Результаты исследований четко демонстрируют динамику спроса и предложений в соответствии с возрастом, уровнем образования и квалификации. Скажем, в поисках работы используют Интернет в основном люди в возрасте 18-39 лет. Свой выбор они объясняют удобным интерфейсом, наличием большой и часто обновляемой информационной базы. Организаторы опроса делают вывод, что востребованность сайтов по трудоустройству продолжает возрастать, в том числе и за счет перетекания объявлений ищущих работу из специализированных газет и журналов. А вот поиск работы с помощью знакомых, согласно оценке специалистов, несмотря на его сомнительную эффективность, еще долго будет сохранять свои позиции, демонстрируя недостаточное развитие рынка труда.
Зарплата высшего управленческого звена - тайна за семью печатями. Тем не менее журнал решил узнать, сколько зарабатывают руководители компаний. В свете бурного развития бизнеса и недостатка профессиональных руководителей одна из самых обсуждаемых тем в последнее время - компенсационный пакет топ-менеджера. Управленцы высшего звена - это самые дорогие специалисты и в прямом, и в переносном смысле. И компании не скупятся, дабы обзавестись новым рулевым бизнеса или удержать старого.
Лидерами в оплате труда являются Донецкая, Днепропетровская и Запорожская области. Здесь нормальной считается месячная зарплата в 1600 гривен. Больше всего зарабатывают в металлургии, добыче угля и железной руды. Зарплаты в этих отраслях сравнимы со средними по Киеву и колеблются от 2000 до 2300 гривен в месяц. А вот машиностроителям платят меньше -1600 гривен, и за год зарплаты в этой отрасли выросли на 25%, в то время как в целом по стране - на 36%. При этом руководители предприятий жалуются на дефицит рабочих.
С каждым годом компании становятся все требовательнее к подбору специалистов. И у каждого есть свои особые пункты. К примеру, один работодатель возжелала иметь работников исключительно холериков. И такой заказ был принят. На данном этапе агентство ищет не просто классных специалистов. Но ко всему прочему и тип холериков. Другая компания заказала сотрудников только с малообеспеченных семей.
Из приграничных областей Украины продолжают уезжать рабочие. Причем если ранее трудовая миграция носила спонтанный характер, то сейчас европейские компании весьма искусно ее стимулируют. Как следствие, отток персонала из Ивано-Франковской и Закарпатской областей за год вырос на четверть. В то же время количество новых рабочих мест в регионе стремительно увеличивается, что заставляет работодателей все больше платить тем, кто остался.
Спецификой рынка труда в Крыму руководитель кадрового агентства "Стимул" считает большой спрос на строительные профессии. Большей частью это касается неквалифицированного персонала. По словам менеджера по подбору персонала агентства "Лука" Анастасии Скребейко, среди профессионалов в строительном бизнесе больше всего востребованы дизайнеры. "Все компании хотят видеть дизайнера с опытом работы от пяти лет. Но сегодня 1 кв. м работы дизайнера стоит $35, не каждый может себе это позволить",- говорит она. Такие расценки, по мнению госпожи Скребейко, приводят к тому, что, несмотря на большое количество молодых дизайнеров, не имеющих опыта, компании предпочитают не привлекать их для работы.
Несмотря на готовность работодателей повышать зарплаты, Луганск оказался в шаге от масштабного кадрового кризиса. Луганские компании схлестнулись в борьбе за персонал с национальными предприятиями, которые начали осваивать регион. Результатом кадровых войн стало повышение зарплат в городе на 30-50%, что, впрочем, не помогло работодателям залатать дыры в штатном расписании. Ведь тогда как список вакансий расширяется, число желающих их занять, наоборот, резко сократилось.
Эксперты прогнозируют, что среднерыночный рост заработных плат по итогам нынешнего года составит около 15%. Однако, учитывая прогнозируемый правительством уровень инфляции (7,5%), реальные заработки в Украине вырастут приблизительно на 7,5%. По мнению аналитиков, поначалу инфляция никак не отразится на росте зарплат. Когда у людей возникнут проблемы с доходом и они начнут искать работу с лучшими условиями оплаты труда, работодатели будут вынуждены повысить зарплаты. Причем это коснется всех категорий сотрудников, независимо от специальности.
Рассматривать Украину как потенциальный рынок Hewitt Associates (глобальная консалтинговая компания) начала только в 2005 г. Официально о начале работы в стране компания объявила только в январе нынешнего года. Такое запоздалое внимание объясняется тем, что развивающиеся рынки стали для компании одним из стратегических направлений (четвертым) только несколько лет назад. До этого она работала с тремя глобальными рынками: Великобритания и англоязычные страны; Франция и франкоязычные страны.
Руководители всегда неохотно идут на повышение зарплат сотрудников. Однако политика экономии на людях не всегда прибыльна. Сегодня расходы на поиск нового сотрудника могут превышать годовую прибавку к зарплате старого специалиста. Как показал опрос владельцев и управляющих нескольких десятков столичных компаний, определяют размер заработной платы своих сотрудников они чаще всего на основе своего жизненного опыта и мнения знакомых или партнеров по бизнесу. При такой экспертной оценке велика вероятность просчитаться. При этом гораздо опаснее недоплата, чем переплата, потому что в первом случае велик риск понести убытки от потери нужного специалиста и поиска адекватной замены.
Эксперты прогнозируют, что среднерыночный рост заработных плат по итогам нынешнего года составит около 15%. Однако, учитывая прогнозируемый правительством уровень инфляции (7,5%), реальные заработки в Украине вырастут приблизительно на 7,5%. По мнению аналитиков, поначалу инфляция никак не отразится на росте зарплат. Когда у людей возникнут проблемы с доходом и они начнут искать работу с лучшими условиями оплаты труда, работодатели будут вынуждены повысить зарплаты. Причем это коснется всех категорий сотрудников, независимо от специальности.
При выходе на новый рынок первым шагом компании всегда становится поиск стратегического партнера среди локальных операторов. Сотрудничая с ним на проектной основе, Hewitt Associates продвигает свои услуги на рынке. Как правило, началом такого партнерства становится какое-либо исследование. В компании говорят, что это не потому, что исследования - их конек. Даже в Украине свою перспективу Hewitt Associates видит в том, чтобы войти в тройку лидеров в сфере НR-консалтинга. А начинает компания свою работу с исследований по простой причине: ей нужны данные, чтобы убедительно показать клиентам влияние НR-составляющих на бизнес.
Руководители всегда неохотно идут на повышение зарплат сотрудников. Однако политика экономии на людях не всегда прибыльна. Сегодня расходы на поиск нового сотрудника могут превышать годовую прибавку к зарплате старого специалиста. Как показал опрос владельцев и управляющих нескольких десятков столичных компаний, определяют размер заработной платы своих сотрудников они чаще всего на основе своего жизненного опыта и мнения знакомых или партнеров по бизнесу. При такой экспертной оценке велика вероятность просчитаться. При этом гораздо опаснее недоплата, чем переплата, потому что в первом случае велик риск понести убытки от потери нужного специалиста и поиска адекватной замены.
Руководитель центра аналитических исследований компании "Анкор" в Украине утверждает, что значительное повышение зарплаты происходит нечасто. При смене работы или при внутреннем продвижении обычные повышения лежат в рамках 15-20% к сумме на предыдущем месте. Не нужно сильно завышать уровень своих притязаний, но и занижать его также не следует. Каждый здравомыслящий человек в состоянии адекватно оценивать свои способности. Если же человек, который получал зарплату $1,7 тыс., начнет переговоры с потенциальным работодателем с ежемесячного дохода $4 тыс., то он должен объяснить, на каком основании ему должны платить такую зарплату.
Стремительный отток поляков с родины компенсируется не менее стремительным притоком трудовых мигрантов из Украины. Согласно официальным данным, предоставленным варшавским Центром изучения миграции, с 2004-го по 2006 год из Польши выехало до 800 тыс. поляков. Подавляющее большинство осело в Великобритании (официально - около 500 тыс., по неофициальным данным - в три раза больше) и в Ирландии. По данным ирландских властей, сейчас там проживают 70 тыс. поляков, но реальная цифра колеблется от 150 тыс. до 400 тыс. - многие предпочитают не регистрироваться.
О перспективах украинского рынка говорит и директор по корпоративным отношениям RosExpert. Сегодня Украина - наиболее развивающийся и интересный регион, поэтому в ближайшее время международные и российские игроки пойдут на этот рынок",- отмечает она. В январе будущего года ее компания планирует открыть офис в Киеве. "Но и сегодня доля выручки с украинского рынка составляет 20-30%. Открытие офиса - это стратегический момент, прибыль после этого увеличится несильно. Наша задача - удержать существующие 30%, ведь у наших коллег, которые уже открыли свои филиалы в Украине, доля выручки составляет 10-20%, а остальное они зарабатывают в России.
На украинском рынке труда возникла парадоксальная ситуация - имеют место одновременно и безработица, и дефицит кадров. Частично решить проблему поиска специалистов государство намерено за счет увеличения госзаказа на подготовку высококвалифицированных кадров. "Это связано в первую очередь с нуждами отраслей экономики", - прокомментировал намерения государства Ярослав Болюбаш, начальник департамента высшего образования Министерства образования и науки Украины. По его словам, госзаказ на подготовку бакалавров в этом году составляет 149 тыс. человек, младших специалистов - 86 тыс. В 2006 году "заказывали" 140 и 50 тыс. соответственно. В 2005-м государственный заказ на подготовку бакалавров составлял 139,3 тыс. Согласно данным Министерства образования Украины, страна остро нуждается в специалистах инженерно-технического, естественнонаучного и математического направления. Сократился госзаказ на подготовку менеджеров, юристов, специалистов по международным отношениям и экономистов.
На львовском рынке труда зреет масштабный кризис. Если два-три года назад местные кадровики только предупреждали об ужесточающемся дефиците персонала, то сейчас признают, что нехватка специалистов достигла своего апогея. Уже сегодня в городе есть целые отрасли, в которых практически некому работать. В первую очередь речь идет о строительстве, промышленном производстве и торговле. Специалисты говорят, что если офисный персонал во Львове набирается в течение одной-двух недель, то для того чтобы укомплектовать штат рабочих, требуется не менее двух месяцев. И не исключено, что уже через несколько месяцев предприятию придется повторить процедуру заново, ведь текучесть малоквалифицированных кадров бьет все рекорды. Скажем, в торговых сетях этот показатель, по информации управляющего партнера компании RTC-group Оксаны Краснопольской, в структуре которой работает агентство "Вакансии", составляет 150% в год, тогда как для офисных специалистов эта цифра не превышает 30%.
Эксперты считают, что активное привлечение экспатов обусловлено болезнью роста - скорость, с которой растет бизнес компаний, не соответствует квалификации отечественных менеджеров и не позволяет им эффективно управлять стремительно растущим бизнесом. Утверждение спорное, но стереотип, мол, западные менеджеры обладают знаниями, опытом и репутацией, которые необходимы для отечественных компаний, выходящих на западный рынок, пока весьма устойчив. Точно так же, как и аксиома: дескать, в некоторых индустриях по соотношению цена/качество западные менеджеры объективно предпочтительнее отечественных.
Дефицит рабочих кадров в столице за последние полгода лишь усугубился. Не хватает специалистов в сфере жилищно-бытового обслуживания. Наиболее востребованными на сегодня являются сантехники и электрики. Чтобы привлечь этих специалистов, предприятия готовы предоставлять им большую зарплату и даже жилье. Но люди, умеющие чинить домовые трубы и менять люстры, из-за значительной тенизации рынка услуг по ремонту квартир не идут на работу в официальные компании.