В материале содержится аналитическая информация по рынку труда в Украине и ЕС за 2025 год. Рассмотрено следующее: минимальная месячная заработная плата до вычетов в ЕС по состоянию на июль 2025 года, рейтинг минимальной зарплаты в июле 2025 года в странах Европы, что влияет на величину минимальной зарплаты, распределение минимальной зарплаты в июле 2025 года по Европе, изменения минимальной заработной платы за последнее время в Украине и ЕС.
В материале содержится аналитическая информация по рынку труда в прифронтовых областях Украины за июль 2025 года. Рассмотрено следующее: динамика количества вакансий и откликов кандидатов, спрос на работников по основным специальностям, уровень медианных заработных плат по основным специальностям, уровень спроса в строительных и ремонтных работах, уровень интереса кандидатов к наиболее востребованным вакансиям.
В материале содержится аналитическая информация по рынку ИТ-труда в Украине за июль 2025 года. Рассмотрено следующее: динамика общего количества вакансий на рынке с января 2022 по июль 2025 года, 20 самых активных компаний июля по количеству размещенных вакансий, среднее количество откликов на одну вакансию с января 2022 по июль 2025 года, среднее количество откликов в разрезе направлений работы.
В материале содержится аналитическая информация по рынку труда в Украине за 2025 год. Рассмотрено следующее: вызовы мировой депопуляции, динамика населения мира за 1950-2100 гг., угроза депопуляции в некоторых регионах мира, количество людей в возрасте от 15 до 64 лет, приходящееся в среднем на одного человека, которому исполнилось 65 лет и более, динамика численности зарегистрированных украинских беженцев, отраслевая динамика занятости за 2021-2024 гг, количество новых вакансий, запланированные изменения численности сотрудников по отраслям до конца 2025 года, рейтинг отраслей по активности работодателей на рынке труда, официальная среднемесячная зарплата в Украине за 2023-2024 гг., фактические изменения заработных плат по отраслям в І квартале 2025 года, стратегии рекрутинга и удержания персонала.
В материале содержится аналитическая информация по рынку труда в креативной сфере в Украине за 2025 год. Рассмотрено следующее: какой тип услуг предоставляют креативные агентства, где расположены креативные агентства, условия относительно посещения офиса компании / агентства, приемлемый диапазон заработной платы, средняя текущая зарплата, средняя зарплата у сотрудников, работающих в компаниях среднего размера, диапазоны заработных плат в разрезе должностей, средняя текущая зарплата после уплаты налогов для фрилансеров, как изменилась стоимость услуг агентства по сравнению с концом 2023 года.
В материале содержится аналитическая информация по рынку труда в ИТ в Украине в первой половине 2025 года. Рассмотрено следующее: медианные зарплаты в менеджменте за 2011-2025, медианные зарплаты в основных менеджмент специализациях, тенденции по ролям, опыту, типу и размеру компании, медианные зарплаты специалистов за рубежом, портрет специалиста по менеджменту.
В материале содержится аналитическая информация по рынку ветеранского бизнеса в Украине за 2025 год. Рассмотрено следующее: количество зарегистрированных ветеранов в Украине, доля компаний, имевших ветеранов среди работников еще до полномасштабного вторжения, доля компаний, имеющих в штате ветеранов, наиболее популярные направления работы ветеранов, препятствия, с которыми сталкивались ветераны при трудоустройстве, имеют ли компании политику по трудоустройству ветеранов, практики поддержки ветеранов и ветеранок, внедряют ли компании практики поддержки коллег-ветеранов в разрезе индустрий, наиболее популярные практики поддержки коллег-ветеранов, какие практики поддержки дополнительно внедряют компании, рекомендации и советы для бизнеса, ключевые инициативы Украинского ветеранского фонда, которые могут быть полезными бизнесу, инициативы, которые будут полезными бизнесу, который хочет построить, развивать или совершенствовать ветеранскую политику.
В материале содержится аналитическая информация по рынку трудоустройства в ИТ в Украине за 2025 год. Рассмотрено следующее: среднее количество вакансий в месяц для всего IT-бизнеса за первое полугодие 2025 года, экспорт ІТ-услуг в 2024 году, сколько нанимают самые активные аутсорсеры, IT-компании с наибольшим количеством вакансий за последнее полугодие.
В материале содержится аналитическая информация по рынку труда в Украине за 2025 год. Рассмотрено следующее: ТОП-10 самых популярных вакансий с возможностью бронирования в 2025 году, спрос на вакансии с возможностью бронирования в 2025 году по сравнению с 2024 годом, в каких областях больше всего работы с бронированием, медианная зарплата в разрезе областей.
В материале содержится аналитическая информация по рынку труда в ИТ в Украине за 2025 год. Рассмотрено следующее: медианные зарплаты разработчиков 2011-2024 гг., медианные зарплаты в ИТ в разрезе опыта работы, квартилей, городов, типов компаний, специальностям, фреймворкам и языкам программирования, медианные зарплаты по странам.
В материале содержится аналитическая информация по рынку трудоустройства в ИТ и гемблинга в Украине за 2025 год. Рассмотрено следующее: почему гемблинг популярен среди айтишников, уровень популярности различных дооменов среди айтишников в Украине за 2025 год, разница в зарплатах в гемблинге и геймдеве по состоянию на февраль 2025-го, влияние работы в гемблинге на IT-карьеру.
В материале содержится аналитическая информация по рынку труда в ЕС за 1 квартал 2025 года. Рассмотрено следующее: изменения статуса на рынке труда в ЕС, 4 квартал 2024 года - 1 квартал 2025 года, изменения состояния рынка труда в ЕС в первом квартале 2025 года, выход из безработицы в ЕС за 2023-2024 гг., чистое изменение уровня безработицы в ЕС за 2010-2025 гг.
В материале содержится аналитическая информация по рынку труда в Украине за 1 квартал 2025 года. Рассмотрено следующее: динамика рынка труда и уровень занятости в ЕС за 1 кв. 2013 г. - 1 кв. 2025 г., изменение уровня занятости и падение рынка труда в странах-членах ЕС, изменение уровня занятости по полу в странах-членах ЕС за 1 квартал 2025 по сравнению с предыдущим кварталом, изменение уровня безработицы в странах-членах ЕС за 1 квартал 2025 года по сравнению с 4 кварталом 2024 года, занятость, безработица и вялость на рынке труда 1 кв. 2025.
В материале содержится аналитическая информация о рынке труда в Украине за 2025 год. Рассмотрено следующее: дефицит рабочих кадров из-за эмиграции, мобилизации и старения населения, рост медианной зарплаты в различных сферах по сравнению с 2024 годом, ожидания украинцев относительно уровня заработной платы, снижение требований к кандидатам в вакансиях, рост количества предложений работы для людей пенсионного возраста, ветеранов и лиц с инвалидностью, структурная диспропорция между спросом на «синих» и «белых воротничков», прогнозы по адаптации рынка к условиям войны, развитие инклюзивных практик и поддержки со стороны государства.
В материале содержится аналитическая информация о рынке управления персоналом в Украине за 2025 год. Рассмотрено следующее: уровень эмоционального выгорания среди работников, основные факторы стресса на работе, индивидуальные реакции работников на стресс, динамика уровня стресса и выгорания по полу, уровень лояльности к работодателю в разных возрастных группах, сегментация сотрудников по уровню вовлеченности и стресса, ожидания работников относительно идеальной рабочей среды.
В материале содержится аналитическая информация по рынку труда в Украине за 2025 год. Рассмотрено следующее: количество новых вакансий и резюме в мае 2025 года по сравнению с 2024 годом, динамика вакансий и резюме в Украине за 2021-2025 гг., индекс проблем при поиске работников.
В материале содержится аналитическая информация по рынку труда в Украине за 2025 год. Рассмотрены следующие вопросы: динамика психоэмоционального состояния и изменений в нагрузке среди украинцев в 2023–2025 годах, динамика показателей баланса между работой и личной жизнью среди украинцев в 2023–2025 годах, уровень стремления к карьерному росту и готовности к управленческим ролям среди украинцев в апреле 2023 и мае 2024 года, ключевые препятствия для профессионального роста и лидерской реализации в Украине в 2023–2025 годах, различия в ощущении барьеров для профессиональной реализации между поколениями, частота случаев недопустимого отношения на работе за последние 12 месяцев, доля людей, которые сообщали или не сообщали руководству о случаях недопустимого отношения на работе в 2023–2025 годах, уровень занятости женщин в профессиях, традиционно считающихся «мужскими», отношение к профессиональной реализации женщин в «мужских» сферах и к женщинам на руководящих должностях, основные барьеры для переквалификации женщин в «мужские» профессии, необходимые условия для переквалификации женщин в «мужские» профессии, заинтересованность в переквалификации в «мужские» профессии и желание получать об этом информацию, основные барьеры трудоустройства и трудности карьерного роста женщин в сферах, традиционно считающихся «мужскими», механизмы поддержки и ключевые мотиваторы, влияющие на решение женщин о получении профессий, традиционно считающихся «мужскими».
В материале содержится аналитическая информация по рынку труда в мире за 2025 год. Рассмотрено следующее: рост занятости по доходным группам стран за 2019-26, динамика реальной заработной платы и производительности труда в мире за 2020-2024 гг, изменение уровня участия населения в рабочей силе в 2014-2024 годах по полу и возрасту, доходным группам в мире и странах, глобальный уровень безработицы по возрасту и полу за 1991-2026 годы, коэффициент разрыва между рабочими местами, по полу в мире, рост занятости по доходным группам стран за 2019-26 гг., оценки и прогнозы занятости, безработицы, рабочей силы, неформальной занятости и бедности среди работающих в макрорегионах мира.
В материале содержится аналитическая информация по рынку труда в ИТ в Украине за 2025 год. Рассмотрено следующее: гендерные различия в IT, кто хочет войти в ИТ, что привлекает людей к работе в IT.
В материале содержится аналитическая информация по рынку труда в Украине за 2025 год. Рассмотрено следующее: тренды военного времени на рынке труда, какие HR-стратегии помогают бизнесу умело преодолевать кадровый кризис, количество украинцев, желающих сменить место работы в ближайший год, по каким критериям украинцы выбирают место работы.