У нас же продолжает властвовать самый настоящий патриархат, причем стереотипы проявляются не только в анекдотах. Уборщица, дворник, вагоновожатый, укладчик шпал в оранжевом жилете — согласитесь, на всех этих замечательных постах как-то быстрее представляются лица слабого пола. Теперь пройдемся по другому "списку": директор, руководитель высшего ранга, депутат, президент — вот она, подходящая работа для настоящих мужчин! Согласна, исключения встречаются, но они, как известно, только подтверждают правила.
Еще в 1990-х гг. вследствие ограничения финансирования науки и большой безработицы специалистов начался массовый выезд украинских ученых и инженеров в Европу, США, Японию, Китай и Латинскую Америку. Хотя сейчас, несмотря на значительную утечку квалифицированных работников из Украины, общее количество таких эмигрантов практически не выделяется на фоне остального населения. По данным Всемирного банка, в 2002 г. на заработки за рубеж уехали 246 тыс. специалистов, что составило лишь 3,5% образованного трудоспособного населения Украины (из Франции в этот же период уехало 3,4%). Вызывает оптимизм и тот факт, что среди стран с населением более 5 млн. Украина входит в список 25 государств с самым низким уровнем внешней миграции.
Столкнувшись с жестким дефицитом квалифицированных специалистов, крымские компании решили кардинально изменить кадровую политику. Они почти вдвое увеличили зарплаты и уже готовы финансировать обучение сотрудников, чего ранее не наблюдалось. Рекрутеры считают, что подобная лояльность работодателей привлечет на полуостров соискателей, охотящихся за материальными и карьерными благами.
На львовском рынке труда сложилась парадоксальная ситуация — спрос на персонал растет, а зарплаты большинства специалистов за последний год если и увеличились, то чисто символически. Но местные кадры не ми¬грируют массово в богатую столицу. Более того, многие львовяне, уехав¬шие на чужбину делать карьеру, сейчас возвращаются на родину, что обеспечивает местному рынку труда постоянный приток свежей крови.
Киев продолжает терять доступ к недорогой рабочей силе из провинции — в нынешнем году приток иногородних специалистов существенно иссяк, а те, кто все же приезжает, требуют уже совсем другие зарплаты. На фоне появления новых рабочих мест данная тенденция только уем существующий кадровый голод в столице. Тем не менее стремительнее подорожания рабочей силы не произошло — компании поднимают ста крайне взвешенно.
Говоря о менеджменте, мы подразумеваем первых лиц в компаниях и их непосредственных подчиненных. Сразу предупреждаем, что абсолютно полных данных о назначениях в Украине за какой бы то ни было период не существует. Поэтому ни один из опрошенных экспертов не взялся количественно оценить ситуацию с топ-назначениями в Украине. Хотя все они почти единодушно сошлись во мнении, что на топ-позиции в нашей стране чаще приглашают успешных кандидатов со стороны.