Когда будущий украинский студент решает получить диплом МВА, не отлучаясь из собственного управленческого кресла, и начинает изучать рынок бизнес-образования на дому, оказывается, что выбор у него не так уж велик. По сравнению со странами развитого капитала и даже с Россией (57 бизнес-школ), программ МВА "местного розлива" в Украине немного. По мнению специалистов отрасли, всего пятнадцать. Но при этом отнюдь не все можно вообще считать МВА. Дело в том, что сейчас спрос на бизнес-образование растет как на дрожжах. И во многих серьезных университетах стали предлагать получить степень МВА. По словам экспертов, специалистам таких вузов, по большому счету, все равно, что преподавать. У них уже существует магистратура по менеджменту или экономике, так почему бы не открыть магистратуру по бизнес-администрированию? "Причем даже с перспективой получения диплома государственного образца.
По старой советской традиции многие выбирают второе высшее (экономическое или финансовое) образование, которое помогает изменить или усовершенствовать существующие профессиональные знания и умения. Это хоть и дороже курсов повышения квалификации, зато звучит солиднее и стоит дешевле обучения в бизнес-школах. Поэтому среди учащихся экономических вузов большинство — бывшие педагоги, технари и прочие физики и лирики, решившие перепрофилироваться в бухгалтеров, финансистов, юристов и менеджеров разных мастей. Они рассчитывают, что полученный диплом обеспечит трудоустройство в новой сфере деятельности. Пользуется спросом второе высшее образование и у менеджеров среднего звена, которым не хватает знаний по основной специальности.
Согласно исследованиям, подтвержденным аудитом Price-Waterhouse Coopers, в Украине имеются шесть лидирующих школ: Международный институт бизнеса, Киево-Могилянская бизнес-школа (kmbs), Международный институт менеджмента (МИМ-Киев), Львовский институт менеджмента (ЛИМ), Киевская бизнес-школа (КБШ) и немецкая бизнес-школа IBR. Существует также ряд школ, которые уже вышли на рынок или объявили о начале своей деятельности, но либо их программы МВА (визитная карточка любого учебного заведения, которое претендует на звание бизнес-школы) пока не имеют выпускников, либо еще не начались. Спрос на бизнес-образование полностью не удовлетворен: в противном случае новые школы не появлялись бы, а зарубежные коллеги к нам не приезжали.
Cегодня в нашей стране происходит брендирование самих школ, но при этом позиционирования за брендом преподавателей-теоретиков или преподавателей, имеющих свои научные школы, за очень редким исключением практически нет. И действительно: одна из главных проблем нынешней системы бизнес-образования в Украине - это проблема преподавательского состава. В то же время, в отличие от обычного, даже высшего, образования, главная загвоздка для преподавателя бизнес-школ - вовсе не в наличии ученой степени или соответствии реальных знаний имеющемуся диплому, а в способности эти знания применить в своей деловой жизни. И научить это делать других.
Маркетинговый аудит (или, как его еще называют маркетинговая ревизия), в сущности, это оценка коммерческой состоятельности бизнеса, сферы хозяйственной деятельности, и поиск ответа на вопрос: есть ли перспективы у данного предприятия или фирмы на рынке. Поэтому цель маркетингового аудита — сформулировать вопросы, на которые необходимо получить ответы (желательно с помощью руководства того предприятия, где такой аудит проводится), обсудить их с тем, чтобы выявить имеющиеся проблемы и наметить пути их устранения.
Выбрать тренинг личностного роста достаточно сложно, говорят сами преподаватели. Это решение не должно быть скоропалительным и основанным на случайных рекомендациях. В частности, следует помнить о пирамидальном принципе, который активно используют не слишком добросовестные тренинговые конторы: "приведи двух друзей, и получи бесплатный урок". Так что, если кто-то настоятельно советует отправиться на тот или иной тренинг личностного роста, поскольку он или она там были и пребывают в полном восторге от результатов, сразу же бежать и покупать билет не стоит. Можно как минимум позвонить в разрекламированную контору и уточнить.
В украинских неюридических компаниях зарплата юристов за последний год почти не изменилась - показывает статистика консалтинговой компании Staff Service. Отечественные компании берут на работу в основном специалистов без знания английского языка. А таких соискателей на рынке труда достаточно. Работодателю есть из кого выбирать: не согласится один на предлагаемую заработную плату, найдут другого. В компаниях с украинскими инвестициями политика пересмотра зарплат негибкая.Поэтому зачастую они готовы принимать на работу юристов с небольшим опытом. Главное для таких компаний, чтобы зарплатные ожидания будущего сотрудника соответствовали бюджету компании.
Рынок оценки в Украине держится сегодня на нескольких крупных международных компаниях. Такая ситуация провоцирует последних на особую избирательность в выборе клиентов. Так, по словам директора одной из известных девелоперских компаний, первая консалтинговая структура, в которую обратились при выходе на IPO, отказала в услугах. Из-за отсутствия достойной конкуренции, даже пренебрегая предложениями о сотрудничестве, киты инвестиционной аналитики явно остаются в выигрыше. Возможно, поэтому компании, попавшие в число избранных, неохотно сдают контакты своих партнеров. Крупные игроки рынка нередко ограничиваются абстрактным ответом Международная компания, которой доверяют в мире. Кроме статусных игроков с зарубежными корнями, определенный сегмент рынка занимают локальные компании. Правда, качество их услуг - предмет спорный.
Основной составляющей любой сделки является цена актива, выступающего в качестве объекта купли-продажи. При этом по сравнению с другими отраслями экономики в сфере коммерческой недвижимости оценка носит достаточно специфический характер, что связано со значительными объемами оцениваемых активов, усложненностью механизма ценообразования и, соответственно, процедурами и методиками оценки, а также широким спектром управленческих решений, основанных на использовании результатов оценки. Все это в итоге определяет достаточно высокие требования к оценщикам, от профессионализма которых в значительной степени зависит эффективность и надежность ведения бизнеса в сфере коммерческой недвижимости. По словам Ильи Величко, специалиста одтела продаж компании "Украинская Торговая Гильдия", доходность объекта определяется совокупностью нескольких факторов. Основными являются: концепция и формат; месторасположение и конкурентная среда; арендаторы и арендные ставки; технические параметры (площадь, паркинг, транспортная доступность, возможность увеличения и др.). Доходность объекта рассчитывается на всех этапах его воплощения в реальность - от выбора земельного участка и до 2-3-х лет его функционирования.
Компании, которые готовы принимать на работу и выпускников юридических факультетов региональных вузов. Таких принимают, например, в юридических компаниях "Астерс" и Cameron McKenna. Компаниям гораздо важнее видеть, что у молодого специалиста горят глаза от огромного желания работать, и что он стремится получить новые знания в той или иной сфере права. Начать карьеру в "Астерс" можно с позиций стажера, помощника юриста, юриста первого уровня и административного помощника. Если молодой соискатель, кроме высшего образования в Украине, получил образование за рубежом, он может претендовать на позицию младшего юриста. Более высокие позиции - для соискателей, которые принимали участие в международных конкурсах для юристов.
Юридические услуги в Украине становятся все более востребованными. Активизация деятельности крупного и среднего бизнеса стимулирует активность корпораций. Заключение новых контрактов, приобретение активов, привлечение внешнего финансирования неизбежно ведет к увеличению спроса на квалифицированные консультации. Практика последних лет заставила руководство многих компаний смириться с неизбежным усилением государственного контроля в экономической сфере. Для предотвращения споров с чиновниками требуется повышение качества ведения бизнеса. Прежде всего, возросли требования к его правовой составляющей.
Существуют общепринятые подходы и международные стандарты, на которых основаны локальные эталоны оценки недвижимости во всем мире и которых придерживаются все оценочные компании. При этом они могут иметь свою специфику в каждой стране, однако, как отмечают специалисты, в любом случае реализовывать ее будут оценщики с определенным опытом работы и соответствующими знаниями. Между тем, сложность заключается в том, что пока у нас довольно низкий уровень квалификации оценщиков, работающих с коммерческой недвижимостью. В процессе оценки внимание обращается на все, даже самые мелкие детали. У каждого оценщика есть свои подходы, но, в любом случае, для начала составляется подробная анкета о состоянии оцениваемого объекта. Немаловажное значение имеет местоположение объекта, также учитывается физическое состояние, наличие коммуникаций (что очень важно при оценке земельного участка), развитость инфраструктуры в районе расположения объекта оценки. Профессиональные оценщики имею фото- и видеотехнику, поэтому объект оценки фотографируется, а снимки прилагаются к отчету.
На ноябрь 2007 г. в мире зарегистрировано более 27 млн. торговых марок (в Украине - около 84 I тыс.) и эта цифра увеличивается каждый год почти на миллион. Всего в Укрпатент за период с 2000-го по 2006 год поступило более 228 тыс. заявок на объекты права промышленной собственности, в том числе более 90 тыс. на знаки для товаров и услуг по национальной процедуре и почти 46 тыс. заявок по Мадридскому соглашению о международной регистрации знаков. С 2000 г. количество заявок на выдачу свидетельств о регистрации знака для товаров и услуг возросло в 4 раза. Сроки рассмотрения заявок на знаки для товаров и услуг сократились почти в 2,5 раза. На сегодня этот срок составляет около 12 месяцев. Как видно из приведенной информации, количество желающих зарегистрировать знак для товаров и услуг в Украине и по Мадридскому соглашению, а также количество зарегистрированных торговых марок ежегодно увеличивается. Это подтверждает рост значения интеллектуальной собственности в деятельности компаний.
В Украине параллельно существуют несколько систем урегулирования хозяйственных споров, точнее - одна (судебная) существует, а остальные - сосуществуют. И украинская Фемида во что бы то ни стало пытается подчинить себе и все альтернативные способы разрешения конфликтов между предприятиями. В частности, Минюст Украины разработал (и согласовывает с другими министерствами и ведомствами) законопроект, призванный сделать институт медиации (или частного посредничества в примирении сторон) простым исполнителем судебных вердиктов, в то время как мировая практика предусматривает исключительную независимость медиации и медиаторов.
Если кто-то из ваших знакомых менеджеров среднего или высшего звена вдруг поинтересуется, нет ли у вас жетона харьковского метро, не удивляйтесь - он проходит тренинг личностного роста. Такие, на первый взгляд, невыполнимые задания - найти за час костюм пожарника или сфотографироваться на фоне Красной площади, необходимы для того, чтобы у человека открылось второе дыхание, он поверил в свои силы и кардинальным образом поменял свое отношение к жизни и, соответственно, к работе. Влиять на мировоззрение человека - сегодня новая фишка многих украинских работодателей. При этом вопрос о корректности подобного вмешательства в личные установки сотрудника остается открытым. Прибегать к подобному шагу отечественные компании заставляет все та же проблема острого дефицита профессиональных кадров - все силы компаний направлены на взращивание идеальных работников. В этом нелегком задании предпринимателям помогают отлично налаженные системы обучения, которые включают не только сугубо профессиональные и образовательные тренинги, но и программы личностного роста, а также коррекционные тренинги.
В результате ликвидации государственных нотариальных контор рынок лишится кузницы кадров, а услуги нотариусов подорожают. Нотариальные услуги станут качественнее, если будет принята четкая законодательная норма о критериях определения нотариальных округов и численности нотариусов Практика расследования уголовных дел о мошенничестве и уклонении от налогов последних пяти лет показывает, что нотариусы все чаще становятся соучастниками преступлений. Они заверяют доверенности, при помощи которых жулики отбирают квартиры и продают угнанные автомобили с перебитыми номерами, подтверждают акты дарения, под которые замаскировано вымогательство, и заверяют подписи умерших людей на регистрационных документах. При этом доказать сознательное соучастие нотариуса в преступлении и привлечь его к уголовной или хотя бы административной ответственности сложно. С формальной точки зрения он лишь исполнял свои обязанности, предусмотренные законом о нотариате. На допросах нотариусы обычно выступают в качестве свидетелей, заявляя, мол, даже не предполагали, что нотариальное действие могло привести к негативным последствиям. Отобрать лицензию в таких случаях очень сложно. Тем более что большинство нотариусов повязаны круговой порукой. В Государственной налоговой администрации даже существует база данных сомнительных нотариусов: формально претензий к ним никаких нет, однако заверенные ими документы проверяются с особой тщательностью.
Рынок юридических услуг в Украине ежегодно растет на 50-100%, а обороты ведущих отечественных юркомпании уже превышают 100 млн. грн. в год. Юристы уверяют, что высокие доходы в этом бизнесе может приносить только безупречная репутация. Поэтому даже реклама на рынке юридических услуг не имеет первостепенного значения. Основной инструмент в привлечении клиентов юридическими компаниями - рекомендации тех, кто уже сотрудничал с ними. Они создают репутацию компании, которая и держит на себе бизнес, уверен управляющий партнер юридической фирмы "Магистр & Партнеры", занявший первое место в рейтинге руководителей юридических компаний. Главный актив на этом рынке - люди. Партнеры юридических компаний. Доверие к ним со стороны клиентов обуславливает стоимость юридической фирмы и ее доходы. Вероятно, поэтому в последнее время ряд известных украинских компаний стали публиковать свои финансовые показатели.
Спрос на юридические услуги в сегменте недвижимости стимулируют повышающиеся требования к стандартам ведения бизнеса, партнерство девелоперских компаний с зарубежными игроками, а также растущий интерес девелоперов к различным видам размещения ценных бумаг. Рабочие вопросы компании обычно решают силами штатных юристов и собственных юридических служб, – отмечают эксперты. За специализированными услугами предпочитают обращаться в особо ответ¬ственных случаях либо при возникновении сложных конфликтных ситуаций. ВВ провел среди участников рынка недвижимости – девелоперских, консалтинговых, риэлтерских, строительных и юридических компаний – опрос о существующей ситуации и дальнейшем развитии отечественного рынка юридических услуг для игроков, интересы которых находятся в области девелопмента. Участникам опроса было предложено оценить качество работы юридических компаний, назвать наиболее актуальные вопросы в этой сфере для игроков рынка и самые востребованные предложения юридических услуг. Респонденты также дали свои прогнозы на будущие изменения спроса и ассортимента предложений на рынке юруслуг.
Министерство юстиции увеличило предельную численность частных нотариусов в стране с 3,5 до 38,5 тыс. Цель - реализовать право на свободный доступ к профессии нотариуса и покончить со злоупотреблениями и предпосылками к коррупции при регистрации нотариальной деятельности.
За несколько лет существования учебный центр группы компаний "Фокстрот" обучил более двенадцати тысяч своих работников, провел тысячу тренингов и создал двадцать шесть специализированных программ обучения. И все это силами восьми бизнес-тренеров. Такие достижения еще несколько лет назад могли удивить любого эйчара. Но сегодня подобная ситуация - норма. Например, в компании "АВК" в прошлом году было проведено 4200 образовательных мероприятий, а доля сотрудников, прошедших обучение, превысила 60%. Сегодня практически каждая крупная организация имеет собственный учебный центр или как минимум четкие программы развития персонала. Любые тренинги планируются не менее чем за год и охватывают практически весь основной кадровый состав.