В своих прогнозах на 2010 год эксперты сходятся во мнении, что средний уровень доходов управленцев в Украине будет по-прежнему расти, при этом для этого даже не потребуется улучшение экономической ситуации в стране. Из-за того, что только часть компаний проиндексировали заработную плату, сейчас на рынке есть перекос в доходах людей с одинаковой квалификацией - один получает 60 тыс., а другой 40 тыс. грн. Такая ситуация долго продолжаться не сможет, и собственники вынуждены будут поднимать зарплаты, чтобы удержать людей.
Хорошо едят только те, кто хорошо умеет готовить. В этом году среди всех специальностей сезонных рабочих наиболее оплачиваемые - повара. Для уставших от бездеятельности и безденежья соотечественников, которые захотят поправить свое материальное положение на сезонных работах, выбор этим летом будет более чем ограничен. Строительная сфера, до недавнего времени основной потребитель рабочих рук, переживает не лучшие времена.
В 2009 году компания Reputation Capital провела специализированное изучение уровня репутации компаний, работающих в Украине - "Наиболее уважаемые компании Украины" (The Ukraine's Most Reputable Companies). Данное исследование проводится в рамках глобального проекта Global Reputation Pulse (The World's Most Reputable Companies), который ежегодно реализуется с помощью метода онлайн-опроса потребителей в 32 странах.
Страна, как никогда, остро нуждается в новых рабочих местах. На 1 апреля нынешнего года на учете в украинских центрах занятости было 518,9 тыс. незанятых граждан. Показателен срез социума: 278,3 тыс. - женщины, 240,6 тыс. - мужчины, 206,3 - молодежь, 53,4 тыс. - уволенные. Неспособных конкурировать на равных (люди предпенсионного возраста, молодежь без опыта работы, инвалиды и т. д.) оказалось 100,1 тыс. Из общего количества безработных 204,3 тыс. жителей сел (300,9 тыс. - горожане). Что касается количества вакансий на это же время, то в базе данных государственной службы занятости для рабочих они составляют 32,7 тыс., для служащих - 28,7 тыс., для людей, не имеющих специальной подготовки - 11,7 тыс. В масштабах страны количество трудоустроенных по направлениям службы занятости в январе-марте 2010 года, составило 137,5 тыс., 62,6 тыс. безработных прошли профобучение, 61,4 тыс. незанятых участвовали в общественных работах.
Работодатели и сезонный персонал придумывают все новые способы извлечь выгоду из своего кратковременного сотрудничества, зачастую обманывая друг друга. Оживление на рынках, традиционно предоставляющих украинцам возможность летней подработки: в строительстве, сельском хозяйстве и сфере обслуживания - обещает рост временных вакансий нынешним летом на 5-10% в сравнении с прошлогодним. Поскольку желающих хоть как-то поправить свое материальное положение хватает, компании могут и дальше диктовать им свои условия. В текущем году к ужесточению требований и снижению ставок добавятся новые схемы экономии на временных сотрудниках. Кадровики предупреждают о массовых невыплатах вознаграждений, увеличении нагрузки и внедрении систем штрафов и взысканий.
В І квартале 2010 года половина крупнейших банков Украины увеличили показатель затрат на одного сотрудника. При этом многие банки продолжали сокращать персонал. В распоряжении оказались данные о затратах на персонал в украинских банках. Так, в I квартале 2010 года общая сумма расходов на персонал продолжила сокращаться и составила 3,9 млрд. грн. Для сравнения, это на 5% меньше, чем среднеквартальный показатель за 2009-й. В то же время статистика за первые месяцы 2010 года показывает, что 50% банков из группы крупнейших повысили средний размер затрат на одного сотрудника, а три банка даже увеличили численность персонала.
Сложившуюся на украинском рынке труда ситуацию специалисты склонны считать плавным продолжением тенденций последнего квартала прошлого года. Тогда эксперты охарактеризовали ее словом оттепель, отмечая определенную неторопливость процесса оттаивания. Рынок труда в Украине продолжает характеризоваться сдержанным оптимизмом, и эти настроения будут наблюдаться и во втором квартале.
Экономический кризис уже к концу 2008 года выкинул за борт 15% украинцев. Таковы результаты исследования, проведенного Институтом им. Горшенина. Найти новую работу для большинства до сих пор проблематично - это подтвердили 65% кандидатов из различных отраслей бизнеса, опрошенных в мае 2010 года международной рекрутинговой компанией Hudson.
Украинские компании стали критичнее относиться к дорогим иностранным специалистам и все более охотно замещают их украинцами. Как свидетельствуют данные опроса агентства "HR Consulting", проведенного в январе-феврале 2010 г., в каждой пятой крупной украинской компании работают иностранные сотрудники - экспаты. При этом 9,2% компаний, ранее нанимавших экспатов, решили отказаться от этой практики.
Работы у киевских заводов, для выполнения которой они массово набирали персонал летом, оказалось гораздо меньше, чем ожидалось. Сейчас многие предприятия не только спешно снимают объявления о приеме новых сотрудников, но и подумывают о сокращениях уже зачисленных в штат. А вот желающих трудиться у станка, наоборот, стало больше, изголодавшихся за время кризиса горожан не пугает непрестижность заводских профессий.
Управленцы предпочитают не трудоустраивать к себе родственников и знакомых даже в смутные для тех времена. Несмотря на безработицу, многие руководители признаются, что не испытывают желания брать на работу родственников. Так, если верить опросу, недавно проведенному исследовательским центром портала SuperJob.ua, только 27% опрошенных топ-менеджеров согласны приютить под своим крылом родных, в то время как 56% сказали свое категорическое нет. Во время кризиса успешные менеджеры предпочитают помогать близким либо деньгами, либо содействием в поиске работы.
Экономический кризис кардинально изменил перечень востребованных юристов и их цену на отечественном рынке труда. изис кардинально изменил потребности украинского бизнеса в юридических услугах. Весьма популярные еще два года назад специалисты по корпоративному праву, земельным вопросам и ценным бумагам окончательно обесценились: работы для них практически нет, а за нечастые заказы предлагают втрое меньше, чем ранее. Зато их коллеги, ориентирующиеся в налоговом, трудовом праве и взыскании долгов, извлекают из нынешнего плачевного состояния экономики максимум прибыли - их гонорары в последнее время только растут.
Количество вакансий для компьютерщиков стремительно растет, что позволило в течение двух-трех месяцев сократить армию безработных IT-соискателей вдвое. Более половины предложений поступило от специализированных фирм, получивших новые заказы от зарубежных компаний, уже оправившихся от кризиса и готовых с удвоенной силой эксплуатировать украинские "мозги". Впрочем, пока хорошо оплачиваемую работу можно найти лишь в традиционно компьютерных регионах страны, Киеве, Харькове, Одессе. В других городах в борьбе за место с окладом в 2 тыс. грн. соискателю придется соревноваться как минимум с 14-17 конкурентами.
Работодатели и дальше смогут экономить на персонале, поскольку выбор вакансий на отечественном рынке труда невелик. Хотя безработица в стране постепенно снижается, рассчитывать на быстрое восстановление отечественного рынка труда в 2010 г. не стоит. Ведь большинство промышленных гигантов, традиционно являющихся крупнейшими работодателями, все еще не вышли из кризиса. Так что кормить украинцев в текущем году будут сравнительно благополучные аграрии, фармацевты и мелкий бизнес.
По данным Госкомстата, на 1 января 2008 г. в строительной отрасли Украины зарегистрировано 85820 субъектов предпринимательской деятельности, и это без учета предприятий, не имеющих соответствующей регистрации. Почти 80% общего количества зарегистрированных предприятий - компании в форме обществ с ограниченной ответственностью и частные предприятия. Наличие в отрасли большого количества коммерческих структур создает динамичный рынок и требует от участников эффективного и оперативного реагирования на изменения рыночной среды в условиях жесткой конкуренции.
Учитывая пожелания читателей, редакция журнала публикует информацию о заработной плате работников торговой сферы по регионам страны. Надеемся, приводимые данные помогут ритейлерам сравнить ситуацию в разных городах, сделать выводы и принять решение об открытии магазина в приглянувшейся области.
Непрекращающаяся колка льда в межгосударственных отношениях Украины и России практически не мешает соотечественникам жить и зарабатывать в Златоглавой. И хотя в последние годы для большинства россиян стало привычным ассоциировать работающих в их стране украинцев исключительно с нелегальными гастарбайтерами, уроженцы Украины стабильно пополняют ряды московских белых воротничков или ставят на ноги в российской столице собственный бизнес.
Отказ Украины от плановой экономики привел к изменениям на рынке труда. Новые правила ведения хозяйства и приход в страну иностранных компаний повысил спрос на кадры нового поколения. Нехватка специалистов в области маркетинга, менеджмента и банковского дела послужила толчком к развитию нового вида бизнеса - рекрутингового.
Ситуация на отечественном рынке труда вызывает у специалистов все большие опасения. Некоторые компании Центральной и Восточной Европы, ощущая кадровый голод, принимают решение искать персонал в соседних государствах. Украина, не выдерживая конкуренции, продолжает терять кадровый потенциал. Даже при том, что зарплаты работников особо востребованных профессий возрастают ускоренными темпами, многие из наших соотечественников уезжают за рубеж. Дело в том, что тамошние компании имеют возможность платить в несколько раз больше, создавать лучшие условия для работы и жизни. В условиях обостряющегося демографического кризиса от решения кадровой проблемы во всех ее аспектах в решающей степени зависит уровень конкурентоспособности страны.
Участие украинского бизнеса в сфере подготовки кадров сравнительно невысоко. В Украине пока не создано ни одного корпоративного университета, где объединялись бы интересы бизнеса и усилия вуза. Украинские компании в отличие от западных предпочитают действовать по отечественной традиции, нанимая готовый персонал и требуя от него отдачи без дополнительных вложений в обучение.