников только с малообеспеченных семей.