Исследовательский центр портала по трудоустройству Superjob составил рейтинг самых стабильных профессий. Как оказалось, приверженность одному работодателю чаще всего демонстрируют медсестры, врачи и учителя. Среднее время работы медсестры в одном и том же учреждении составляет почти пять лет. Стабильностью также отличаются врачи и учителя, в среднем в одной организации они работают чуть более 4 лет. К тому же среди педагогов очень мало тех, кто меняет работу чаще, чем раз в год (всего 10%).
Ситуация в крупнейших телекоммуникационных компаниях остается стабильной. Несмотря на кризис, люди неохотно снижают свои расходы на связь. Размеры зарплат в 2009 году у руководителей высшего звена остались преимущественно без изменений. Впрочем, нельзя сказать, что экономика в целом не повлияла на доходы сотрудников компании. Да и задачи стали сложнее.
Известная формула канадских экспертов гласит: "КСО - HR = PR". И несмотря на это, компании редко используют потенциал HR-департаментов при реализации стратегии корпоративной социальной ответственности. Сегодня в компаниях КСО в основном занимаются отделы по связям с общественностью, а департаменты управления персоналом привлекаются к этой работе гораздо реже.
Нынешние выпускники вузов все еще витают в облаках, надеясь на легкое трудоустройство. Придется разочаровать - работодатель нынче пошел непреклонный. Как считают исследователи компании "Хадсон", понимание потребностей, ожиданий и опасений сегодняшних выпускников вузов может стать основополагающим фактором в определении стратегии найма молодых специалистов. Посему они задались целью изучить предпочтения выпускников вузов относительно их будущей профдеятельности и восприятия ими образа работодателя. Так, в рамках исследования "Работодатели и профессии. Приоритеты выпускников-2010" исследователи опросили 560 выпускников и студентов различных украинских вузов. Причем они попытались охватить своим вниманием все слои студенчества - начиная с первокурсников (5% опрошенных) и заканчивая свежевыпущенными специалистами (33% опрошенных). При этом опыт работы более шести месяцев имели немногим менее половины участников исследования - 48%.
Основное движение на отечественном рынке труда создает персонал, меняющий работу в поисках лучших предложений. Судя по официальным данным, безработных в стране становится все меньше, а число вакансий увеличивается. Но потребности предприятий в дополнительных рабочих руках зачастую объясняются не реальными улучшениями в их бизнесе, а растущей текучестью персонала, уставшего работать за гроши. В итоге кажущееся изобилие предложений не гарантирует украинцам ни хороших зарплат, ни стабильности. Более того, эксперты не исключают, что осенью рынок труда может накрыть новая волна сокращений персонала.
Киевские работодатели готовы предложить много сезонной работы, но деньгами временных сотрудников не балуют. Если ранее у них было своего рода ценовое преимущество в борьбе за летний персонал с региональными конкурентами, то сейчас таковое практически утрачено. Это чревато оттоком заробитчан из столицы, а среди самих киевлян желающих поработать летом вчетверо меньше, чем вакансий.
Повысить производительность труда можно, только вложив в экономику миллиарды. Или заселив треть страны иностранными рабочими. С этого года в Украине появился новый макроэкономический показатель экономического развития - производительность труда. В прогнозах на 2010 год рост производительности труда запланирован на уровне 2,9%. Насколько реальна эта цифра, пока сказать сложно. В последний раз данный показатель рассчитывался в 2006 году, тогда в Минэкономики утверждали, что за последние шесть лет производительность труда в стране росла в среднем на 7,2% в год.
Все перечисленные недостатки встречаются не только в стенах офиса. Эти грехи присущи людям вне зависимости от их профессиональной деятельности, социального положения, возраста и пола. И до тех пор, пока они не мешают работе, на них можно смотреть сквозь пальцы, оставляя борьбу с греховностью на совести каждого.
По данным правительственного индекса Великобритании Workforce Boredom Index (WBI; комплексный показатель экономического развития страны, определяемый одноименным комитетом Палаты общин парламента Великобритании), около 50% сотрудников компаний трудятся более-менее интенсивно. Другая половина делится на тех, кто просто физически не может работать лучше (30%), и тех, кого еще можно к этому стимулировать (20%). Причем в различных отраслях и сферах народного хозяйства это соотношение разное. Самую низкую интенсивность труда демонстрируют представители административного корпуса, а самую высокую - образовательные учреждения. Причина того, что работники умственного труда намного меньше, чем производственники, подвержены вялотекущему саботажу, проста - каждый их день меньше похож на предыдущий, тогда как для трудящихся в сфере производства рабочий процесс часто сопряжен с решением одних и тех же задач и проблем, т.е. работа превращается в рутину. Такая специфика работы даже при наличии хороших условий труда, дружелюбного коллектива и высокой заработной платы не делает дни, проведенные на работе, лучшими в жизни.
Оклады руководителей отечественных строительных компаний в долларовом эквиваленте за последние два года сократились приблизительно на 40%. В конце 2008-го их зафиксировали в гривне и больше не индексировали. До этого величину выплат в национальной валюте увеличивали вместе с курсом доллара. Как отмечает директор по странам СНГ компании World Staff, до кризиса собственно оклад составлял от силы 30% от общей величины денежного вознаграждения топ-менеджера строительной фирмы. 70% приходилось на всевозможные бонусы, выплачиваемые по факту реализации строительных или девелоперских проектов. В период экономического спада эти бонусы исчезли вместе с заказами.
Продуктивность офисных сотрудников растет медленнее, чем требуется для преодоления экономического кризиса. Приобретение IТ-навыков один из способов улучшения ситуации. Входе проекта Оценка продуктивности офисных работников", проведенного исследовательским агентством InMind в конце апреля - начале мая 2010 г., была проанализирована продуктивность работы офисных сотрудников в зависимости от их уровня владения различными IT-инструментами. В исследовании приняли участие 440 человек, представляющих две категории белых воротничков, специалисты, пользующиеся компьютером в рабочих целях не реже двух-трех раз в неделю, и руководители, в подчинении которых работают не менее двух человек.
О человеке зачастую судят по его профессии. Поэтому при ее выборе многие руководствуются не столько собственными предпочтениями и призванием, сколько престижностью профессии. В результате наблюдается перенасыщение рынка труда специалистами одной профессии и серьезный дефицит других, менее "престижных". Для любой страны это серьезная социально-экономическая проблема. Мы же рассмотрим ее с точки зрения корпоративного менеджмента, в частности, постараемся выяснить, чем могут быть полезны и опасны для компании жертвы карьерного снобизма.
Увеличившийся приток в Киев иногородних рабочих позволит подрядчикам и в этом сезоне экономить на персонале. На киевских стройках стало больше работы: размораживание многих объектов повысило потребность в мастерах как минимум на 10%. Но активизация в отрасли не решила проблему дисбаланса на рынке труда. На каждую вакансию по-прежнему претендуют по 20-30 соискателей, что дает возможность работодателям и дальше диктовать свои условияю, столичные стройки, считавшиеся прежде денежными, позволяют рабочим рассчитывать всего на 2-3 тыс. грн. в месяц.
Отнюдь не все работодатели мечтают заполучить в свою компанию сотрудников, "повернутых" на работе. Сомневаются в их адекватности. После прочтения десятка-другого объявлений о вакансиях может сложиться впечатление, что образ идеального сотрудника примерно следующий: он должен выполнять значительные объемы работы, ставить интересы компании выше своих собственных. Казалось бы, идеально удовлетворит таким требованиям трудоголик с полным набором вышеназванных характеристик. Но, как оказалось, совсем не каждый работодатель хочет видеть такого подчиненного в штате компании даже сейчас, в период кризиса.
Определены рейтинг самых популярных видов обмана в резюме и зависимость степени лживости от возраста. Опрос, проведенный рекрутинговым порталом SuperJob. ru среди тысячи представителей российских предприятий и организаций, в очередной раз подтвердил, что тяга соискателей к приукрашиванию собственных резюме неистребима. Так, 56% опрошенных представителей компаний заявили, что постоянно сталкиваются со всяческими неточностями в подаваемых резюме. Причем молодые соискатели больше склонны выдавать желаемое за действительное - среди претендентов на рабочее место в возрасте 20-25 лет таковых, по наблюдению работодателей, оказалось 17%.
Производительность труда в Украине одна из самых низких в мире. По данным исследования Международного валютного фонда World Economic Outlook, проведенного в октябре 2009 года, Украина занимает 98-е место в мире из 181 исследованной страны по уровню ВВП на душу населения. По подсчетам западных экономистов, каждый украинец в год производит $6461 национального продукта. Лучше всего живется жителям Катара - их ежегодные заработки на человека составляют $87 717. А вот кому не позавидуешь, так это зимбабвийцам: их удел - $9 в год.
По оценкам РК "Допомога", наибольшим трудолюбием отличаются азиаты, за ними следуют американцы и европейцы. Территориальный директор этой компании Оксана Лазаренко добавляет, что украинцы сейчас в основном работают по стандартному 40-часовому графику с небольшими переработками и не готовы посвящать работе больше часа сверхурочного времени в сутки. Хотя, если сравнить ситуацию сегодняшнюю и десятилетней давности, то так было не всегда, еще в 1990-х - начале 2000-х годов стандартная рабочая неделя у очень многих соотечественников составляла 50-55 часов.
Самореализация, общение, новые знания, приобретение и передача опыта - все это на сегодняшний день для большинства украинцев являет собой работа. Во всяком случае, по данным опроса, проведенного исследовательским центром портала SuperJob.ua такого мнения придерживаются 73% опрошенных украинцев. Конечно, все вышеупомянутое идет с оговоркой "кроме денег, работа для меня означает...".
Каждое новое поколение в чем-то не похоже на предыдущее. Особенно это касается ценностей, на которые ориентированы молодые люди, а соответственно, подходы к их мотивации должны быть иными. Теперь наша молодежь любит роскошь. У нее плохие манеры, она презирает авторитеты и не уважает старших". Как похоже это утверждение на знакомые всем причитания бабушек у подъезда. Но приведенной выше цитате, которую приписывают Сократу, по меньшей мере две с половиной тысячи лет. Впрочем, каждое новое поколение формируется и живет в других условиях.
В своих прогнозах на 2010 год эксперты сходятся во мнении, что средний уровень доходов управленцев в Украине будет по-прежнему расти, при этом для этого даже не потребуется улучшение экономической ситуации в стране. Из-за того, что только часть компаний проиндексировали заработную плату, сейчас на рынке есть перекос в доходах людей с одинаковой квалификацией - один получает 60 тыс., а другой 40 тыс. грн. Такая ситуация долго продолжаться не сможет, и собственники вынуждены будут поднимать зарплаты, чтобы удержать людей.