Усилением отделов по работе с клиентами озаботились и в банковском секторе. По данным рекрутеров. наибольший рост зарплат в этом году там наблюдается именно по этим специальностям. По информации заместителя главы департамента по персоналу ПриватБанка Игоря Безлепкина, в 2010-м его компания сделала кадровую ставку на свою главную силу - специалистов, работающих непосредственно с клиентами. До весны2009года мы вообще никого не брали на работу, а сейчас ежемесячно трудоустраиваем до 800 новых сотрудников. Кроме того, по словам топ-менеджера, средний уровень дохода сотрудников ПриватБанка благодаря введенным бонусам за последние полгода вырос на 15%.
Решение НКРЭ о повышении с 1 января 2011 года тарифов на тепловую энергию для 160 теплоснабжающих компаний лишь первая ласточка. В апреле 2011 года ожидается очередное повышение цен на газ для населения и коммунальных компаний. А значит, уже осенью тарифы на жилкоммуслуги будут повторно пересмотрены. Как это ни печально констатировать, но запаса прочности у жилищно-коммунального хозяйства Украины практически не осталось. Мы потеряли время, и теперь правительство, чтобы избежать тяжелых последствий, применяет шоковую терапию. Но тотальное повышение цен на жилищно-коммунальные услуги может повлечь за собой увеличения долгов в отрасли и не принести должного эффекта.
Министерство труда и социальной политики ожидает в 2011 году позитивные изменения на рынке труда в связи с выходом украинской экономики из кризиса. Численность занятого населения увеличится на 300-500 тыс. человек, а количество безработных сократится на 200-300 тыс. человек. Уровень безработицы составит 7,6-8,1%. Эксперты считают эти прогнозы оптимистичными, так как еще не начались структурные реформы.
Управленцы по долгу службы находятся в постоянном поиске факторов, напрямую влияющих на работоспособность и эффективность их подчиненных. Но иногда начальники даже не подозревают, что сами являются таким фактором, значение которого очень велико. Результаты исследования, проведенного рекрутинговым порталом SuperJob.ua, показали, что на эффективности труда 49% сотрудников украинских компаний самым благотворным образом сказывается присутствие главного в офисе компании.
Соискатели нынче в соцпакете страховку жизни и здоровья предпочитают оплате мобильной связи. Если верить исследованию, проведенному международным кадровым порталом HeadHunter, предпочтения соискателей в отношении социальных пакетов кардинально изменились. Так, еще каких-то полгода назад (в марте) приоритетными в отношении социальных корпоративных благ были пожелания оплаты мобильной связи и транспорта. Согласно последним данным, на первое место вышло медицинское страхование, а также страхование жизни и от несчастного случая.
Наличие двух дипломов постепенно становится стандартом на рынке труда, особенно когда речь идет о престижных вакансиях. Как правило, второе высшее образование предлагается получить по наиболее ходовым специальностям, финансам, бухгалтерскому учету, юриспруденции, маркетингу, управлению человеческими ресурсами, менеджменту и пр. По оценкам Министерства образования и науки, ежегодно число желающих получить второе высшее растет на 15-20%.
С октября 2009 г. по август 2010 г. число размещаемых за месяц вакансий в области ИТ выросло, по данным портала rabota.ua, почти втрое. При этом наблюдалась опережающая динамика по сравнению с рынком труда в целом. Даже в период традиционного сезонного "затишья" в конце года снижение спроса на ИТ-специалистов было минимальным. После незначительного спада в конце прошлого года общее число предложений на рынке труда в феврале нынешнего превысило показатель октября 2009 г. только на 5%. При этом количество вакансий в сфере ИТ за тот же период оказалось больше почти в 1,5 раза.
За январь-сентябрь украинские банки потратили на персонал 12,4 млрд. грн. выяснило, какие финучреждения тратят на своих сотрудников больше всех. В распоряжении оказались данные о расходах на персонал украинских банков. Согласно им, за девять месяцев 2010 года банки потратили на своих сотрудников 12,4 млрд. грн. Причем с каждым кварталом эти расходы росли. Так, в I квартале кадровые издержки банков составили 3,9 млрд. грн., во II - 4,2 млрд. грн., а в III - 4,3 млрд. грн.
29% опрошенных украинцев считают поведение большинства работодателей неэтичным. Однако тех, кто смотрит правде в глаза и признает, что его уровень квалификации не соответствовал занимаемой должности, оказалось больше - 37%. При этом 20% респондентов убеждены, что подбором персонала в украинских компаниях занимаются не профессионалы, а самые настоящие дилетанты.
С октября 2009 г. по август 2010 г. число размещаемых за месяц вакансий в области ИТ выросло, по данным портала rabota.ua, почти втрое. При этом наблюдалась опережающая динамика по сравнению с рынком труда в целом. Даже в период традиционного сезонного затишья в конце года снижение спроса на ИТ-специалистов было минимальным. После незначительного спада в конце прошлого года общее число предложений на рынке труда в феврале нынешнего превысило показатель октября 2009 г. только на 5%. При этом количество вакансий в сфере ИТ за тот же период оказалось больше почти в 1,5 раза.
Исследовательский центр портала по трудоустройству Superjob составил рейтинг самых стабильных профессий. Как оказалось, приверженность одному работодателю чаще всего демонстрируют медсестры, врачи и учителя. Среднее время работы медсестры в одном и том же учреждении составляет почти пять лет. Стабильностью также отличаются врачи и учителя, в среднем в одной организации они работают чуть более 4 лет. К тому же среди педагогов очень мало тех, кто меняет работу чаще, чем раз в год (всего 10%).
Собственно, при содействии россиян предприниматель и запустил сервис в Украине. Местный сайт сделан по шаблону - с российского. Тамошний офис осуществляет и техническую поддержку. По сути, за украинским партнером закреплен контроль над денежными потоками в Украине, а также налаживание связей с поставщиками обедов и клиентами. Это не очень затратный бизнес. Я пока что работаю на добровольных началах, - делится с журналистами предприниматель. Основные затраты будут направлены на продвижение. Скорее всего, рекламный бюджет будет аналогичен московскому - $1 тыс. в месяц.
Ситуация в крупнейших телекоммуникационных компаниях остается стабильной. Несмотря на кризис, люди неохотно снижают свои расходы на связь. Размеры зарплат в 2009 году у руководителей высшего звена остались преимущественно без изменений. Впрочем, нельзя сказать, что экономика в целом не повлияла на доходы сотрудников компании. Да и задачи стали сложнее.
Известная формула канадских экспертов гласит: "КСО - HR = PR". И несмотря на это, компании редко используют потенциал HR-департаментов при реализации стратегии корпоративной социальной ответственности. Сегодня в компаниях КСО в основном занимаются отделы по связям с общественностью, а департаменты управления персоналом привлекаются к этой работе гораздо реже.
Кабинет министров предложил узаконить автоматический механизм расчетов коммунальных предприятий за энергоносители. Тепло- и водоснабжающие компании обяжут открывать спецсчета, с которых будет проводиться оплата потребленного газа и электроэнергии. Участники рынка поддерживают инициативу, но предупреждают, что они лишатся права свободно оперировать средствами. Эксперты считают, что внедрение спецсчетов должно сопровождаться усилением госконтроля за их работой.
Нынешние выпускники вузов все еще витают в облаках, надеясь на легкое трудоустройство. Придется разочаровать - работодатель нынче пошел непреклонный. Как считают исследователи компании "Хадсон", понимание потребностей, ожиданий и опасений сегодняшних выпускников вузов может стать основополагающим фактором в определении стратегии найма молодых специалистов. Посему они задались целью изучить предпочтения выпускников вузов относительно их будущей профдеятельности и восприятия ими образа работодателя. Так, в рамках исследования "Работодатели и профессии. Приоритеты выпускников-2010" исследователи опросили 560 выпускников и студентов различных украинских вузов. Причем они попытались охватить своим вниманием все слои студенчества - начиная с первокурсников (5% опрошенных) и заканчивая свежевыпущенными специалистами (33% опрошенных). При этом опыт работы более шести месяцев имели немногим менее половины участников исследования - 48%.
Основное движение на отечественном рынке труда создает персонал, меняющий работу в поисках лучших предложений. Судя по официальным данным, безработных в стране становится все меньше, а число вакансий увеличивается. Но потребности предприятий в дополнительных рабочих руках зачастую объясняются не реальными улучшениями в их бизнесе, а растущей текучестью персонала, уставшего работать за гроши. В итоге кажущееся изобилие предложений не гарантирует украинцам ни хороших зарплат, ни стабильности. Более того, эксперты не исключают, что осенью рынок труда может накрыть новая волна сокращений персонала.
Киевские работодатели готовы предложить много сезонной работы, но деньгами временных сотрудников не балуют. Если ранее у них было своего рода ценовое преимущество в борьбе за летний персонал с региональными конкурентами, то сейчас таковое практически утрачено. Это чревато оттоком заробитчан из столицы, а среди самих киевлян желающих поработать летом вчетверо меньше, чем вакансий.
Повысить производительность труда можно, только вложив в экономику миллиарды. Или заселив треть страны иностранными рабочими. С этого года в Украине появился новый макроэкономический показатель экономического развития - производительность труда. В прогнозах на 2010 год рост производительности труда запланирован на уровне 2,9%. Насколько реальна эта цифра, пока сказать сложно. В последний раз данный показатель рассчитывался в 2006 году, тогда в Минэкономики утверждали, что за последние шесть лет производительность труда в стране росла в среднем на 7,2% в год.