В материале содержится аналитическая информация по рынку труда в Украине за 2024 год. Рассмотрено следующее: список базовых навыков, которые укрепят команду и помогут продвинуться по карьерной лестнице, какие навыки востребованы в Украине, ключевые навыки в 2024 году.
В материале содержится рекламная информация по рынку трудоустройства в Украине. Рассмотрено следующее: распределение кандидатов на рынке труда по опыту, возрасту и статье в 2023 году, конкретные категории вакансий, где преобладают мужчины, гендерный разрыв в оплате труда в Украине и ЕС, почему женщины садятся за руль грузовиков, доля работников-женщин в сфере железнодорожных перевозок.
В данном материале представлена аналитическая информация по гендерному разрыву в заработной плате, рассматривает его динамику, освещает правительственные стратегии и инициативы для преодоления этой проблемы, а также представляет конкретные шаги, которые предпринимаются для достижения гендерного равенства в оплате труда в Украине. Рассмотрено следующее: разница в заработке мужчин и женщин в Украине, сравнение с мировыми статистиками, динамика гендерного разрыва и тренды, обсуждение тенденций стабильности и медленное сокращение гендерного разрыва, правительственная стратегия и инициативы по преодолению гендерного неравенства, ключевые направления стратегии, такие как усовершенствование законодательства, преодоление стереотипов и дискриминации, создание условий для удобного сочетания семейных и профессиональных обязанностей, результаты и имплементация стратегии.
В данном материале представлена аналитическая информация по рынку труда и выплатам заработных плат в Украине. Рассмотрено следующее: динамика зарплат в Украине в 2023 году, средняя заработная плата в Украине, примеры профессий, где зарплаты выросли, зарплаты по разным профессиям, изменения в зарплатах представителей разных профессий в ІІІ квартиле, планы на 2024 год.
В данном обзоре представлена аналитическая информация по рынку трудоустройства в Украине. Рассмотрено: динамика поиска работы, длительность поиска работы в условиях войны, трудности, с которыми сталкиваются люди при поиске работы, трудности при поиске работы, причины смены работы, что удерживает на текущем месте работы, планы на будущее, планы украинцев на 2024 год.
В данном обзоре представлена аналитическая информация по рынку труда в ИТ Украины. Рассмотрено следующее: динамика рынка труда в IT-сфере в 2023 году, количество вакансий в IT-сфере, категории вакансий и конкуренция, тенденции в зарплате, категории вакансий и количество отзывов, сроки поиска работы и опасения потери рабочего места, компании и количество вакансий.
В данном материале представлена аналитическая информация по рынку труда в Украине. Рассмотрено следующее: результаты анализа нынешней ситуации на рынке труда, основные причины смены работы и трудности, с которыми сталкиваются поисковики, длительность поиска работы, трудности, с которыми сталкиваются ищущие работу, причины изменения места работы, что удерживает на текущем месте работы, планы на будущий год.
В данном опросе были рассмотрены следующие вопросы: достижение финансовых результатов в 2023 году, прогнозы на 2024 год, прогнозы по персоналу и инвестициям, доля компаний, которые считают, что война в Украине завершится в 2025 году, важные шаги для поддержки бизнеса, геополитические риски на 2024 год, какие события могут повлиять на Украину и бизнес, важные моменты в подготовке к войне.
В данном исследовании представлена информация по распространенности языков в разрезе профессий в Украине. Рассмотрено: тенденции в использовании языков в вакансиях, изменение ситуации с использованием украинского и русского языков в объявлениях о вакансиях за последний год, украинизация вакансий и резюме, изменения в долях использования украинского, русского и английского языков, украинизация резюме в соответствии с различными категориями, изменения в использовании украинского и русского языков в резюме соискателей работы, особенности украинизации по возрасту и по гендеру, украинизация в разных городах, динамика украинизации вакансий в разных городах Украины, особенности использования языка в зависимости от сферы и профессии, психологические и социокультурные аспекты.
В данном материале представлена аналитическая информация по рынку выплат заработной платы в Украине. Рассмотрено следующее: гендерный разрыв в оплате труда, зарплатные ожидания женщин, сроки преодоления гендерного разрыва, зарплатные ожидания женщин и мужчин, возможные причины гендерного разрыва, анализ конкретных должностей, психологические аспекты гендерного разрыва, роль гендерных стереотипов в формировании зарплатных ожиданий.
В данной статье представлена информация по рынку фриланса в Украине, перспективы развития фриланса в будущем и необходимость адаптации бизнеса и фрилансеров к изменяющейся среде. Рассмотрено следующее: адаптация фриланса к новым реалиям (украинский и мировой опыт), воздействие пандемии на фрилансеров по всему миру, особенности и проблемы, с которыми столкнулись украинские фрилансеры из-за войны, сравнение мировых тенденций фриланса, результаты исследования мирового рынка фриланса, рост спроса на услуги фрилансеров и их роль в глобальной рабочей силе, проблемы, с которыми сталкиваются фрилансеры, такие как конкуренция и поиск новых клиентов, значение цифровых навыков на мировом рынке труда и важность развития этих навыков для конкурентоспособности, фриланс в условиях войны в Украине, международная солидарность и поддержка украинских фрилансеров со стороны зарубежных заказчиков, возможности для украинских бизнесов использовать услуги фрилансеров.
В данной статье представлена аналитическая информация по рынку труда в Украине. Рассмотрено следующее: дискриминация на рынке труда в Украине, присутствие фактов дискриминации при приеме на работу или на рабочем месте, структура дискриминации, дискриминация по семейному статусу, вопросы о семейном статусе, детях и планах на будущее на собеседованиях, дискриминация по инвалидности, трудности трудоустройства для людей с инвалидностью, неготовность многих работодателей принимать на работу людей с ограниченными возможностями, дискриминация по национальности или этническому происхождению, законодательство и реальность, статистика и оценка ситуации, знание законодательства.
В обзоре представлена аналитическая информация по рынку труда в Украине. Рассмотрено: влияние пандемии на рынок труда, последствия пандемии для экономики и рынка труда, влияние удаленной работы и изменения подходов к трудовой деятельности, тренды и вызовы на украинском рынке труда, мощный отток кадров за границу, вызванный широкомасштабной войной, тренды в управлении человеческим капиталом, глобальный вызов нехватки талантов, роль цифровизации и диджитализации на рынке труда, подготовка бизнеса к новой реальности, подготовка бизнеса к новым правилам игры, проведение комплаенс-анализа операционных процессов компании, внимание к социальной ориентированности, заботе о окружающей среде и прозрачности деятельности, адаптация к новой системе управления персоналом и долгосрочное взаимодействие с ним, комплексный комплаенс-анализ для понимания готовности компании к гибкому и динамичному миру, важность адаптации к новым условиям для лидерства в отрасли и достижения успеха.
В данном материале представлена информация по рынку труда в сфере ИТ в Украине. Рассмотрено следующее: изменения в конкуренции на рынке труда в IT, конкуренция среди сенъорных технических кандидатов, среди кандидатов без опыта уровень конкуренции, какие изменения произошли в сфере конкуренции в IT-индустрии, динамика изменений с конца лета, изменения в сравнении с январем, конкуренция в сфере Manual QA, общая динамика роста конкуренции в IT.
В данной статье рассматриваются следующие вопросы: нехватка персонала, обсуждения демографической ситуации в Украине, где уменьшение числа молодых кадров в экономике связано с снижением рождаемости и массовым выездом украинцев за границу, проблема возрастной дискриминации в трудовом рынке, глобальная цифровизация опыта сотрудников, каким образом персонал магазинов обучается современным технологиям и гаджетам для повышения эффективности работы, поиск кандидатов в магазины и какие места и социальные сети используются для этой цели, стратегия обучения персонала в компаниях, где обучение является важным элементом работы сотрудников, и приводятся примеры разных компаний, которые создали собственные школы для обучения сотрудников.
Материал содержит информацию о событии, его участниках и целях проекта, о факторах, влияющих на рынок труда в Украине, и о путях поддержки образования и развития рабочей силы в стране. Рассмотрено: развитие трудового потенциала для Украины, проект "Развитие трудового потенциала для Украины", описание целей проекта, начавшегося в июле 2023 года и направленного на восстановление рынка труда, участие учебных заведений профессионального образования и компаний из разных секторов украинской экономики в этом проекте, тренды на рынке труда и образования в Украине, упор на обучение взрослых в контексте миграционных действий и потребностей рынка труда, фокус на важности обучения навыкам и мягким навыкам, спрос на обучение в сфере строительства, ссоры, кулинарии, машиностроения и металлообработки, сотрудничество между образовательными учреждениями и бизнесом, важность государственно-частного партнерства и создания центров поддержки бизнеса, значение кластерных инициатив и мотивации молодежи для обучения профессиональным навыкам, вызовы и пути решения в области трудоустройства и обучения взрослого населения.
В материале рассмотрены следующие вопросы: сферы, где ветераны чаще всего ищут работу после окончания службы, включая охрану и общественную безопасность, строительство и ремонт, логистику и ремонт автомобилей, оптовую и розничную торговлю, продажи и закупки, аграрную сферу и добычу, преимущества найма ветеранов для работодателей, включая их навыки управления в стрессовых ситуациях, устойчивость, ответственность, дисциплинированность, навыки владения техникой и знание военного дела, рекрутинг кандидатов-ветеранов с инвалидностью и поддержка таких ветеранов в поиске и сохранении работы, в частности, учитывая их травмы и инвалидность, шаги, которые работодатели могут поднять для нравственного найма ветеранов с инвалидностью, включая оценку культуры предприятия и подходов к найму.
В данном материале представлена аналитическая информация по рынку труда в Украине. Рассмотрено следующее: состояние рынка труда на Украине в 2022 и 2023 годах, специфика рынка труда во время войны, включая проблемы с нехваткой кадров и увольнение управленцев, подходы компании к поддержке своих сотрудников в войну, в том числе финансовая помощь, сохранение заработной платы и другие мероприятия, проблемы, связанные с нехваткой специалистов на рынке труда и подходы к их решению, влияние современных предубеждений на рынок труда, в частности, по возрасту кандидатов и переселенцев, прогнозы на рынке труда для соискателей работы и работодателей в 2024 году.
Обзор освещает проблемы связанные с нехваткой кадров в ритейле Украины и меры, которые предпринимают ритейлеры для решения этой проблемы в условиях текущей военной ситуации. Рассмотрено следующее: нехватка кадров в ритейле в Украине, особенно среди мужчин, вызванная полномасштабным вторжением и войной, влияние дефицита кадров на различные ритейл-сети, уровень текучки кадров в ритейле, который в секторе оптовой и розничной торговли выше среднего по рынку, основные причины увольнения сотрудников в ритейле, включая увольнения по личным обстоятельствам, переезд в другие регионы Украины и другие страны, недовольство уровнем зарплаты и побуждения связанные с военной ситуацией, меры, которые принимают ритейлеры для привлечения и удержания персонала в условиях войны, включая создание внутренних штабов поддержки, повышение зарплат, переквалификацию персонала, и обращение к различным группам и площадкам для размещения вакансий, рост зарплат в секторе ритейла, а также увеличение оплаты труда молодых специалистов и менеджеров. Указаны города, где зарплаты выросли наиболее значительно.
В данном материале рассматриваются следующие вопросы: дефицит кадров в розничной торговле Украины, количество вакансий в розничной торговле и их рост на фоне миграции украинцев за границу, какие кадры не хватает крупным розничным сетям, статистика по численности работников в розничной торговле и изменения, произошедшие после начала войны, причины дефицита кадров, включая миграцию, усталость и стресс сотрудников, факторы, связанные с военной обстановкой и страхом официальной регистрации, действия розничных компаний для привлечения и удержания сотрудников, включая меры по увеличению зарплат, маркетинговые методы привлечения кандидатов и преодоление гендерных барьеров в найме.