Как и каждому рынку, рынку труда присуща определенная цикличность. Она характеризируется изменением уровней спроса на персонал со стороны работодателей и предложения со стороны соискателей. Поэтому в зависимости от цикла предлагаемая зарплата для специалистов одной и той лее квалификации может существенно различаться.
Отечественные предприятия все чаще вынуждены импортировать специалистов. Причем из-за границы приглашают и представителей, вполне традиционных для Украины профессий. Например, у известного дизайнера на швейной фабрике трудятся тридцать китайских рабочих. Мосты и аэропорты, дороги и стадионы у нас уже строят специалисты из Турции, Германии, России и других стран.
Несмотря на высокие темпы промышленного роста в 2007 году, доля заработной платы в структуре расходов отраслей промышленности снизилась до 9,1%. Эксперты объясняют это тенизацией оплаты труда и ростом показателей сфер экономики с низкой трудоемкостью производства. Представители парламентской коалиции обещают, что в 2008 году темпы увеличения зарплат опередят рост промышленности. Экономисты опасаются, что ускорение темпов роста оплаты труда подстегнет инфляцию.
В отечественных компаниях зарплаты специалистам повышают ежегодно. Чаще всего рост зарплаты сопоставим с уровнем инфляции. Но в отраслях, острее прочих ощущающих дефицит кадров, зарплата растет на 50-100%. Реалии рынка таковы, что при смене места работы можно получить зарплату, в два-три раза превышающую прежний заработок.
Эксперты отмечают, что в последние годы рынок труда характеризуется большим динамизмом. Не стал исключением и год минувший. Активный рост предприятий и эскалация деловой активности стали причинами интенсивной борьбы за профессиональные кадры, которых на рынке мало. "Экономический рост в Украине на протяжении последних лет и приток иностранных инвестиций спровоцировали спрос на квалифицированных сотрудников во многих сегментах бизнеса. Чем активнее развивается отрасль, тем сильнее в ней ощущается нехватка специалистов.
Уровень зарплат топ-менеджмента украинских компаний в 2007 году увеличился на 14%. Самые высокие показатели роста зафиксированы в банковском секторе. Согласно данным аудиторской компании Ernst& Young, увеличение зарплат в этом бизнесе составило 22%. Если в 2006 году финансовый директор банка получал от 3,5 до 7 тысяч долларов в месяц, то в 2007 году наиболее высокооплачиваемые руководители зарабатывали уже свыше 14,5 тысячи долларов. Так же активно росли заработки руководителей химико-фармацевтической отрасли и торговых сетей -12-16% за год.
Рост заработных плат с августа 2006 по июль 2007 г. составил около 17%, при этом превышение фактического повышения заработных плат над запланированным составило около 5%. Ожидаемый рост уровня зарплат на 2008 г. -16%. Таков один из выводов отчета "Обзор заработных плат и компенсаций в Украине за 2007 г."
Уровень зарегистрированной безработицы к концу ноября, по данным Госкомстата, составил 2,1% населения трудоспособного возраста.
Главная причина, толкающая немолодых людей на работу - более чем скромные пенсии, сегодня средняя по стране - всего 588 грн. Однако, по мнению представителей кадровых агентств, как минимум 30% работающих пенсионеров - это те, кто вполне обеспечен, но в силу характера не может сидеть без дела. Хотя найти работу человеку в возрасте нелегко, только 30% компаний берут в штат сотрудников пенсионного возраста - в некоторых случаях пенсионеры даже составляют конкуренцию молодым кадрам.
Анализируя динамику рынка за прошедшие пять лет, директор луганской кадровой компании "Навигатор" и президент Ассоциации Региональных кадровых агентств Украины Сергей Беляев говорит, что сегодня самыми востребованными являются такие профессии, как архитектор, прораб, а также все, кто работает с технологией производства и строительства. Они в огромном дефиците. Как и IТ-специалисты, веб-дизайнеры и программисты. И в очень большом дефиците руководители. Растет также спрос на риэлторов и менеджеров проектов (старт-апщиков).
Респондентам были заданы вопросы, какова роль и соотношение материальных и нематериальных аргументов при смене работы и насколько весомым сегодня при этом является наличие соцпакета. Результаты опроса показали, что увеличение зарплаты во главу угла ставят 34% человек. Среди руководителей эта причина называлась реже. На первом месте здесь - стремление к профессиональному росту. При этом половина менеджеров высшего звена также назвала материальные причины смены работы как основные.
В столице, как правило, специалисты получают втрое больше своих коллег, проживающих в регионах. По итогам 2006 года в двадцати из 27 регионов страны средняя заработная плата была ниже 1000 грн., а в шести - Винницкой, Волынской, Житомирской, Тернопольской, Хмельницкой и Черниговской областях - ниже 800 грн., то есть, соответственно, ниже 160 и 130 евро. Ситуация не изменилась и в 2007 году. Киевляне остаются самыми высокооплачиваемыми, тернопольцам платят меньше всех, столичные зарплаты превышают тернопольские в 2,4 раза.
Увеличение количества работодателей в Полтаве позволяет местным специалистам рассчитывать на повышение своей рыночной стоимости. До недавнего времени полтавские работодатели практически не сталкивались с кадровыми проблемами, что позволяло им существенно экономить на сотрудниках. Но массовая экспансия иногородних фирм в корне изменила ситуацию, спровоцировав нехватку персонала и ощутимый рост ставок в отдельных сегментах рынка. Если данная тенденция продолжится, уже в следующем году город захлестнет зарплатный бум, тем более что приток новых рабочих рук практически иссяк.
Результаты исследований четко демонстрируют динамику спроса и предложений в соответствии с возрастом, уровнем образования и квалификации. Скажем, в поисках работы используют Интернет в основном люди в возрасте 18-39 лет. Свой выбор они объясняют удобным интерфейсом, наличием большой и часто обновляемой информационной базы. Организаторы опроса делают вывод, что востребованность сайтов по трудоустройству продолжает возрастать, в том числе и за счет перетекания объявлений ищущих работу из специализированных газет и журналов. А вот поиск работы с помощью знакомых, согласно оценке специалистов, несмотря на его сомнительную эффективность, еще долго будет сохранять свои позиции, демонстрируя недостаточное развитие рынка труда.
Зарплата высшего управленческого звена - тайна за семью печатями. Тем не менее журнал решил узнать, сколько зарабатывают руководители компаний. В свете бурного развития бизнеса и недостатка профессиональных руководителей одна из самых обсуждаемых тем в последнее время - компенсационный пакет топ-менеджера. Управленцы высшего звена - это самые дорогие специалисты и в прямом, и в переносном смысле. И компании не скупятся, дабы обзавестись новым рулевым бизнеса или удержать старого.
Лидерами в оплате труда являются Донецкая, Днепропетровская и Запорожская области. Здесь нормальной считается месячная зарплата в 1600 гривен. Больше всего зарабатывают в металлургии, добыче угля и железной руды. Зарплаты в этих отраслях сравнимы со средними по Киеву и колеблются от 2000 до 2300 гривен в месяц. А вот машиностроителям платят меньше -1600 гривен, и за год зарплаты в этой отрасли выросли на 25%, в то время как в целом по стране - на 36%. При этом руководители предприятий жалуются на дефицит рабочих.
С каждым годом компании становятся все требовательнее к подбору специалистов. И у каждого есть свои особые пункты. К примеру, один работодатель возжелала иметь работников исключительно холериков. И такой заказ был принят. На данном этапе агентство ищет не просто классных специалистов. Но ко всему прочему и тип холериков. Другая компания заказала сотрудников только с малообеспеченных семей.
Из приграничных областей Украины продолжают уезжать рабочие. Причем если ранее трудовая миграция носила спонтанный характер, то сейчас европейские компании весьма искусно ее стимулируют. Как следствие, отток персонала из Ивано-Франковской и Закарпатской областей за год вырос на четверть. В то же время количество новых рабочих мест в регионе стремительно увеличивается, что заставляет работодателей все больше платить тем, кто остался.
Спецификой рынка труда в Крыму руководитель кадрового агентства "Стимул" считает большой спрос на строительные профессии. Большей частью это касается неквалифицированного персонала. По словам менеджера по подбору персонала агентства "Лука" Анастасии Скребейко, среди профессионалов в строительном бизнесе больше всего востребованы дизайнеры. "Все компании хотят видеть дизайнера с опытом работы от пяти лет. Но сегодня 1 кв. м работы дизайнера стоит $35, не каждый может себе это позволить",- говорит она. Такие расценки, по мнению госпожи Скребейко, приводят к тому, что, несмотря на большое количество молодых дизайнеров, не имеющих опыта, компании предпочитают не привлекать их для работы.
Несмотря на готовность работодателей повышать зарплаты, Луганск оказался в шаге от масштабного кадрового кризиса. Луганские компании схлестнулись в борьбе за персонал с национальными предприятиями, которые начали осваивать регион. Результатом кадровых войн стало повышение зарплат в городе на 30-50%, что, впрочем, не помогло работодателям залатать дыры в штатном расписании. Ведь тогда как список вакансий расширяется, число желающих их занять, наоборот, резко сократилось.