В прошлом году нашу страну посетило на 20% (в абсолютных цифрах - на 5 млн. человек) меньше иностранцев, чем годом ранее, сообщил Госкомстат. Стало заметно меньше и туристов, и бизнесменов, но особенно сильно, в три раза, упал поток заробитчан и иммигрантов, приезжающих в Украину на ПМЖ.
Эксперты компании rabota.ua составили портрет современного украинского маркетолога, проанализировав рынок труда с октября 2009 по сентябрь 2010 года. Несмотря на отголоски кризиса на рынке маркома оказалось, что 9 из 12 месяцев маркетологи пользовались повышенным спросом, больше всего эти эксперты нужны в отрасли "Реклама и PR-услуги", а Киев по-прежнему обеспечивает 2/3 спроса.
Большинство украинских работодателей хотят видеть на управленческих позициях кадры не старше 30 лет. Причина таких возрастных преференций для менеджеров - в молодости самого украинского бизнеса, которому от силы 20 лет
Почему реформы налоговой и пенсионной систем могут спровоцировать рост безработицы в 2011 году. К концу декабря 2010 года уровень зарегистрированной безработицы в Украине достиг 2%, данные Госкомстата. Как ни парадоксально, но число безработных соотечественников увеличивается, несмотря на восстановление экономики. Так, по оценке НБУ, рост реального ВВП в 2010-м составил около 4,5% при официальном прогнозе 3,7% и даже зарплаты повысились на 20% - до 2205 грн. Тем не менее безработица выросла: с 1,4% в октябре и 1,6% в ноябре - до 2% к началу 2011 -го.
В конце 2010 года корпоративную мировую индустрию потрясла новость о том, что компания Google, вошедшая в топ-50 лучших работодателей мира по версии портала трудоустройства Glassdoor.com, заплатила инженеру, собиравшемуся перейти работать в Facebook, премию в размере $3,5 млн. Это уже не первый прецедент со стороны руководства Google. В сентябре прошлого года несколько человек, в основном также инженеры, высказали намерение перейти в ряд других компаний, связанных с глобальной сетью. Но Google решил не отпускать ценные кадры просто так, и около 80 процентов специалистов, которых Facebook и другие конкуренты пытались переманить, остались на прежнем месте работы. С января 2011 года Google повысил зарплату всем своим сотрудникам на 10% из-за жесткой конкуренции на рынке. Кроме того, работники интернет-гиганта получили рождественский бонус в размере $1 тыс. наличными.
Чтобы выяснить отношение украинских работников к такому инструменту мотивации, мы и профессиональный портал rabota.ua провели опрос среди соискателей, а также поинтересовались мнением по этому вопросу потенциальных работодателей и консультантов. Как выяснилось, если две компании предлагают одинаковые условия работы, но при этом одна из них гарантирует пожизненный наем, то 51,8% соискателей привлечет обещание последней, а 27,8% останутся к нему равнодушными. Однако если бы пришлось выбирать между более высоким уровнем зарплаты и зашитой от увольнения, то первое предпочли бы 84,9% респондентов, второе - только 9,1%. Такое положение дел подтверждает и экспресс-опрос, проведенный порталом business.ua: 65% респондентов польстились бы на зарплату выше среднерыночной, рискуя потерять место в любой момент, у 14% приоритеты расставлены в противоположном порядке, для 21% опрошенных предложенный выбор оказался сложным.
Согласно исследованию, проведенному этой осенью кадровым порталом rabota.ua, 55% работодателей признались, что в числе их сотрудников лишь единицы целенаправленно занимаются построением своей карьеры, а 8,3% ответили, что в их корпоративных рядах вообще нет карьеристов. Оказалось, что отношение украинцев к планомерному выстраиванию карьеры в целом достаточно прохладное. По отношению к карьере трудоспособное население Украины можно разделить на три группы, считает Сергей Марченко, управляющий партнер executive search агентства SM Consulting.
Опытных соискателей берут на работу охотнее, чем счастливых обладателей нескольких дипломов. Происходящее на западных рынках повышение цен на образование (не только на базовое, но и на дополнительное) подтолкнуло международный рекрутинговый портал Monster.com задаться вопросом - так ли востребованы разнообразные "корочки" при устройстве на работу? И оказалось, что для западных работодателей куда важнее практический опыт соискателя, чем его дополнительные дипломы (в том числе и степени МВА) - 48% участников исследования из числа соискателей признались, что в последующем их трудоустройстве имеющийся опыт оказался для работодателя весомее.
АТЕ-инструменты заняли первую позицию, однако не являются преобладающим способом маркетингового воздействия на аудитории. Интересно, что продвижение посредством Интернета занимает столь весомую нишу в маркетинговых усилиях компаний, опередив даже традиционный РИ.
Рост зарплат в Украине будет постепенно согревать сердца наемных работников, но только тех, кто докажет свои лидерские и профессиональные качества. Большинство тенденций, обозначенных экспертами рынка труда в прошлогоднем макропрогнозе, действительно дали о себе знать, средняя зарплата достигла (и даже немного превысила) предсказанные 2 тыс.грн., массовые сокращения так и не случились, да и в целом процесс найма персонала оттаял.
Рынок труда оживает медленнее, чем ожидалось. Черепашьи темпы восстановления - главное разочарование года для рекруте- ров и, наверное, еще большее для самих сотрудников, лелеющих надежды на повышение зарплаты. Вызов года для любого директора по человеческим ресурсам - отстоять как можно больший бюджет на персонал. Компании действительно закладывают рост зарплат на будущий год на 10%, но будут ли приняты сметы топ- менеджментом и собственниками, станет известно только в январе-феврале 2011 года. По словам Марины Маковий, генерального директора международного кадрового портала hh.ua, на повышение могут рассчитывать в первую очередь редкие и универсальные специалисты - те, чья рыночная цена традиционно выше, чем у менее профессиональных коллег.
Экономисты определили, какие факторы больше всего влияют на вероятность увольнения отечественных управленцев. Разделение собственности и контроля ведет к конфликту интересов собственников и менеджеров. Первые заинтересованы в максимизации своего богатства (увеличении цены акций). Менеджеры могут преследовать другие интересы, особенно если их доля в капитале фирмы ничтожно мала или вовсе отсутствует. Среди них - увеличение оклада и привилегий, повышение своего социального статуса. Что же делать собственникам, если руководящее звено выбирает менее напряженный способ жизни и не особо печется о заботах фирмы? В идеале должна существовать система стимулирования и контроля, которая обеспечивала бы дисциплину руководителей и препятствовала использованию ими фондов фирмы в корыстных целях.
По итогам 2010 года заработная плата топ-менеджеров выросла в среднем на 13%. Самые большие прибавки к жалованию по сравнению с прошлым годом получили директора по продажам. Одной из основных тенденций 2010 года стал отказ компаний от унифицированного подхода к повышению заработных плат топ-менеджерам. Решающую роль теперь играют результативность работы конкретного руководителя и его достижения на занимаемой должности, а не былые заслуги или длительность пребывания человека в менеджерском кресле.
До середины позапрошлого года ИТ-отрасль развивалась настолько динамично, что практически все без исключения работающие в этой сфере компании испытывали острую нехватку кадров. Многие из них готовы были даже брать на зарплату выпускников вузов без опыта и обучать их за свой счет. Затем ситуация радикально изменилась. Однако сейчас, по мере оживления рынка, спрос на специалистов снова стал расти. Мы спросили у представителей профильных интернет- ресурсов, кого в настоящее время ищут отечественные предприятия и какой уровень оплаты они предлагают.
Рассказали недавно случай, произошедший в украинском офисе крупной транснациональной корпорации. Начальник одного из департаментов компании пришел к исполнительному директору сообщить, что виновный в финансовых потерях (речь идет о нескольких миллионах долларов!) найден среди его подчиненных. Наказание за ошибку - увольнение с позором - должно было последовать незамедлительно. Посему предусмотрительный начальник департамента шел к вышестоящему начальству с заранее подготовленным заявлением об уходе провинившегося сотрудника.
Исследование рынка труда IT–специалистов показало, что количество IT-кандидатов, вышедших на рынок труда в летний период 2010 года, традиционно ниже, чем весной и осенью. Небольшое оживление рынка наблюдается только с конца августа – растет количество резюме, публикуемых на работных сайтах, и количество откликов кандидатов на вакансии. По сравнению с маем 2010 к концу лета количество публикуемых резюме выросло в среднем на 5-10% и продолжает расти. Количество публикуемых вакансий при этом остается стабильно высоким на протяжении всего периода.
Соискатели согласны на временное трудоустройство, опасаясь только работы на условиях лизинга. Нестабильная ситуация на рынке труда подтолкнула нас к изучению отношения украинских соискателей к разнообразным формам временного трудоустройства. Именно о временной работе портал rabota.ua и расспрашивал соискателей в ходе совместного исследования.
По словам, менеджера проектов консалтинговой компании Staff Service, не каждая компания может позволить себе постоянные пересмотры зарплаты или регулярные премии на массовых позициях. Поэтому следует работать над улучшением условий труда и разработкой дополнительных благ, не требующих очень больших денежных вложений. По мнению г-жи Бреус, медицинская страховка, к примеру, будет весомым доводом остаться на текущем месте работы, учитывая дороговизну лекарств и обследований в нашей стране. Если страховка распространяется еще и на одного или нескольких членов семьи - компания может не беспокоиться о лояльности своих сотрудников. Высоко ценится, когда работодатель организовывает обеды для сотрудников; молодых специалистов будут "мотивировать" разнообразные тренинги и семинары.
Справедливости ради отметим, что еще два года назад этот тезис был неактуальным. В начале кризиса многие европейские страны пошли по пути законодательного ужесточения правил трудоустройства иностранных кадров. Меры, необходимые для защиты интересов собственных граждан на фоне сокращения рабочих мест, предприняла и Украина. После утвержденных в прошлом году правительственных решений оформление на работу иностранцев требует не только дополнительных документов, но и обходится украинским бизнесменам значительно дороже. Только плата за рассмотрение заявления подорожала в 20 раз: со 170 грн. до четырех минимальных зарплат - 3552 грн. на данный момент. Это усложнило привлечение иностранных кадров. В результате число иностранцев, легально работающих в нашей стране, сократилось. Если в январе этого года, по данным Минтруда, их было 8939, то в августе - 8186. Впрочем, если западно¬европейские правительства уже пересматривают политику импорта трудовых ресурсов, то украинские власти об этом пока даже не задумываются. Хотя отечественный рынок труда опять испытывает дефицит профессиональных трудовых ресурсов.
Задавшись вопросом – чего же хотят руководители и собственники украинских компаний от маркетологов, автором было проанализировано около сотни вакансий маркетологов, директоров, специалистов и менеджеров по маркетингу, а так же Екатерина побеседовала с несколькими экспертами в данной области.