Матеріал містить інформацію про подію, її учасників та цілі проекту, про фактори, що впливають на ринок праці в Україні, та про шляхи підтримки освіти та розвитку робочої сили в країні. Розглянуто: розвиток трудового потенціалу для України, проект "Розвиток трудового потенціалу для України", опис цілей проекту, що розпочався у липні 2023 року та спрямований на відновлення ринку праці, участь навчальних закладів професійної освіти та компаній з різних секторів української економіки у цьому проекті, тренди на ринку праці та освіти в Україні, упор на навчання дорослих у контексті міграційних дій та потреб ринку праці, фокус на важливості навчання навичкам та м'яким навичкам, попит на навчання у сфері будівництва, сварки, кулінарії, машинобудування та металообробки, співпраця між освітніми установами та бізнесом, важливість державно-приватного партнерства та створення центрів підтримки бізнесу, значення кластерних ініціатив та мотивації молоді для навчання професійним навичкам, виклики та шляхи вирішення у галузі працевлаштування та навчання дорослого населення.

У матеріалі розглянуто такі питання: сфери, де ветерани найчастіше шукають роботу після закінчення служби, включаючи охорону та громадську безпеку, будівництво та ремонт, логістику та ремонт автомобілів, оптову та роздрібну торгівлю, продаж та закупівлю, аграрну сферу та видобуток, переваги найму ветеранів для роботодавців, включаючи їх навички управління у стресових ситуаціях, стійкість, відповідальність, дисциплінованість, навички володіння технікою та знання військової справи, рекрутинг кандидатів-ветеранів з інвалідністю та підтримка таких ветеранів у пошуку та збереженні роботи, зокрема, враховуючи їхні травми та інвалідність, кроки, які роботодавці можуть підняти для морального найму ветеранів з інвалідністю, включаючи оцінку культури підприємства та підходів до найму.

У даному матеріалі представлена аналітична інформація щодо ринку праці в Україні. Розглянуто таке: стан ринку праці в Україні у 2022 та 2023 роках, специфіка ринку праці під час війни, включаючи проблеми з нестачею кадрів та звільнення управлінців, підходи компанії до підтримки своїх співробітників у війну, у тому числі фінансова допомога, збереження заробітної плати та інші заходи, проблеми, пов'язані з нестачею фахівців на ринку праці та підходи до їх вирішення, вплив сучасних упереджень на ринок праці, зокрема за віком кандидатів та переселенців, прогнози на ринку праці для шукачів роботи та роботодавців у 2024 році.

Огляд висвітлює проблеми, пов'язані з нестачею кадрів у рітейлі України та заходи, які вживають рітейлери для вирішення цієї проблеми в умовах поточної військової ситуації. Розглянуто наступне: брак кадрів у рітейлі в Україні, особливо серед чоловіків, спричинений повномасштабним вторгненням та війною, вплив дефіциту кадрів на різні рітейл-мережі, рівень плинності кадрів у рітейлі, який у секторі оптової та роздрібної торгівлі вищий за середній по ринку, основні причини звільнення співробітників у рітейлі, включаючи звільнення з особистих обставин, переїзд в інші регіони України та інші країни, невдоволення рівнем зарплати та спонукання пов'язані з військовою ситуацією, заходи, які вживають рітейлери для залучення та утримання персоналу в умовах війни, включаючи створення внутрішніх штабів підтримки, підвищення зарплат, перекваліфікацію персоналу, та звернення до різних груп та майданчиків для розміщення вакансій, зростання зарплат у секторі рітейлу, а також збільшення оплати праці молодих спеціалістів та менеджерів. Вказано міста, де зарплати зросли найбільше.

У даному матеріалі розглядаються такі питання: дефіцит кадрів у роздрібній торгівлі України, кількість вакансій у роздрібній торгівлі та їх зростання на тлі міграції українців за кордон, які кадри не вистачає великим роздрібним мережам, статистика щодо чисельності працівників у роздрібній торгівлі та зміни, що відбулися після початку війни, причини дефіциту кадрів, включаючи міграцію, втому та стрес співробітників, фактори, пов'язані з військовою обстановкою та страхом офіційної реєстрації, дії роздрібних компаній для залучення та утримання співробітників, включаючи заходи щодо збільшення зарплат, маркетингові методи залучення кандидатів та подолання гендерних бар'єрів у наймі .

У даному матеріалі розглядаються такі питання: збільшення кількості вакансій на ринку праці в Україні у вересні, пов'язане з традиційним збільшенням ділової активності восени, області України з найбільшою кількістю пропозицій щодо вакансій, включаючи Київську, Дніпропетровську, Львівську, Одеську та Харківську області, категорії вакансій високим попитом (сфера обслуговування, робочі спеціальності та виробництво, продаж та закупівля, роздрібна торгівля, готельно-ресторанний бізнес та туризм), підвищення пропозицій про роботу для кандидатів без досвіду, а також віддаленої роботи, зростання кількості вакансій для ветеранів, пенсіонерів, студентів та людей з інвалідністю, нестача робочих фахівців у традиційно чоловічих професіях, особливо інженерних та механічних спеціальностях, нестача Senior-фахівців з досвідом роботи понад 5 років у галузях маркетингу, продажу, фінансів, зменшення кількості відгуків на вакансії через зниження кількості людей, які шукають роботу , зі збільшенням кількості вакансій.

Матеріал містить аналітичну інформацію про результати опитування серед українців щодо бажаного рівня доходу для комфортного життя та прогноз зі збільшення середньої зарплати в Україні до 2026 року. Розглянуто наступне: заходи, які вживаються Кабінетом Міністрів України для зменшення ґендерного розриву в оплаті праці, мета зменшення ґендерного розриву в оплаті праці, основні цілі державної програми щодо зменшення ґендерного розриву в оплаті праці, включаючи покращення законодавства, боротьбу зі стереотипами та дискримінацією, а також створення умов для поєднання сімейних та професійних обов'язків.

У цій статті подано інформацію щодо ринку праці в Україні. Розглянуто таке: поступове відновлення ринку праці в Україні після війни та позитивні зміни, що розпочалися у 2023 році, плани українських роботодавців щодо створення нових вакансій та збільшення заробітної плати у 2024 році, відсоток компаній, які планують підвищити зарплату своїм співробітникам, а також діапазон підвищення зарплати , дефіцит кадрів на ринку праці та найбільш складні категорії кадрів для найму, зміни, які роботодавці внесли у 2023 році, включаючи підвищення зарплат, розширення функціоналу та найм нових співробітників, проблеми на ринку праці України, такі як дефіцит талантів, мобілізація, бажання працювати віддалено , відтік кваліфікованих кадрів за кордон, вигоряння та втома співробітників, вплив мобілізації на ринок праці в Україні та рівень реальних зарплат у країні.

У даному матеріалі представлена аналітична інформація щодо соціальних пакетів на ринку праці України. Розглянуто: зміни у соціальних пакетах, запропонованих роботодавцями в Україні у зв'язку з воєнними діями та змінами на ринку праці, порівняння соціальних пакетів, що надаються до війни та в даний час, підхід до формування соціальних пакетів та мотивації працівників до та після початку війни, варіанти мотивації співробітників, включаючи медичне страхування, фінансову підтримку у складних життєвих ситуаціях, навчання, психологічну підтримку та інші бонуси, інвестиції в навчання та розвиток співробітників як глобальний тренд та вигідне рішення для бізнесу, додаткові види мотивації, такі як бонуси, корпоративні заходи та можливості роботи віддалено.

У цьому огляді наведено аналітичну інформацію щодо ринку працевлаштування в Україні. Розглянуто: плани компаній щодо підвищення заробітної плати, проблеми ринку, тенденції у сфері персоналу у 2023 році, включаючи підвищення зарплат, розширення штату та заморожування бюджетів на розвиток та навчання персоналу, плани бізнесу на 2024 рік, включаючи відкриття вакансій та підвищення рівня заробітної плати, можливість дистанційної роботи та плани повернення співробітників до офісу, структура кадрів та розташування співробітників, які країни мають найбільшу кількість співробітників компаній, проблеми та виклики на ринку праці в Україні, такі як дефіцит талантів, мобілізація, шлюб англомовних фахівців та інші.

У даному матеріалі представлена аналітична інформація щодо ринку праці в Україні. Розглянуто: індекс споживчих настроїв в Україні в серпні 2023 року, тенденція до стабілізації індексу споживчих настроїв, поліпшення оцінки власного матеріального становища населенням (індекс поточного особистого матеріального становища), зростання індексу доцільності великих покупок, підвищення індексу економічних очікувань, включаючи очікування конфігурації становище та розвитку економіки країни, зниження індексу очікування зростання безробіття, зростання індексу інфляційних очікувань та індексу девальваційних очікувань.

У цьому звіті представлена аналітична інформація про ринок праці. Розглянемо наступне: майбутнє рекрутингу в 2023 році, внутрішня мобільність і підвищення кваліфікації, наймемо з упором на навики, брендинг роботодавця, економічна невизначеність.

Це дослідження оцінює готовність роботодавців до повернення військовослужбовців на робочі позиції. Розглянуто таке: частка компаній, які не мають досвіду роботи з ветеранами, частка тих, хто вже має позитивний досвід такої співпраці, ставлення роботодавців до кандидатів-ветеранів, які приховують свій статус, цінні навички, корисні для цивільних посад, частка роботодавців, які готові підтримувати ветеранів на ринку праці та сподіваються на підтримку з боку держави та громадянського суспільства, частка тих, хто розглядає можливість надання стажування та менторської підтримки ветеранам без досвіду громадянської роботи.

Матеріал фокусується на аналізі та обговоренні ситуації на ринку праці в Чернігівській області, з урахуванням військових конфліктів та нестабільної обстановки у регіоні. Розглянуто: сучасні виклики та труднощі, з якими стикаються працівники та роботодавці у зв'язку з військовими подіями, аналіз перспектив розвитку ринку праці в даній галузі та передбачення майбутніх тенденцій, вплив військових конфліктів на зайнятість, рівень безробіття та життя працівників у даному регіоні.

Цей огляд стосується питань пов'язаних із заробітною платою та виплатою бонусів в Україні. Розглянуто: поточні тенденції у сфері скорочень та призупинення виплат заробітної плати та бонусів, компанії та галузі найбільше схильні до цих змін, як економічна ситуація в країні та світові події впливають на рішення компаній зі зниження заробітної плати та бонусів, зберігають компанії інвестиції у свій персонал незважаючи на скорочення та зміни в умовах оплати праці, прогнози і висловлюють свої очікування щодо ситуації із заробітною платою та виплатами бонусів у майбутньому, аналіз поточної конкуренції на ринку праці та як зміни в оплаті праці можуть вплинути на залучення та утримання співробітників.