По мнению экспертов в последние два года рынок торуслуг демонстрировал завидные темпы роста - по 40% ежегодно. Это объясняется экспансией иностранных юридических компаний, пришедших в Украину, активизацией деятельности отечественных фирм, солидными суммами сопровождаемых ими сделок, увеличением стоимости юридических услуг на рынке и количества его участников. Сейчас юридические услуги предоставляют как аудиторские компании, адвокатские (партнерские) объединения, консалтинговые компании, гак и различные юридические фирмы, юрконсультации и общественные объединения, среди сотрудников которых юристов вообще нет (что не мешает им в ряде случаев с успехом отстаивать интересы предпринимателей). В последнее время к ним присоединились различные коллекторские (специализируются на взыскании задолженности) и антиколлекторские компании (заняты обратным процессом). Что же касается объема рынка услуг, то измерить его с большой степенью достоверности достаточно сложно.
Чтобы компенсировать отток клиентов, тренинговые компании решили по-быстрому научить топов, как бороться с кризисом. Цена трех-пятидневного курса - $200-300 в день. Однако за столь короткий период даже теоретически невозможно научиться бороться с кризисом. "Антикризисные" стратегии внедряются и на рынке бизнес-образования. Тренинговые и консалтинговые компании под соусом антикризисных программ предлагают топ-менеджерам и руководителям среднего звена краткосрочное обучение. Однако большинство экспертов сомневаются в эффективности такого обучения на скорую руку. Падение рынка краткосрочных тренинговых программ. Обучение значительной части слушателей данных курсов оплачивали компании.
От американцев часто приходится слышать, что демократия держится на двух слонах - свободной прессе и независимом суде. Логично утверждать, что независимость правосудия обеспечивается, прежде всего, полным удовлетворением финансовых потребностей судей. Получается, что украинские власти, ежегодно финансируя судебную систему на 50-60%, провоцируют развитие негативных тенденций не только в судебной системе, но и в государстве в целом. Сложно представить независимый суд, который ежегодно финансируют приблизительно на 50%, а то и на 30-40% от потребностей. Еще сложнее суд ассоциируется с независимостью в том случае, когда его председатель как следствие ходит на поклон к губернатору, местным властям, бизнесменам.
В Украину хлынули иностранные бизнес-гуру. За баснословные гонорары они учат отечественных менеджеров зарабатывать огромные деньги. Парад генералов бизнеса. Появление на украинском рынке мировых бизнес-гуру, советников и экспертов. В 2008 году поделиться опытом в Украину приехало рекордное количество профессоров престижных бизнес-школ, успешных предпринимателей, авторов всевозможных бестселлеров и просто мультимиллионеров. Основными потребителями импортной деловой мудрости стали украинские белые воротнички - менеджеры и бизнесмены, которые, как оказывается, легко покупаются на анонсы, особенно те, где речь идет о "фокусах позиционирования" или о "семи чудесах маркетинга".
С наступлением нового учебного года лидирующие бизнес-школы, наряду с традиционными, предлагают новые программы, направленные на получение знаний о ключевых направлений деловой деятельности. Среди них глубинное изучение финансов, инвестиций, маркетинга и создание бизнеса с нуля. Все большую актуальность приобретают курсы Executive МВА и International MBA.
В украинских неюридических компаниях зарплата юристов за последний год почти не изменилась - показывает статистика консалтинговой компании Staff Service. Отечественные компании берут на работу в основном специалистов без знания английского языка. А таких соискателей на рынке труда достаточно. Работодателю есть из кого выбирать: не согласится один на предлагаемую заработную плату, найдут другого. В компаниях с украинскими инвестициями политика пересмотра зарплат негибкая.Поэтому зачастую они готовы принимать на работу юристов с небольшим опытом. Главное для таких компаний, чтобы зарплатные ожидания будущего сотрудника соответствовали бюджету компании.
Бизнес-тренеры обещают помочь компании с разработкой новой стратегии, а также определить те шаги, которые дадут возможность фирме сохранить позиции на рынке в условиях экономического спада. Ведь в нынешнем положении многие компании сократят расходы на обучение и развитие персонала. ьАнтикризисные тренинги для руководителей проходят в форме мастерской (практические занятия) для руководящей группы менеджеров. Тренинг может проходить и в открытом формате (когда принимают участие представители разных компаний), и в узком (корпоративном формате). Как поясняют в тренинговых компаниях, в условиях растущих рынков отечественный бизнес часто не оптимизировал расходы, поскольку и так имел возможность получать большие прибыли. Теперь же ситуация кардинально меняется.
Украинская система образования в сфере культуры до сих пор построена на советском наследии. Отчасти это и неплохо — в СССР обучение творческим специальностям всегда отличалось солидной теоретической базой и широким кругом преподаваемых дисциплин. Но и в советское время, и после распада страны отечественные творческие вузы почти никак не реагировали на изменения, происходящие в современном искусстве последние десятилетия.
Компании, которые готовы принимать на работу и выпускников юридических факультетов региональных вузов. Таких принимают, например, в юридических компаниях "Астерс" и Cameron McKenna. Компаниям гораздо важнее видеть, что у молодого специалиста горят глаза от огромного желания работать, и что он стремится получить новые знания в той или иной сфере права. Начать карьеру в "Астерс" можно с позиций стажера, помощника юриста, юриста первого уровня и административного помощника. Если молодой соискатель, кроме высшего образования в Украине, получил образование за рубежом, он может претендовать на позицию младшего юриста. Более высокие позиции - для соискателей, которые принимали участие в международных конкурсах для юристов.
Concorde Capital возглавил рейтинг крупнейших финансовых консультантов в Украине по количеству сделок в 2008 году согласно исследованию ISI DealWatch. По итогам 2008 года Concorde Capital осуществил 6 сделок в инвестиционно-банковском секторе
Тем, кто решил получить престижный диплом MBA, придется выбирать не только учебное заведение, но и страну, в которую лучше всего отправиться за вожделенными знаниями. К услугам соискателей три варианта: США, Европа и Украина. И хотя эти образовательные системы развились из одного источника (как известно, родиной МВА является Америка), различия их принципиальны. У старейших американских школ столетняя история, тогда как их европейские коллеги могут похвастаться лишь полувековым опытом преподавания.
Выбрать тренинг личностного роста достаточно сложно, говорят сами преподаватели. Это решение не должно быть скоропалительным и основанным на случайных рекомендациях. В частности, следует помнить о пирамидальном принципе, который активно используют не слишком добросовестные тренинговые конторы: "приведи двух друзей, и получи бесплатный урок". Так что, если кто-то настоятельно советует отправиться на тот или иной тренинг личностного роста, поскольку он или она там были и пребывают в полном восторге от результатов, сразу же бежать и покупать билет не стоит. Можно как минимум позвонить в разрекламированную контору и уточнить.
Сегодня мало какой вуз не готовит экономистов, юристов, бухгалтеров. И ничего, что научно-технической базы для этого нет никакой, что преподаватели параллельно со студентами изучают новые для себя дисциплины. Главное — не зарастает народная тропа, ведущая в стены этих альма-матер, а значит, и не опустевает вузовская мошна.
Юридические услуги в Украине становятся все более востребованными. Активизация деятельности крупного и среднего бизнеса стимулирует активность корпораций. Заключение новых контрактов, приобретение активов, привлечение внешнего финансирования неизбежно ведет к увеличению спроса на квалифицированные консультации. Практика последних лет заставила руководство многих компаний смириться с неизбежным усилением государственного контроля в экономической сфере. Для предотвращения споров с чиновниками требуется повышение качества ведения бизнеса. Прежде всего, возросли требования к его правовой составляющей.
Эксперты выступили против принятия во втором чтении законопроекта, который может уничтожить независимую оценку. Законопроект о внесении изменений в ЗУ "О товарной бирже" и другие законодательные акты Украины (№ 0971 от 17.09.2008) несет ряд угроз. Путем внесения изменений в гражданское, хозяйственное и земельное законодательство документ определяет обязательность проведения оценки для любых операций с имуществом, которые будут осуществляться всеми гражданами и хозяйничающими субъектами, что приведет к их дополнительным многомиллиардным расходам. Предусматривает обязательную (ежемесячно) отчетность нотариусов о сущности, содержании и стоимости соглашений с имуществом, которые ими удостоверены, путем предоставления соответствующей информации в создаваемый согласно этим изменениям совет по вопросам оценочной деятельности. Это приведет к обязательности предания огласке личной конфиденциальной информации в нарушение гражданских прав человека на частную жизнь, свободу распоряжения собственностью, создавая условия для рейдерства в бизнес-среде.
Чтобы разобраться в причинах неудач и, возможно, подсказать варианты решения проблем, мы опросили маркетологов 25 крупных и средних украинских компаний, исследовательских агентств, на основании мнений которых был составлен рейтинг наиболее распространенных ошибок. Для исследования намеренно были отобраны те из них, которые относятся к жизненному циклу не самой компании, а конкретного продукта, торговой марки. А потому любая компания, даже самая опытная, не застрахована от ошибок. Прежде всего нас интересовали вопросы, касающиеся стратегического позиционирования, брендинга, промоушена, ценовой политики, поддержки продукта. Наиболее распространенной ошибкой в отечественной практике остается
За истекший год этот рынок развивался, в чем ключевую роль сыграли, конечно, операторы фармрынка - их мнение и отношение к аутсорсинговым услугам являются драйверами динамики этого сегмента. И если раньше можно было лишь предполагать, то результаты предпринятого исследования позволяют получить более четкое представление о состоянии дел на рынке аутсорсинговых услуг. На начальном этапе компания "Фарм-Рост" отобрала и ранжировала 500 компаний с суммарным объемом продаж свыше
Финансовый кризис все больше затрагивает одну из наиболее динамичных в последние годы отраслей отечественной экономики — сетевую торговлю. В условиях практически полного отсутствия кредитных средств и угрозы снижения товарооборота привлекательная для инвестиций сфера ритейла переходит в разряд наиболее рискованных, и операторам приходится отказываться от стратегии региональной экспансии за счет собственных и привлеченных средств. Между тем специалисты обращают внимание на то, что франчайзинговые технологии в торговле способны в значительной степени минимизировать риски и придать устойчивость брендам ритейлоров. Достаточно красноречивы результаты исследований, проведенных американскими экономистами в период предыдущего экономического кризиса и последовавшей за ним нестабильности 8-10 лет назад. Оказалось, что примерно половина новых компаний, открываемых в мире, как правило, прекращают существование уже через 2-3 года, а через 5 лет уровень банкротств достигает 70%.
Несмотря на то, что российскому бизнес-образованию исполняется 20 лет, говорить о качественном прорыве пока рано. Во всяком случае, мнения выпускников оказались на редкость полярными — от "очень полезно" до "зря потерял время". Нелестные оценки получали даже топ-школы. Так что деканам есть над чем работать.
Если кто-то из ваших знакомых менеджеров среднего или высшего звена вдруг поинтересуется, нет ли у вас жетона харьковского метро, не удивляйтесь - он проходит тренинг личностного роста. Такие, на первый взгляд, невыполнимые задания - найти за час костюм пожарника или сфотографироваться на фоне Красной площади, необходимы для того, чтобы у человека открылось второе дыхание, он поверил в свои силы и кардинальным образом поменял свое отношение к жизни и, соответственно, к работе. Влиять на мировоззрение человека - сегодня новая фишка многих украинских работодателей. При этом вопрос о корректности подобного вмешательства в личные установки сотрудника остается открытым. Прибегать к подобному шагу отечественные компании заставляет все та же проблема острого дефицита профессиональных кадров - все силы компаний направлены на взращивание идеальных работников. В этом нелегком задании предпринимателям помогают отлично налаженные системы обучения, которые включают не только сугубо профессиональные и образовательные тренинги, но и программы личностного роста, а также коррекционные тренинги.